浅谈如何运用公共关系树立新时期档案馆形象

档案馆长期给人以神秘、保守、陌生的印象,严重影响档案馆的发展,因此档案馆应该引入公共关系理论来重新树立档案馆在公众心目中的新形象。档案馆的公共关系就是协调好档案馆的内部与外部关系,使档案馆的各项政策、工作和活动适应公众的需求,以此重新树立新时期档案馆形象,使公众真正了解档案馆,积极到档案馆利用档案资源。     

档案馆员的职业生涯规划与管理

档案馆员的职业生涯规划与管理是提升档案馆竞争力、提高档案馆员自身素质的有效途径。阐述了档案馆员职业生涯规划与管理的重要性,分析了档案馆员职业生涯不同阶段的开发与管理。     

智慧城市背景下的城建档案馆建设

面对长沙市档案馆海量档案数据和业务特点,需要在城建档案馆建设过程中实现对各类信息的规范化管理.同时,为了提高城建档案馆信息的交互性,方便对城建档案进行信息管理,开展智慧城市背景下的城建档案馆建设研究.通过城建档案馆信息可视化处理、城建档案馆数据库构建与信息叠加,设计档案馆内部业务逻辑,以期为城建档案信息的规范化和数字化...     

数字图书资料、档案馆建设模式初探

一、数字图书资料、档案馆的构成与作用 1.数字图书资料、档案馆的概念 所谓的数字图书资料、档案馆不是一个图书或档案馆,而是通过计算机网络连接在一起的图书或档案馆群体;数字图书资料、档案馆不是封闭的图书或档案信息网络,而是包含在办公自动化系统、计算机辅助设计和管理系统、公共信息数据管理系统等更为广阔的大系统中的一部分;数字图书资料、档案馆不是仅仅为图书资料、档案管理服务,而是面向全社会提供服务.     

城建档案馆的文化形象之探

文章从城建档案馆馆藏内容文化、历史特征和档案馆职工的文化、道德素质及为社会服务的行为方式等方面,探讨了城建档案馆的文化性。并提出城建档案馆应通过视觉形象设计及文化宣传等,扩展其服务理念及服务范围,提升城建档案馆的文化品位,使城建档案馆在创建社会主义精神文明中占有一席之地。     

关于档案馆优化馆藏的思考

分析了档案馆的馆藏现状,针对当前各级各类档案馆存在的一系列问题,提出了改进档案馆工作,优化馆藏的合理化建议.     

论数字档案馆与传统档案馆

随着计算机技术和网络技术的日趋成熟,数字档案馆逐渐进入人们的视野,并对传统档案馆带来了一定的冲击。本文分析了数字档案馆相对于传统档案馆的优势和劣势,阐述了数字档案馆对传统档案馆的影响并展望了未来档案馆发展的趋势。     

高校档案馆员职业倦怠的产生及对策

高校档案馆员职业倦怠对档案馆事业发展的消极作用和阻碍力量越来越明显。分析了档案馆员职业倦怠产生的原因,指出用激励管理和人本管理能有效地消除和抑制档案馆员职业倦怠,重新焕发馆员的工作热忱,促进档案事业发展。     

档案馆兼管资料室的构思

分析了高校档案馆当前存在的问题,论述了档案馆兼管资料室工作的可能性．指出档案馆兼管资料室业务工作有利于档案的开发利用和信息资源共享。     

提高高校档案馆馆员素质适应时代发展要求

探讨了高校档案馆工作者应当具备的素质和专业能力以及提高高校档案馆员素质的途径人才和人力资源是信息时代最重要、最关键的因素。提高档案馆员的素质是高校档案界迎接挑战、推动事业发展的重要举措。所谓素质是多层次全方位的个人和群体内在品质的集中外在表现。人的素质是一个多方面的综合指标,提高人的素质乃是一项系统工程。档案馆现代化是现代化的科学技术,实现档案馆的自动化和网络化、服务手段现代化、人员专业化和管理科学化的系统工程。因此,要使高校档案馆员跟上时代发展的步伐,适应档案馆现代化发展的需要,就必须高度重视培养和造就一批高素质的档案馆员。     

对数字化档案馆建设的思考

在总结和分析数字化档案馆主要特征的基础上,指出了搞好数字化档案馆建设应采取的对策,并提出了数字化档案馆建设的3种途径。     

浅析加快实施档案数字化建设

随着市场经济信息化进程的加快,档案信息化已经成为人类社会活动和经济活动的重要战略。由此,传统档案馆数字化建设的问题引起了人们的关注,并且有一些档案馆已经开始对此投资建设。作者认为,传统档案馆的数字之路并非一蹴而就,而是一个循序渐进的过程,对这个过程的各个环节进行深入的分析研究是十分必要的,只有在有了清楚认识的基础上,才能规划和解决好档案馆的数字化之路,为今后的数字化档案馆进而是数字档案馆、虚拟档案馆的建设打好基础。     

公共档案馆有偿服务的界与度

“界”即范围，“度”即标准，公共档案馆有偿服务必须限定在额外的人力、物力范围内，是超出了公共档案馆基础服务的服务形态。在当前，公共档案馆有偿服务作为公共档案馆基础服务的有益补充是有必要存在的。     

高校当案馆人力资源科学化管理研究

分析了目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题,提出高校档案馆人力资源科学化管理的必要性和对策.实施高校档案馆人力资源科学化管理,有利于加快高校档案工作现代化的步伐,有利于增强高校档案馆人力资源的整体活力,有利于促进高校档案管理人员个体职业生涯发展.高校档案馆人力资源科学化管理,应以目标管理为导向,以人员能力与岗位设置相...     

浅谈新时期高校档案队伍建设

知识经济和信息网络技术对档案工作产生了强大的冲击和深远的影响,对档案馆及档案馆档案管理人员的素质提出了新的要求。档案馆在新时期要发展好,第一动力是人力资源,而档案馆对人力资源开发重视不足,人力资源整体素质不高,人才流失。为解决这些问题,档案馆应树立人力资源新观念,深化人事管理制度的改革,建立人才保持机制,调整人才评价标准。     

我国档案馆移动服务研究综述

对我国档案馆移动服务的相关文献进行了调研,发现我国档案馆移动服务研究的相关文献量少,且核心作者群及主研机构尚未形成,归纳了其主要服务模式,包括短信服务、微博服务、微信服务、APP应用服务、移动档案馆服务及智慧档案馆服务.     

论档案馆人力资源问题及其对策

知识经济和信息网络技术对档案工作产生强大的冲击和深远的影响,对档案馆及档案馆档案管理人员的素质提出了新的要求。档案馆在新时期要发展好,第一动力是人力资源,而档案馆对人力资源开发重视不足,人力资源整体素质不高,人才流失。为解决这些问题,档案馆应树立人力资源新观念,深化人事管理制度的改革,建立人才保持机制,调整人才评价标准。     

顾客导向视域下的档案馆绩效评估

介绍了档案馆顾客导向绩效评估的理念,针对当前我国档案馆绩效评估中顾客导向视域下存在的问题,提出了顾客导向视域下的档案馆绩效评估观。     

构建数字化城建档案馆的探讨

根据信息化建设对城建档案馆建设的要求和我国城建档案馆建设的现状，提出了建设我国数字化城建档案馆的基本构想，并探讨了具体的建设方略和配套措施．     

浅谈高校如何建立服务型档案馆

高校档案馆是记录学校发展历程的数据库,随着档案事业的发展,学校领导对档案部门的重视程度和档案人员的业务素质都在不断提高,但高校档案馆依然存在利用效率低、服务效果差等问题。阐述了高校档案馆工作中遇到的问题,提出了建立服务型档案馆的建议。