浅谈人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。     

人事档案信息化管理初探

文章从务实基础、管理目的和人才培养三个方面，论述了人事档案管理工作信息化的意义。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

人事档案信息化管理之我见

档案管理信息化是当今时代的必然趋势，信息化是现代管理的重要特征。在信息化管理的背景下，档案管理必须适应新形势，积极进行策略调整，创新自己的服务。     

论人事档案管理信息化和社会化

阐述人事档案管理信息化和社会化发展的意义及内容,并指出在人事档案信息化建设过程中出现的问题。     

小议人事档案信息化管理

在当今社会,通信技术和计算机技术正以惊人的速度在发展,影响着社会发展的各个领域,使人事档案传统的管理方式面临着严峻的考验,人事档案的信息化管理显得尤为重要,本文对人事档案信息化管理的重要性、紧迫性、必要性和存在的问题,以及解决对策进行了阐述。     

浅析高校人事档案信息化管理的实现及意义

信息化是当今世界经济和社会发展的必然趋势,网络的普及推动各个领域都在进行着一场轰轰烈烈的信息化革命,这场革命也影响到了高校人事档案领域,高校人事档案信息化建设已经提上议事日程。然而时至今日,仍有很多高校的人事档案部门并未启动或实现人事档案的信息化管理,笔者再谈人事档案信息化管理的实现,以期引起足够重视。     

高校人事档案信息化管理的现状分析及相关策略

要把加强人事档案信息化建设提上的发展日程,其根本目的在于改变传统的人事档案信息化管理制度,进一步的实现高度信息化、网路化的现代人事管理。     

计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用

运用计算机技术,对传统的人事档案管理工作方法进行改进,建立全面、真实、详细、连续的人事档案数据库系统,并实现资料共享和快速检索。结果：自动完成人事信息的数据处理,减轻人事档案工作者的劳动强度,保证了人事档案信息的及时性、真实性和准确性,可随时检索所需档案资料,从而提高信息利用的效率。结论：为适应时代发展步伐,全面提高医院人事管理水平,医院人事档案信息化建设非常必要。     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

高职院校人事档案信息化管理探析

阐述了高职院校人事档案信息化管理的重要性，对其现状、存在的问题作了详细的分析，并为高职院校人事档案信息化管理的可持续发展提出了科学策略。     

论高校人事档案管理的信息化建设

随着高等教育事业的发展和人事制度的深化改革,传统的人事档案管理模式逐渐暴露其弊端,人事档案信息化建设具有十分重要的意义。本文旨在对高校人事档案信息化建设的必要性和措施进行探讨。     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

谈谈新时期人事档案管理的信息化建设

现代网络技术推动了社会生活各个方面的进步,计算机信息技术已经广泛应用和普及了,不但改变了人们的生活,也改变了生产管理方式。人事档案管理是企业管理中非常重要的组成部分,人事档案管理工作成败直接关系到企事业单位的生存和发展。在新的经济形势和社会环境下,必须要充分利用计算机信息技术的优势,加强对人事档案管理的信息化建设。该文主要通过对人事档案管理信息化建设的意义、人事档案管理信息化建设问题入手进行分析,总结出人事档案管理信息化建设对企业发展的促进作用。     

浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

对信息时代人事档案管理的探讨

随着信息技术的不断发展,人事档案管理也应该与时俱进,采取更科学快捷的手段进行管理.可以说档案管理引入信息化手段是时代的发展趋势,也是目前人事档案管理研究的主要问题.本文通过信息时代对人事档案管理的客观要求,以及发展方向做出分析,根据分析结果,提出在信息时代背景下建立与完善人事档案信息管理的策略.     

浅析人事档案管理中的若干问题

伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动日益频繁，人事档案管理工作中暴露出越来越多的问题。主要原因是对管理制度的研究和应用落后于时代的发展，缺乏足够的重视。要真正解决这些问题，必须从管理方式、管理手段、人才队伍建设等多方面着手，与时俱进，才能发挥出人事档案管理应有的作用。     

信息时代高校人事档案信息化管理及其发展

高校人事档案推进信息化管理是大势所趋。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理的措施。