浅论我国的失业保险与再就业

建立适应市场经济体制的社会保障体系,完善失业保险制度,对维护社会稳定、促进再就业与经济发展、社会资源的合理配置具有重要作用.当前,在完善我国失业保险制度的过程中,应着重解决一些思想认识上的问题,解决我国失业保险制度改革中存在的问题,使下岗人员转变思想观念,转变择业观念,促进再就业工作的发展.建立权利与义务相对应的失业保险制度,促进社会资源合理流动,维护社会稳定和经济发展,进一步完善我国的社会保障制度.     

浅议再就业培训

随着下岗人数的不断增加，再就业培训愈发显出其重要性。只有采取多种培训方式，转变下岗人员的观念，提高其自身的技能，再就业才能真正实现。     

下岗失业问题的理论分析

国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果，是市场经济的必然现象，提出了解决下岗再就业的宏观措施。     

利用税收优惠政策的巧妙筹划

<正> 2002年底,财政部和国家税务总局联合下发了「《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)」(以下简称《通知》),《通知》下发后,国务院其他有关部委和各省、自治区、直辖市人民政府也相继出台了一系列对下岗失业人员再就业的优惠政策,这些政策给了服务型企业和商贸企业很大的筹划空间。下面,笔者通过近半年以来我公司筹划     

下岗失业人员养老保险接续问题研究

分析了我国下岗失业人员不能顺利接续养老保险的原因，主要是再就业保障的无力性、缴费保障的排斥性、身份的特殊与接续的难题和新旧体制转轨不彻底。提出应采取制度激励的方式如调节缴费分配比例；加强制度设计的灵活性；以费代税，激励企业缴纳养老保险；确保制度公正，促使集体企业下岗职工缴费等，来解决下岗失业职工的养老保险接续问题。     

下岗职工怎样保持良好的心态

下岗意味着失业和再就业,随着改革的深化,产业政策的调整,消费市场的变化,科技的进步。生产要素必然会经常发生重新组合,劳动者必然会从这个岗位上下来,再转移到另一个岗位上去。下岗职工一般年龄在30—50岁左右,失去了原先熟练的工作,面临着上有老人要养、下有子女需哺育,生活重负,心理压力随     

关于下岗职工再就业途径的思考

就业为劳动者生存和发展的第一权利,是致富之源、和谐之基。实施再就业工程,解决下岗失业人员的再就业问题,是实现社会经济协调发展,保障人民生活,实现社会稳定的基础。因此,下岗职工再就业工作仍是当前摆在各级政府面前的一项十分紧迫的任务。下面本人就下岗职工实现再就业应采取的就业形式和途径谈点肤浅的认识。     

城镇职工下岗失业问题原因探析及解决

改革开放以来，随着我国国有企业改革的不断深化，城镇职工的下岗失业和再就业问题越来越引起了广泛的关注。下岗失业是由多万面的原因引起的。本文在浅析原因的基础上从发挥政府宏观调控职能．加快劳动力市场建设、完善社会保障体系、完善国有企业改革等方面积极探索解决问题的途径。     

与失业救济相结合的反失业机制刍议

鉴于失业救济中产生的与促进就业相矛盾的现象,我国必须建立和完善与失业救济有机结合的反失业互动机制,通过制定适应我国生产力发展水平的统一的失业救济制度和标准,推动下岗职工下岗补助向失业保险并轨发展、逐步取消劳动力市场的二元结构,实行失业救济与就业培训挂钩,实现就业救济形式的多样化,既保证失业者的基本利益,又促进失业者顺利实现再就业。     

对企业下岗职工再就业问题的思考

当前整个社会极为关注的热点问题是企业职工下岗再就业。随着产业结构调整和企业改革的深化,随着“减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并”政策的实施,企业下岗人员会愈来愈多。这个问题若不能妥善地处理好,将影响社会的稳定、改革的深化、国民经济持续的增长和人民生活水平的提高。下面就职工下岗再就业的几个问题谈一谈个人看法。 首先,从优化资产结构的上海、青岛、天津等十个城市试点的情况看,各级领导都非常重视下岗职工再就业的问题。各个城市都对下岗职工的生活作了一定的安排。如上海就规定每人每月发生活费225元,天津是185元。下岗职工的安     

对再就业税收政策体系的探讨

为了促进下岗失业人员再就业,维护社会经济稳定,国家的有关税收政策已经采取了一些优惠措施。但是在实践中,在就业人员及其企业适应范围等方面尚存在着一些问题。我们只有认真地解决这些问题,才能真正在税收政策方面为解决下岗职工再就业起到促进和保障作用。     

完善吉林省失地农民再就业对策研究

吉林省作为农业大省在促进失地农民再就业、落实就业政策和打造劳务品牌方面取得了一定的成绩,但仍面临重重困难。因此应根据吉林省的具体情况,借鉴其他省份的经验,从普及就业教育、以创业带动就业、增强就业培训的时效性、为失地农民提供法律援助、推进劳务输出、建立失地农民失业保险体系等方面,多途径多渠道地促进失地农民再就业。     

对再就业税收政策体系的探讨

为了促进下岗失业人员再就业,维护社会经济稳定,国家的有关税收政策已经采取了一些优惠措施.但是在实践中,在就业人员及其企业适应范围等方面尚存在着一些问题.我们只有认真地解决这些问题,才能真正在税收政策方面为解决下岗职工再就业起到促进和保障作用.     

人力资本投资、素质与就业

人力资本是国家经济可持续发展的重要因素,也是社会进步的必要条件,加强人力资本的投资,提高人员的素质,改善就业环境,是当今社会主义市场经济下的紧要任务,只有加强人力资本的投资、改善正规学校教育、职业教育和再就业培训,才能从根本上解决就业问题,为我国的经济发展与社会稳定做出保障。     

浅谈公共图书馆如何为下岗人员再就业工作提供服务

在肯定思想工作必要性的前提下,探讨了公共图书馆在下岗人员再就业工作中的定位、服务对象和具体措施。     

加强社会心理建设构建社会主义和谐社会

构建社会主义和谐社会是宏大的社会系统工程,积极健康的社会心理是构建和谐社会的必然要求.因此,必须弘扬和强化当今社会积极健康的社会心理,疏导社会的消极心理,加强社会心理建设,优化整个社会心理.     

引黄入冀补淀工程局部输水线路分析比选

引黄入冀补淀工程根据引调水工程的特点和本工程的功能需求,对引黄闸后局部输水线路从地形地质件、工程布置、占地、投资、施工难度、社会环境影响等方面进行了多方案的分析比选,综合考虑选定南湖干渠单线输水方案,为整体工程线路的选定打下基础.     

我国老年人力资源开发的机遇与挑战

阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业对中青年就业的影响,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。     

关于建立科技创新基金评价体系的思考

通过参与创新基金项目的实际操作过程,运用项目、战略、市场、人力资源、财务等领域的相关知识进行了分析、思考和总结,提出了创新基金项目技术和经济评价缺乏基本的体系的问题,创新性地设计了全面评价技术创新项目的评价基本体系。具体包括:企业情况分析、企业发展战略与投资项目的关联性分析、技术创新性分析、技术,行性和成熟性分析、项目产品市场分析与竞争能力分析、财务(经济)和社会效益评价等。     

建筑信息模型、区块链和建设项目管理研究

以建筑信息模型（Building Information Modeling,BIM）为中心的建设项目管理模式有助于解决我国建筑行业中信息高度分散且浪费严重的问题,但它难以实现基于各方贡献的项目全过程价值管理,不利于BIM的推广应用。因此,从社会技术和全生命周期视角提出一种基于BIM和区块链技术的建设项目管理新模式。首先,提出BIM和区块链技术在建设项目中的结合点：多用户、多阶段、多目标数据的整合和追溯;多方协同、利益均衡、信息无损传递、责任追溯、顾客满意的共识过程模型。其次,从社会技术和全生命周期角度分析BIM和区块链技术在建设项目中的支撑框架和实施思路。本研究将为业主进行全过程协同和项目精益管理提供了思路参考。