转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。在国有煤矿留出的人才中,有熟练工人、技术工人、工程技术人员乃至中高层管理人员,特别是工程技术人员的流失使有的国有煤矿无工程技术人员可用,给国有煤矿的安全和生产造成了极大的影响,导致国有煤矿发展后劲不足,严重制约了我国煤炭…     

转变观念吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地.     

娄底煤矿瓦斯治理情况调查

娄底监察分局辖区有娄底市、邵阳市二个地级市，煤矿分布在13个产煤县（市、区）的91个乡镇，共有各类煤矿613处，其中：国有重点煤矿10处，地方国有煤矿19处，乡镇煤矿584处。这些矿有煤与瓦斯突出矿井279处，高瓦斯矿井168处，有煤尘爆炸危险矿井121处，煤层自燃发火倾向矿井117处，水害危险矿井26处。高瓦斯矿外、突出矿井占矿井总数的71．75％，突出矿井占矿井总数的44．78％。     

国有大中型煤矿事故频发探析

本文就今年来国有大型煤矿频发重大安全事故入手,提出反思一直以来被有意无意忽略的国有大中型煤矿安全问题。分析了国有大中型煤矿事故频发的主客观原因,最后就安全监管,煤矿企业改革等方面提出对策。     

感谢矿山

岁月如长河般流过，有些记忆缥缈而深刻。 矿山，我人生的发展和转折都在这里发生。1991年，我离开学校，进入一家国有煤矿，做了一个煤矿工人，矿山成了我工作、生活的故乡。工友们来自全省各地，我们住统一宿舍，在一个食堂吃饭，穿相同颜色的工作服、长统靴，每天在位于300米深的黑暗、潮湿矿井中，按“三班倒”的8小时制工作着。     

国有煤矿多种经营、第三产业产权制度改革初探

对国有重点煤矿推进多种经营、第三产业产权制度改革，全面搞活生产经营网点，拓宽再就业渠道的必要性、指导思想、基本原则及具体措施等进行了深入的探讨。     

浅谈国有煤矿人力资源管理的主要任务

本文从国有煤矿人力资源现状及存在问题出发,提出了国有煤矿人力资源管理所面临建立现代人力资源管理体制、实现人力资源供求动态平衡、健全并完善企业的激励机制这三大任务。     

充满生机和活力的甘肃西部煤炭工业科学技术研究中心

甘肃西部煤炭工业科学技术研究中心是甘肃省煤炭安全生产监督管理局直属单位，是以甘肃省煤炭科学研究所为主要技术依托单位，聘用生产、簧全、科研、设计、咨询、检测、实验等各方面的专家及相关技术人员组建而成的国有独资并具有独立法人的科技型企业，是全省煤炭科技研究中心，是煤矿生产及安全技术研究与开发领域中一支年轻而又富有煤矿生产与安全专业技术经验的队伍。     

国有煤矿人力资源管理存在的问题和对策研究

文章从国有煤矿企业的人力资源管理现状入手,以现代企业的人力资源管理理论为依托,对国有煤矿企业的人力资源管理模式与体制进行初步分析,发现国有煤矿企业人力资源管理与现代市场经济理念与体制不相适应的部分,并探索企业在未来谋求持续发展管理变革实践中,对目前人力资源管理机制应该进行调整的方向。     

关于强化煤矿企业经营管理的研究

作为我国比较重要的能源之一,煤矿资源对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而在国际金融危机的冲击下,我国煤矿产业也面临着严峻的挑战,广大国有煤矿企业也遇到了前所未有的困难。因此,为了企业的生存与发展,每个煤矿企业都要不断的探索,要充分重视经营管理的重要性,树立正确的经营管理理念,寻找有效措施不断的提高企业的经营管理水平,从而提高企业的竞争力。该文主要介绍了新形势对我国国有煤矿企业经营管理提出的新要求,同时还分析了我国煤矿企业在生产经营过程中存在的问题,并提出相应的解决对策,以期能够有效提高我国国有煤矿企业的经营管理水平,以促进我国煤矿产业的可持续发展。     

浅谈煤矿经营管理的强化措施

随着我国经济的不断发展,我国煤矿企业也取得了一定的发展。然而我国煤矿企业事故频发,加强煤矿经营管理,对于促进煤矿持续安全长远发展有着重要作用。本文首先简述新形势下对煤矿经营管理的新要求,具体包括拓宽经营管理的广度、挖掘经营管理的深度以及加大经营管理的力度等方面,进而分析了当前国有煤矿管理的重点,最后在此基础上提出了加强当前煤矿经营管理的措施。     

谢光祥连夜冒雨赴受灾矿区指导抢险

受第4号强热带风暴“碧利斯”的影响，7月14日至16日，郴州、衡阳、永州三地发生强降雨，湘江支流耒水发生了有记录以来的最大洪水，造成了严重的洪涝灾害，严重威胁矿山的安全生产。白沙煤电集团的桐子山、沈家湾、大岭、星新、前进煤矿，资兴矿业集团的浦溪井，湘南监狱的周家坳、伍家冲煤矿，郴州市马家湾等国有煤矿，以及郴州、衡阳、永州市208处乡镇煤矿，共计217处矿井相继被淹，另有5处非煤矿山的尾库坝被冲跨，灾情十分严重。     

湖南株洲市桃水煤矿

株洲市桃水煤矿是株洲市国有煤矿，1958年建矿，主要生产优质无烟煤和烟煤，现有泉塘冲、炭山坡两对产煤矿井和一个主要生产煤矿专用机械的修造厂以及劳动服务公司等后勤服务单位，职工近2000。     

湖南暂停批办各类新建设煤矿

为扭转煤矿整顿关工作的被动局面，将第一批应关闭的400家不具备安全生产条件煤矿关好关实，湖南省常务副省长肖捷在3月7日召开的全省安全生产电视电话会议上宣布，湖南省将从严控制新办煤矿，在关闭不具备安全生产条件煤矿期间，暂停批办各类新建设煤矿，对国土资源部门已经批准并下达的与煤矿相关的招标、拍卖、挂牌计划暂停执行，各市州已上报的“招拍挂”计划暂停审批，暂停受理各类新办煤矿申请。     

煤矿工程图形快速"剪裁"

针对煤矿工程图形对快速“剪裁”的需求，分析了各类拟剪裁图元与剪裁边的关系，提出了一种有效的快速“剪裁”算法，并给出了应用实例。     

浅谈煤矿企业安全管理

众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生卒高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。安全管理必须落实到每一位职工，通过精细化管理来务实企业根基，通过全面管理来提升煤矿凝聚力，通过准军事化管理来提升煤矿执行力，以此确保煤矿安全生产。     

乡镇煤矿企业安全生产管理模式探析

乡镇煤矿企业蓬勃发展，为地方经济做出了重大贡献，近几年，乡镇煤矿企业受到安全投入不足、技术力量薄弱、从业人员素质低下的影响，又因管理水平不高，技术人才缺乏，安全监管职能部门的监管人员专业知识欠缺，执法力度不够，安全监管部门和行业管理部门权责不一，当地政府在经济利益的趋势下，又抑制监管职能的发挥，煤矿事故频频发生。     

浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理

分析了影响煤矿企业吸引人才的因素,提出了煤矿企业吸引人才的措施和加强煤矿企业人力资源管理的措施。     

煤矿机电事故的分析与预防

通过对近年来煤矿机电事故的特点、原因及在煤矿各类事故中所占比例的分析,提出要依靠宣传教育、提高职工素质和经济调节等各种方法,加强煤矿机电事故的预防。     

推行会计委派制 确保国有煤矿安全投入

煤矿是安全生产工作的重中之重。为了遏制煤矿重特大事故的发生，国家从体制、机制、法制、管理、培训等方面出台了一系列政策措施，促进了煤矿安全生产条件的改善。本文拟从推行会计委派制，加强会计监督入手，对如何确保国有煤矿的安全投入进行初步探讨。