兰州市城关区科普人才队伍建设的现状、问题及对策

为了比较准确地了解兰州市城关区科普人才队伍建设现状,分析存在的问题,提出有针对性的对策建议,2018年8月至2019年5月,通过问卷、访谈、座谈等方式进行了大量调查研究.当前,兰州市城关区科普人才队伍数量基本稳定,结构相对合理.兰州市城关区科普人才队伍建设存在的问题主要有队伍规模小,结构亟需优化,体制机制不完善.要加强...     

镇巴县农村沼气建设现状、问题及对策

介绍了镇巴县农村沼气发展现状，分析了全县农村沼气建没呈现的特点和存在问题，提出了建设性建议和对策。     

民族地区科技人力资源开发现状及其人才队伍建设对策研究

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

科技创新人才队伍建设的战略思考

科技创新人才是科技进步的主要推动力量和科技创新的主体，科技创新人才队伍建设则是一项系统工程。本文试从政府、社会、用人主体的角度，对科技创新人才队伍建设的政策环境、制度安排等提出了具体的建议和实施措施，对队伍建设的思路、方法、重点等进行了研究。     

我国信息化人才建设现状、问题及对策

信息产业的发展离不开信息化人才．信息化人才建设将是信息产业可持续发展的关键。因此，按照2003年全国人才工作会议的精神，结合信息化人才工作和建设的特点，对我国当前信息化人才建设中存在的一些问题进行分析研究．探讨其合理的，可操作的解决办法是十分必要的。     

湖北高校辅导员队伍建设现状、问题及对策

文章以对湖北各高校辅导员队伍建设情况进行检查为基础,分析了当前湖北高校辅导员队伍的基本情况,指出了湖北高校辅导员队伍建设存在的主要问题,并针对性地提出了五点对策。     

浅谈和顺县农村沼气建设应用现状、现存问题及对策

本文总结了和顺县农村沼气建设的应用现状,分析了农村沼气建设现存的问题,剖析了现存问题的原因,并针对农村沼气建设和应用的现状和现存的问题,提出了合理化建议：加大宣传力度,加紧试点示范,加强服务管理,加大资金投入,加快技术创新引进,促进农村经济可持续发展。     

厦门市工业用水现状、问题及对策

厦门是一座淡水资源十分匮乏的海岛城市,人均年占用水资源量为970m3,只有全国人均的41%,全省人均的25%.淡水资源主要是从40公里外的九龙江北溪引水.自1998年创建经济特区以来,城市建设规模不断扩大,城市供水事业也随之迅猛发展.城市供水能力,由20世纪80年代初11万吨/日发展至今已达到95万吨/日,增幅近9倍.尤其随着工业开发区的拓展,工业用水量随之剧增,水资源的供需矛盾将更为突出,缺水将成为城市工业发展的制约因素.因此,必须从战略的高度充分认识水资源形势的严重性,采取切实可行有效的措施,加强工业节水工作.     

福建省高技能人才队伍建设中若干问题的探讨

高技能人才在福建省经济结构调整与经济增长方式转变中发挥着重要作用.该文分析了高技能人才的涵义与战略作用,探讨了福建省高技能人才队伍建设的现状、存在问题及其原因,并提出了福建高技能人才队伍建设的对策建议.     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

我国咨询业的现状、问题与对策

随着我国信息产业的发展,越来越多的人认识到咨询业在我国具有很大的发展空间.我国的咨询业已经得到了一定的发展,但还存在一定的问题.本文分析了我国咨询业的发展现状和问题,提出了几点相应对策.     

杭州会展业的现状、问题及对策

会展业作为公认的“朝阳产业”,已经越来越多的受到政府和社会的关注。本文在回顾杭州市会展业发展背景后分别从微观和宏观两个方面分析了杭州市会展业的现状,进而总结出目前杭州市会展业发展中存在的政府审批不严,会展秩序混乱;行政干预过多,市场程度不够;专业人才缺乏,培养机构不够等五大问题。最后,本文专注于从“如何促进杭州市旅游业和会展业有效对接”的角度提出了推动杭州市会展业的五条对策。     

六安市养老保险的现状、存在的问题及对策

在分析六安市养老保险现状及存在问题的基础上,提出四个方面的对策建议：加快养老保险地方性法规建设,完善基本养老保险制度;学习贯彻落实十七大精神,努力扩大基本养老的覆盖面;加大养老保险基金的征缴力度,积极推进城乡统筹社会养老保险;严格工作规程,提高养老保险的社会化服务水平。     

浅析基本医疗保险的现状、问题及对策

医疗保险制度是社会保障制度的重要组成部分,它关系到我国改革、发展、稳定的大局,关系到国家的长治久安。我国政府十分重视医疗保险制度的改革和完善,进行了一系列有益的实践和探索,取得了瞩目的成就。本文对基本医疗保险的现状、存在的问题进行回顾分析,并提出建议和对策,希望医疗保险政策不断发展完善,争取早日实现用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗服务需要的总体目标。     

汉台区农村人才队伍建设现状及对策

汉台区农村人才存在总量不足结构不合理、观念滞后示范推广作用不强、培训滞后系统性不强、资金投入不足工作难度较大等现状。要切实加强农村实用人才的培养、使用和管理,充分发挥其带动辐射作用,必须加强领导、强化培训、完善机制。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策研究

我国目前农村实用人才存在着总量不足、素质不高、分布不均衡、结构不合理、人才流失严重和激励机制不活等诸多问题。因此,今后我们应转变观念,加强制度创新、发展面向农村的高等教育、建立表彰激励制度等人才队伍培养措施。     

我国绿色化学的研究现状、问题及其对策

目前人类正面临着严重的环境危机，而主要的环境问题绝大多数都与化学物质的污染有关，因此化学正面临着人类可持续发展要求的巨大挑战。随着对化学与环境、化学与资源关系的不断反思和总结，化学家们提出了“绿色化学”的新对策。     

山西省图书馆专业技术人才队伍建设现状调查与研究

在调查研究的基础上,构建了山西省图书馆专业技术人才评价指标体系,提出了山西省图书馆专业技术人才队伍建设的对策.     

高校图书馆人才队伍建设现状分析

从人员编数、职称、学历、年龄及各部门人员比例分配等方面,对北京工业大学、首都医科大学、北京联合大学等5所北京市属高校图书馆人才队伍建设现状进行了对比分析,探讨了加强高校图书馆人才队伍建设的方式、方法,对高校图书馆人员队伍建设提出了一些可行性建议。