以"三个代表"重要思想为指导,大力推进新时期人才工作

人才的繁荣,是一个社会、一个时代繁荣的重要标志。在新的历史条件下,能不能抓住机遇,加快发展,人才是关键。人才工作必须以"三个代表"重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。要全面贯彻党管人才原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处。     

以“三个代表”重要思想为指导，大力推进新时期人才工作

人才的繁荣，是一个社会、一个时代繁荣的重要标志。在新的历史条件下，能不能抓住机遇，加快发展，人才是关键。人才工作必须以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略，把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。要全面贯彻党管人才原则，加强党对人才工作的领导，切实把人才工作的各项要求落到实处。     

打造宜业宜居环境激发人才活力 提升厦门国际化城市建设软实力

正人才是富国之本、兴邦大计,办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。拥有大量的国际化人才是厦门市城市国际化建设的重要基础。"提升厦门城市国际化水平"是厦门市委市政府2016年乃至"十三五"规划的重点工作,厦门城市国际化建设成败关键在于国际化人才是否能"引进来、留得住、流得动、用得好"。通过打造宜业宜居环境最大限度激发人才创新创业活力,提升厦门国际化城市建设软实力,至关重要。     

加强创新人才团队建设构筑复合人才聚集高地

当今国际竞争的关键是科技．科技竞争的关键是人才．尤其是创新型人才的竞争。我国将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高．对高层次、创新型人才的需求越来越高。因此，加快创新型人才的培养势在必行。人才成长环境的营造、培养方式、培训途径和保障机制等成为当前亟待解决的重要课题。     

加入WTO后国有企业如何引进留住人才的建议

国以人兴,政以才治.人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键.当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁要想在未来的世界竞争中争得主动,赢得优势,就必须培养、吸收和留住使用好人才.西方发达国家采取各种方法挖人才,使发展中国家人才流失比较严重.如:改革开放以来,我国出国留学人员就有33万多,学成回国的却仅约占三分之一,我国人才流失严重.可见国与国之间的人才竞争已越演越烈.     

选聘优才的成功模式

选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容．一个企业要有效地利用人力资源．发挥人才的作用．很关键的一点就是首先要把好选才关．要科学合理地招聘优秀的人才．提高招聘的准确率和有效率。不少企业在人才的招聘选用上存在着困惑和难题。要么找不到合适的人才，要么缺乏有效地甄选人才的手段和方法，     

论企业技术创新人才激励机制

企业的技术创新人才是企业中拥有企业核心竞争力源泉、关键技能、具备为企业经营和成长作出突出贡献的群体。在人才竞争日益激烈的今天．有效的激励机制不仅能够激发企业技术创新人才的潜能．还是企业引进和留住技术创新人才的法宝。一、企业技术创新人才激励机制的基本模式现代企业技术创新人才激励模式突出表现为“三本激励”．即“人本激励、资本激励、知本激励”。     

论江西高等教育服务于江西经济发展的路径选择

在江西高等教育处于机遇与挑战共存的关键阶段,必须深入贯彻党的十七大精神．以科学发展观为指导,促进教育科学发展,同时,要充分发挥江西高等教育功能,服务江西崛起。一方面,江西崛起的过程为江西高等教育提供了广阔的平台;另一方面,江西高等教育要着力为江西崛起提供人才支撑和智力支持。     

浙江省委人才工作会议召开加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点

12月7日至8日,浙江省委人才工作会议召开,对新时代人才强省建设进行部署.省委书记、省委人才工作领导小组组长袁家军出席会议并讲话. 会议要求,要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,进一步增强做好人才工作的使命感.加强党对人才工作的全面领导,全面落实人才强省、创新强省首位战略,全方位培养、引进、用好人才,着力打造战略人才力量,在高能级创新平台建设、关键核心技术攻关、产学研深度融合等方面取得重大标志性成果,推动人才工作全面进步、整体跃升,加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点.     

海纳百川聚英才凝心聚力创未来

治国经邦,人才为急.我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业.毛泽东同志高度重视人的主体地位和创造潜能,他指出,世间一切事物中,人是第一个可宝贵的;在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来.邓小平同志主张尊重知识,尊重人才,指出实现社会主义现代化,教育是基础,科技是关键,人才是根本.江泽民同志提出"人才资源是第一资源"的科学论断,指出在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源.胡锦涛同志提出人才强国战略,指出建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才.     

从小事件培养研究生的责任感

每年的秋末冬初是企事业招聘人才的大忙季节。近两年的人才征聘似有个“一高二长”的趋势，即对素质要求越来越高．对人才的应约期越放越长。这情形好像水果采购商，三等眼光的，秋买秋实，不见兔子不撒鹰；二等眼光的，夏买秋实，果子还挂在树上就订货了；头等眼光的，春买秋实，把关注和邀约投向了毕业尚待时日的拔尖研究生。     

依附共同体:高校科技创新的新组织模式

在当代创新活动中．人才的创造性意义和决定性作用十分突出，与一般生产性活动最大的不同在于，创造性活动及创造性成果的出现，更多地体现人们思想火花的进发．特别是尖子人才在创新活动中具有不可替代的作用，往往一两个、两三个尖子人才的水平，就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置。重大科技项目的成功．关键也在于尖子人才的选拔和使用。因此．如何吸引到更多高级人才．成为高校人才竞争的一大焦点．     

论发展是党执政兴国的第一要务

发展之所以是党执政兴国的第一要务,是因为：1．按照辩证法办事;2．做到三个代表都要以发展为前提;3．社会主义要强大,不断体现优越性,关键在发展;4．党的先进性本质,归根到底要看其在推动历史发展中的作用。要做到把发展作为党执政兴国的第一要务,就必须集中力量把经济建设搞上去,必须正确把握全面发展的含义,必须正确认识和处理改革、发展、稳定的关系,必须毫不动摇地坚持党在社会主义初级阶段的基本路线。     

如何加强党员干部队伍建设

加强党员干部队伍建设，是巩固执政基础，提高党的执政能力的有效方法和重要途径。要通过思想建设，组织建设．作风建设．后备人才建设，加强和改善党的领导，使党始终成为社会主义事业的坚强领导核心。     

人才流失,中小企业发展之痛

随着科技日新月异的发展,我们早巳步入知识经济的时代,人才作为知识的载体对企业的贡献率越来越大,人才成了企业软实力的核心要素,成了企业取得竞争优势的关键,进而也成了企业间争夺最激烈的资本。党的十八大再一次确立了在经济社会发展中人才优先发展的战略布局,以充分发挥人才的基础性、战略性作用,促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,并明确提出要"统筹抓好以高层次人才和高     

论高校分配制度改革与人才流动

收入分配问题影响人才流动。提高对高校分配制度改革重要性的认识．完善配套的人事制度改革．健全各类人才的考评机制．实行收入分配向教学科研人员和关键岗位重点倾斜的分配原则．缩小引进人才和校内同级别人才的收入差距，是促进高校人才合理流动的重要措施。     

做好新形势下高校人才工作的思考

本文阐述了新形势下高校人才工作的实际情况，提出了高校人才工作的新思路：突出重点．抓好宏观，使高校成为人才汇集、提升整体素质的基地；积极探索党管人才工作机制，使高校人才工作步入良性运转轨道，充分发挥人才创新思维能力；优化人才资源结构布局，培养高校人才综合基础和掌握现代技术的能力。     

国有企业深化践行党管人才工作的思考

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,坚定实施人才强国战略,并创新党管人才工作,引导人才朝着正确的方向不断前进。该文基于国有企业党管人才的必要性和先进性,阐述了国有企业党管人才的优势和当前存在的主要问题,最后提出将党管人才工作与基层党建工作深度融合,将党管人才工作与人力资源市场化、专业化、信息化工作深度融合,将党管人才工作与国家发展形势、行业发展趋势、企业发展态势相融合的思路,以期更好地发挥党管人才优势,加强国企人才队伍建设。     

科学人才观的理论渊源与逻辑理性

马克思主义革命导师及党的三代领导集体关于人才问题的论述是科学人才观产生的理论渊源，从逻辑理性、价值理性、实践理性的结合方面论证了科学人才观在中国特色社会主义建设中的理论与实践价值，阐明了科学人才观是党的十六大以来“三个代表”重要思想在人才问题上继承发展马克思主义的重要理论生长点，是党的经济建设和社会发展方略从解放思想、解放生产力深入到解放人、解放人才资源素质潜能层面的理论创新，是以人为本的科学理念．     

聚焦强军目标 树立和强化选人用人正确导向

造就能够担当强军重任的优秀军事人才,关键是要树立和强化选人用人的正确导向.要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部队伍建设和人才工作的方方面面,并转化为干部工作的制度安排,即把听党指挥作为选人用人的根本标准;把能打胜仗作为选人用人的基本尺度;把作风优良作为选人用人的重要条件;把完善制度作为选人用人的坚实保证.