企业成长性对研发投入的影响研究

采用因子分析法,综合考虑企业的发展能力、盈利能力、偿债能力和运营能力四个维度,衡量我国A股上市公司的企业成长性水平,探索企业成长性对其研发投入的影响性。发现我国上市公司成长性水平差异较大,研发投入较低,企业成长性是构成研发投入的格兰杰原因,研究结论为企业创新发展管理提供参考。     

安徽省上市公司成长性分析

文章以2017—2020年持续在沪深两市发行A股的安徽省上市公司为研究样本,选取了反映企业盈利能力、营运能力、发展能力和偿债能力的12个指标,构建了评价指标体系。研究采用因子分析法对安徽省2020年上市公司成长性进行评价,并根据结论提出了进一步促进安徽省上市公司发展的对策建议。     

基于因子分析法的生物医药上市公司投资价值评价

  ［摘要］以我国119个生物医药上市公司2018年的财务数据为基础,采用因子分析法,选取利润总额增长率、成本费用利润率、每股净资产等15个财务指标构建投资价值评价指标体系,根据因子特征值和方差贡献率确定主成分因子,构建出由盈利增长能力、销售获利能力、每股指标、偿债能力和成长能力5个因子构成的投资价值综合评价模型,并据此实现了我国生物医药上市公司的综合排序。投资者可根据模型排名结果,并结合非财务因素,较为全面客观地度量上市公司的投资价值,进行理性投资;鉴于盈利能力、成长性和偿债能力对投资价值综合得分有较大影响,建议生物医药上市公司优化“市场+研发”的双轮驱动模式,控制投资风险,增强现金流量管理,以提升投资价值。     

创业板上市公司成长性的实证分析

根据创业板市场中小高科技企业和高成长性企业的特点,设计了包括财务潜力、人力资本力量、市场和公共关系能力、技术与创新能力4个层面20项指标构造的成长性评价体系;并运用AHP方法组成评价模型;以香港创业板市场20家从事软件开发和经营的上市公司的数据资料为样本,检验模型和评价,评价结果与企业的成长性表现有较强的一致性,表明该模型能够较为客观地评价和测试企业的成长状况和潜力。     

我国电力行业上市公司绩效评价研究——基于因子聚类分析

该文从企业的盈利能力、营运能力、发展能力、偿债能力等4个方面选取了11个指标用于评价上市公司财务绩效评价指标体系,对我国61家电力行业上市公司2015年第三季度的财务指标数据进行因子分析,并对指标进行降维,运用因子得分对电力行业上市公司进行聚类,以此分析我国61家电力行业上市公司经营绩效在2015年第三季度所具有的特征。     

普通员工薪酬、公司规模与成长性——来自中国上市公司面板数据的经验证据

现有研究忽略了企业内持股最少的普通员工的薪酬激励对企业成长的作用。本文围绕我国上市公司普通员工薪酬激励对成长性的影响以及公司规模、公司治理等因素在其中作用等问题,设计了度量普通员工薪酬、成长性等变量的新指标,采用面板数据回归方法,对2001—2009年沪深1 209个上市公司普通员工薪酬、公司规模与成长性间的关系进行了实证研究。结果表明:普通员工薪酬、国有股和法人股比例对成长性有显著正影响;管理层薪酬与成长性呈显著的倒U型关系,公司规模、托宾Q值与成长性存在显著的U型关系;管理层持股、独董比例对成长性有不太显著的正影响;董事会规模与公司成长性呈不很显著的倒U型关系。     

上市公司价值增长评价指标体系及模型的重构

上市公司的经营发展应从长远角度出发,以实现其价值不断增长为目标。基于此,传统企业价值评价方法、指标体系存在许多不足之处,必须重新构建评价我国上市公司价值增长能力的指标体系,并提出利用因子分析法,构建上市公司价值增长评价模型,对上市公司价值增长能力得分进行综合测算。     

基于文献计量的科研机构学术成长性评价研究

科研活动是一个连续的、动态发展的过程,对科研机构的学术发展状况进行评价是一项十分重要的工作.从规模和质量两个方面,将学术成果数量增长率、学术成果整体影响力增长率、学术成果的平均影响力增长率、高水平学术成果数量增长率4个指标结合在一起,并赋予一定的权重,综合构建科研机构学术成长性评价体系.以新工科建设实践以来18所高校为样本,分别采用单一评价指标和综合评价体系对18所高校的工程学学科学术发展情况进行分析和研究.研究发现,单一指标评价缺乏对机构学术成长性的全面认识,导致评价结果较为片面;相比于单一指标,学术成长性综合评价体系更全面合理,可以较为科学地反映科研机构学术发展情况.     

中国上市公司资产增长效应研究

以1992—2011年所有上市公司为研究对象,构造了7个表示企业成长性的指标,用分组做差法分别检验其是否对股票收益产生影响,并从7个指标中选取对股票收益预测能力最强的指标——总资产增长率,将其与股票收益率进行FM回归得出总资产增长率与股票收益的负向关系。目前对于资产增长效应原因的解释主要有两大类,分别是基于理性投资的解释和基于行为金融(错误定价)解释。实证研究发现,资产增长效应与未来公司的投资状况有关,说明我国证券市场支持错误定价解释。     

基于文献计量的科研机构学术成长性评价研究

科研活动是一个连续的、动态发展的过程,对科研机构的学术发展状况进行评价是一项十分重要的工作.从规模和质量两个方面,将学术成果数量增长率、学术成果整体影响力增长率、学术成果的平均影响力增长率、高水平学术成果数量增长率4个指标结合在一起,并赋予一定的权重,综合构建科研机构学术成长性评价体系.以新工科建设实践以来18所高校为样本,分别采用单一评价指标和综合评价体系对18所高校的工程学学科学术发展情况进行分析和研究.研究发现,单一指标评价缺乏对机构学术成长性的全面认识,导致评价结果较为片面;相比于单一指标,学术成长性综合评价体系更全面合理,可以较为科学地反映科研机构学术发展情况.     

“十一五”时期京津冀地区服务业企业对政策的满意度及影响因素分析

文章通过对京津冀地区具有一定代表性的服务业企业进行问卷调查,获取服务业企业对＂十一五＂期间政策的认知水平和体验水平、企业的规模和效益等基本情况、企业发展过程中遇到的问题等数据。文章利用有序逻辑回归模型,对影响服务业企业对＂十一五＂期间政策体验水平的因素与作用机制进行了分析,研究结果表明：认知水平、员工人数、企业效益、行业地位、行业类型、所有制类型和企业发展中遇到的问题等因素对服务企业政策体验水平具有显著影响。     

中国私营企业生存发展与法律政策环境的实证分析

私营企业的诞生和发展与国内法律政策环境的变化息息相关。通过企业外部法律政策环境与私营企业发展的相关性分析,了解法律政策环境因素对私营企业发展规模和盈利能力的影响情况,得出结论:党和政府政策对私营企业的发展规模有显著影响,部门规章及政策对私营企业发展各方面的影响都非常显著,其中房地产、租赁和商务服务行业更为明显。     

企业成长阶段的影响因素及其重要性研究——基于皖北地区IT服务业小企业数据

在企业成长阶段理论研究的基础上,结合皖北地区IT服务业小企业管理者的访谈,总结归纳出IT服务业企业成长的影响因素。通过科学合理的评价指标测量体系设计调查问卷。将企业成长分为创业期、成长期、成熟期三个阶段,并对各阶段的影响因素进行了研究。使用SPSS软件对回收问卷的样本数据进行分析,检验了问卷的信度和效度,得出了企业成长的关键影响因素,分析了这些因素在各成长阶段的相对重要性。     

基于DEA模型的中国百货零售上市公司效率及生产率研究

为了分析我国百货零售企业进入21世纪以来经营效率和全要素生产率变化情况,以百货零售上市公司2000—2009年数据为样本进行了实证研究。采用数据包络分析(DEA)方法,以营业收入和净利润指标来衡量零售经营的产出,以固定资产、存货、销售费用和应付职工薪酬指标来衡量零售经营的投入,结果表明:在规模扩张和技术进步的推动下,中国百货零售企业经营效率与全要素生产率逐步改善。根据研究结果给出了相应建议。     

论企业主素质与民营企业的发展

中国民营企业易“短寿”是内外部多种不良因素造成的,其中企业主素质不高是重要的内因。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和民营企业外部环境的不断改善,民营企业的发展壮大更多的取决于企业的内部因素,尤其是企业主思想文化素质、专业技术水平、经营管理能力和责任意识的提高。     

知识经济对企业制度创新的思考

知识经济时代作为一个新时代的到来,使企业经营环境发生了重大的变化,在这种背景下,企业制度也必将改革创新,必须以市场为导向,从规模性生产向个性化生产,从人力资源开发到企业文化,从技术创新到柔性化等方面的发展,只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。     

企业利润分配改革的系统动力学研究

利润是企业生存发展的核心内容,不管是企业管理层还是企业员工都与企业利润息息相关,都会对企业经营状况是盈余还是亏损投入极大的关注。而利润的分配也极大地影响着企业管理人员、研究人员的积极性,对增强企业的凝聚力有着至关重要的作用。针对一个具体的企业内部利润分配机制改革问题,采用系统动力学建模分析方法进行研究。首先对企业的发展历史和改革现状进行了描述,接着对企业与其下属事业部之间利润分配关系和事业部内部利润的形成和分配机制进行了分析,然后以其中的一个事业部为立足点运用系统动力学模型进行系统模拟和政策实验,最后提出了一系列有益的政策建议。     

基于技术、资源、市场约束的钢铁产业规模经济演进分析

规模经济是企业和理论界共同关注的重大问题之一。伴随着社会的发展和技术的进步,影响规模经济的要素也在不断的发生变化,除了传统的技术因素,市场和资源日益成为影响企业规模经济的重要约束条件。以动态的视角来分析技术、资源、市场等约束条件下的产业规模经济演化进程,并以钢铁产业为例,通过钢铁产业生产方式的变化过程来分析规模经济的演进特点。     

基于平衡记分卡的企业内部商业模式框架及创新研究

随着大数据时代的到来和经济技术的迅猛发展,商业模式的创新对企业来说至关重要。为了使企业达到可持续发展的目标,企业内部商业模式的创新势在必行。本文基于平衡记分卡理论剖析并构建了企业内部商业模式的理念性框架,企业内部商业模式框架主要由与平衡记分卡四维度相对应的生产模式、营销模式、管理模式和财务模式组成,每个模式之间存在着价值上的顺序转换关系,企业的核心竞争能力主要源自于商业模式之间的价值创新。本文希望企业通过内部商业模式的创新,获得新的市场资源,增强核心竞争力,提高企业竞争优势,适应动态的商业环境,达到可持续发展的长期目标。     

不同所有制企业横向经济联合中利益分配问题初探

本文就企业间,特别是不同所有制企业间横向经济联合中,如何进行利益分配,如何用税收杠杆促进联合,结合党的有关方针政策和对不同所有制企业的不同税收政策,提出了“一级法人,两制并存,三个统一,按比计利,各算财税”的方案。文中论证了方案的可行性,为当前横向经济联合中如何处理各方利益的分配这个敏感性问题,如何确定利润系数,达到合理征税,提供了一个新的解决方法。