人才培养是企业当务之急

人才既是一个经济、科技问题，也是一个政治问题。怎样盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，企业怎样才能认识到人才的重要性，真正能吸引人才，留住人才，让企业真正成为一所培养人才的学校。     

论新形势下"党管人才"

知识经济时代的竞争，说到底就是人才的竞争，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在社会主义市场经济条件下，坚持党管人才的原则，建立全新的人才的管理机制、培训机制、合理的人才流动机制、良好的人才环境，开创我国人才工作的新格局，以迎接国际人才竞争的挑战。     

集成型行政人才之我见

当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。这种竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。1 何谓集成型行政人才“集成型行政人才”这个词体现着这么四层含义：人才，行政人才，集成型人才，集成型行政人才。将人才、行政人才、集成型人才归结在一起，我们即可得出集成型行政人才的含义：即集成型行政人才是指适用在行政领域的各种集成型人才。通过对国内外有关集成型行政人才的观察与分析，我们发现其重要特征是：博而专的知识结构与综合应用能力；吸收与借鉴、消化与转化能力…     

南京市科技队伍人才流动的状况分析

南京市科技队伍人才流动的状况分析课题组人才的合理流动，是充分挖掘人才潜力，发挥人才作用，改变人才布局不均衡的有效措施。所谓人才流动，是指人才在工作地区、部门、行业以及所处岗位的变动而引起人才结构变动的过程。社会要发展，组成社会的要素要流动，人才毫无例...     

浅谈用人之道

人才是提高综合国力的关键要素。为用好人才，一是要辨证地把握好识别人才、起用人才的标准，既要选拔出德才兼备的人才，又不可求全责备；二是用人要讲究方法。做到公平竞争、择优录用、知人善用，同时鼓励人才合理流动；三是用人要遵循讲正气、讲民主、讲大度的原则，大胆使用人才。     

六大城市 各出奇谋 演绎人才战略

随着人才重要性的日益突现，如何才能成为人才集聚的高地？面对风起云涌的人才大战，为了不断壮大高层次人才队伍，提高科技在经济发展中的含量和贡献率，实现人才强市的战略目标，我国各大城市近年来相继出台一系列人才政策，分别立足于自身经济、文化的优势，广发各具特色的“英雄帖”，试图“用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用优厚的待遇吸引人才，使创业、发展的各级各类人才充满实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感和安居乐业的归宿感”，由此营造宽松的人才发展空间，从真正意义上搭建人才大显身手、大有作为的社会舞台，促使区域经济进一步具备发展实力。     

基于修正熵权法的人才竞争力时空分异特征分析

从内蒙古人才竞争力时空演进评价对自治区人才竞争力进行评价，进而提出提高内蒙古人才竞争力的具体建议。研究内容包括两个部分：首先，构建人才竞争力指标体系，分析内蒙古在西部地区人才竞争力地位，着重对内蒙古12盟市科技人才时空演变特征进行评价；其次，基于上述研究结论从人才培养、人才吸引、人才创新、人才聚集四个方面就如何提高内蒙古自治区人口素质以及人才竞争力地位提出具体建议。     

浅议建筑施工企业人力资源管理

市场经济为企业使用人才提出了新的课题，从选拔人才、启用人才、使用人才、激励人才四个方面阐述了新形势下如何正确使用人才，为今后人才管理工作提供参考。     

新形势下人才业务档案管理和开发探析

建立人才业务档案，为用人单位准确地评价人才、科学地管理人才，做到知人善任提供依据，是档案管理部门应尽的责任。当前应专设机构，专人负责，完善制度；加强信息收集，不断充实人才业务档案内容；全面记录其学术水平、科研成果、管理能力，突出人才业务档案的特点；实现人才业务档案管理的信息化。     

充分发挥人才优势 努力推进科技创新——大理州“十五”期间人才创新工作回顾

科技是经济社会发展的重要组成部分，也是经济社会发展的助推器，而人才又是科技创新的载体。重视人才工作，特别是重视高层次人才的培养、管理和激励工作，是科技人才激发热情．不断创新的重要条件。党和国家历来高度重视人才工作，州委、州人民政府把人才工作放到重要议事日程，2004年全州召开了首届人才工作会议，把大理州各类人才作为研究重点。特别是在人才培养以及科技创新工作中，充分依靠各类人才的能力发挥。