面对破产企业的银行

长久以来,银企之间的债权债务关系一直得不到很好的解决。国有企业的高负债率使得银行资金运用方形成呆帐和坏帐,据有关方面透露,目前银行的贷款中有20％已无法收回本与息;有30％只能收息而无法收本,这两项加起来已达贷款总额的50％。银行不良资产比重过大已成为我国通货膨胀长期性压力,使得企业营运困难和银行改革举步维艰,并有日益恶化的趋势。于是许多专家学者从不同的出发点提出了众多解决企业过度负债的思路,其中之一便是实行企业破产。对一些资不抵债、扭亏无望的国有企业实施破产已成为我国经济生活中一项     

关于万州企业破产的思考

企业破产是对资不抵债，振兴无望企业的革命，是国务院为实现国有企业三年解困的一种手段。万州有一批资不抵债，振兴希望渺茫的企业，如何对这批企业实行依法破产，以便集中力量搞活可以搞活的企业，是摆在万州人面前的一项十分紧迫而艰巨的任务。本文就万州人如何进一步解放思想，深化改革，抓住“报呆”机遇，用好用活用足中央现行政策，促进万州经济腾飞作一些粗浅分析，提出对策。     

论破产企业的财务审计

对破产企业的财务进行审计，是清算组破产清算工作的重要组成部分，可以说，清算组真正开展破产清算工作是从破产企业的财务审计开始的。同时，破产清算中的许多问题的处理，许多情况的了解，也是直接依据破产企业的财务审计。所以，做好破产企业的财务审计工作，对清算组完成整个破产清算工作至关重要。     

有破产成本的企业价值分析

当资产价值用一随机微分方程来表示时,考虑永久性债务,由于破产成本和企业债务免税价值的存在,可得到企业总价值及股权价值的模型.讨论内生破产与外生破产两种情况下,增加或减少债务,对企业价值的影响,从而确定企业的决策.     

柯达缘何申请破产?

北京正着力打造"创新之都",而"创新"也是北京精神的精髓。日前,记者采访了众多专家学者、企业家,他们从不同的视角,对柯达的申请破产做出自己的解读。柯达缘何破产?带给我们如何启示?且看诸家观点纷纭。     

关联企业合并破产的若干问题及对策

对于因单个企业法人依法进入破产和解程序而导致的围绕该企业实际控制人发生的相关联企业合并、破产等若干问题，现行法律尚无明确规定。在司法实践亦无相同经验可供借鉴的背景下，法学界应思考如何公平有序地保护广大债权人的正当权益。终止单个企业法人的破产和解程序，应由具有独立法人资格的相关联企业提出破产清算申请。将关联企业纳入实质合并破产清算程序，不失为企业破产实务中行之有效的对策，亦有助于关联企业实质合并破产理论的进一步研究。     

劳动法关系主体之“劳动者”探析

＂劳动者＂这一名词并没有像《消费者权利保护法》对＂消费者＂的概念精确定位那样进行阐述。本文试图从劳动者构成、劳动者概念定义入手,说明劳动者概念法律化的必要性。这对于我国劳动法及相关劳动法律法规的完善有重要的意义。     

破产：国有危困企业的最佳选择

在我国,有关企业资产重组问题一开始就与企业破产问题联系在一起,并且是为了掩盖企业破产问题,取代破产处理而提出来的,全在市场经济条件下,资产重组并非可能取代破产,破产将会是国有危困企业的最佳选择。     

企业破产清算审计问题探讨

破产清算是一项具有很强法律性的财务会计管理活动,注册会计师如何提高破产清算审计业务的效率,降低审计风险和成本,促进破产清算审计的逐步规范。笔者从实务操作角度,谈谈自己的看法,以供探讨。     

高校行政主体资格分析

高校作为一种特殊的社会组织,既具有行政法律关系主体资格,又具有民事法律关系主体资格。高校是典型的授权组织,其行政法律关系主体资格,可以从行政法理、法律法规授权、司法救济、高校与教师学生的关系等方面来分析确定。     

关于摩擦力的分析和讨论

本文重点阐述了判定摩擦力方向的方法,对摩擦力的作用及摩擦力的成因进行了比较深入的探讨。     

基于人工神经网络的学科能力评价

在科学分析学科能力结构的基础上，给出了学科能力量化的人工神经网络模型，以探索公平、准确、有效的评价学科能力的方法，促进教育评价的科学化水平的提高。     

不可压缩流的晶格玻耳兹曼模型的讨论

从分析研究“计算流体动力学”(CFD)的有关实验数据出发，讨论不可压缩流的晶格玻耳兹曼模型．内容包括：不可压缩流的Navier-Stokes方程、稳定流(Poiseuille流)、不稳定流(Womersley流)．     

外向型企业战略管理实证研究

通过对广东省１８８家样本企业问卷调查（１１９项问题），着重对其中１１８家外向型企业现状、基础和前瞻作实证研究，并以７０家非外向型企业作对照。战略管理意愿均值３．６３０～４．０５３，战略管理能力均值３．４１９～３．５９１，意愿值偏于较高而能力介于一般和较高之间。以上评估，比对照组非外向型企业稍高或相似。     

高师生物学教育专业主干课程设置体系的沿革与启示

对50年代以来生物学教育专业的主干课程设置体系的沿革作了简要分析．探讨了主干课程设置的特点，提出了面向2l世纪设置新的主干课程体系时应考虑的几个问题。     

中国高等院校校办产业情况分析

用大量真实的数字和图表，阐明中国高等院校校办产业的实际状况，说明中国高校开发和发展产业的意义与作用，诠释中国高校产业与教学科研的相互促进关系，指出中国高校产业存在的问题，提出解决问题的建议和意见。     

题目分析刍议

应用真分数理论和题目反应理论分别对客观性试题质量进行了测量，并把两种理论加以比较，获得了一些有益的结果．     

流通企业业务人员绩效考核

流通企业业务人员综合绩效考核方案,为流通企业业务人员管理提供了一种结合最新理论和标准化工具的方案,为流通企业管理者的人员管理工作提供了一个有力的工具．本文将人力资源管理新观点和新方法,与诸如“业绩指标确定法”以及“指标权重层次分析法(AHP法)”等人力资源管理先进技术手段相结合,阐述流通企业业务人员综合绩效考核方案。     

深化改革，加强学科建设，努力提高采矿工程硕士生质量──采矿工程专业硕士生培养总结

本文总结采矿工程专业硕士点十多年来硕士生培养过程中，深化改革，加强学科建设，全面提高硕士生质量的体会和经验。