招标采购项目评审委员会团队知识异质性对团队绩效的影响——以团队冲突为中介

为探讨招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队冲突、团队绩效间的关系,以理论推导为基础,提出研究假设,构建了分析模型,运用回归方程模型验证了三者间的关系。结果表明：招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队绩效呈负相关关系,与认知冲突和情感冲突呈正相关关系;认知冲突与团队绩效间无相关关系,情感冲突在招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队绩效间发挥着部分中介作用。研究探明了招标采购项目评审委员会团队显性和隐性知识异质性特征的整体作用机制,发现了认知冲突风险和情感冲突风险的形成机制,揭示了认知冲突在团队组织系统运行与演化进程中的动态改变,扩大了组织行为理论基础的适用范围,丰富了组织行为领域的研究成果。     

虚拟团队的伦理管理

虚拟团队是一种全新的组织模式,有着传统团队无法比拟的优势。虚拟团队的成功,不能忽视其管理当中出现的伦理问题。本文分析虚拟团队管理中存在的伦理问题,提出相应的应对策略,并展望该领域的未来研究方向。     

我国将超微粉技术成功用于中成药生产

经过3年多联合攻关,河北以岭医药研究院院长吴以岭教授和清华大学材料系粉体工程研究室主任盖国胜博士领衔的科研团队,首次将超微粉技术成功用于中成药生产,标志着我国中药现代化迈出重要步伐。这一成果,在今天     

交互记忆系统：团队绩效研究的新视角

交互记忆系统是团队成员间形成的一种相互依赖、相互补充和协调并用以编码、存储和提取组织知识的合作分工系统。其研究跨组织行为学和认知心理学领域,有助于解释团队成员如何相互作用以解决团队问题。文章重点分析了交互记忆系统的形成过程和作用机制。     

许田:集聚创新正能量,携手造梦“钱变纸,纸变钱”

<正>科研成果转化中建立利益共享的联合攻关团队至关重要。“在从科研项目(经费)、再转化为产品的周期中,基础研究原创成果是源头,而转化是科技创新推动经济发展的关键步骤。”对于如何打造科技创新的闭环,西湖大学遗传学讲席教授、副校长,复星领智董事长许田谈道,“整个科技转化过程,是一个从‘钱变纸’,再从‘纸变钱’的过程。只有当把科研的成果再一次变成科技的产品,并推向     

外部环境动态性对创业团队创新影响及机制的理论探讨

从创业团队成员对动荡环境的反应入手,尝试对创业团队成员如何应对动态的环境并影响创业团队创新的过程进行理论探讨。运用社会心理学领域中的不确定性降低理论来阐释动态团队环境对创业团队创新的影响及机制。结合国内外已有的研究及对我国创业团队的观察发现,团队环境动态性可以激发创业团队成员主动与其他成员的沟通和观点分享行为,进而促进创业团队创新。而创业团队成员是否有机会参与团队决策会在很大程度上影响创业团队成员对环境的反应与团队创新之间的关系。     

一个描述机器人团队形成的动态演化模型

目前在多机器人领域，对组织、团队和群体概念比较混乱，团队形成的研究大都停留在定性分析阶段。借鉴Markov过程和进化计算，从协作主体层和能力层研究了机器人团队和组织的区别及团队的形成机制。提出并全面描述了一个机器人团队形成的动态演化模型，目前国内外尚无类似模型。该模型不仅能对机器人团队有一个整体描述，而且能定量描述团队形成时的动态演化过程。     

团队即兴能力与创新绩效的关系研究

即兴能力正成为管理领域的一个新兴研究方向,以往关于即兴能力与创新绩效的研究侧重于个人和组织层次。通过理论研究,从团队层次探讨了即兴能力对创新绩效的关系,认为团队即兴能力与团队创新绩效具有正相关性,其中团队即兴能力的自发性与团队创新绩效呈正相关,团队即兴能力的创造性与团队创新绩效呈正相关。研究结果为团队即兴能力理论和管理实践提供了新的思路。     

碳化硅：最近的主要进展

碳化硅领域的基础及开发已经有了很大的进展。本书是由世界上第一流的碳化硅研究人员和设计工程师组成的杰出团队撰写的。     

用科技创新打造智慧“蓝色粮仓” 浙江海洋大学食品与药学学院领衔组建跨省产学研联合攻关团队

<正>浙江海洋大学食品与药学学院党委书记、院长邓尚贵教授带领团队,深耕水产加工领域三十余年,致力于解决制约水产加工行业发展的瓶颈问题。2021年1月9日,一场针对东海渔业资源加工模式创新的战役正式打响。当天,由浙江海洋大学食品与药学学院党委书记、院长邓尚贵教授担任首席科学家的国家重点研发计划“蓝色粮仓科技创新”专项2020年度项目“东海渔业资源精深加工与高值利用模式示范”（2020YFD0900900）启动会暨实施方案论证会举行。本项目集结了我国东海渔业资源精深加工与高值利用研发和生产领域的10家优势单位组成产学研联合攻关团队。     

再生生物学领航者——裴端卿

 在干细胞领域半路出家的裴端卿,凭借扎实的学科基础及浓厚的兴趣,带领团队用一项项的成果填补了中国干细胞研究领域的空白,一次次刷新干细胞领域的研究记录,开辟了中国干细胞领域新领域.     

杨超 基础研究是科技发展根基

在国内外很多人转向纳米、生物等热门领域,并且很多国内化工企业依赖引进国外工艺包和大型设备、还没有充分认识到反应器工程基础研究的重要性时,杨超和其团队不十白坐“冷板凳”,立足课题组多年积累、坚持传统化工基础研究。他说,因为基础研究是根基。     

信任--成功构建虚拟团队的基础

为了说明信任是成功构建虚拟团队的基础 ,深入地分析和探讨了虚拟团队信任的涵义、信任的表现形式、信任的作用机制、信任的来源 ,以及领导者如何通过正式的组织结构 (硬环境 )和非正式的组织文化 (软环境 )建立和维系信任 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 ,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间     

基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用

随着市场竞争环境的加剧 ,全球越来越多的企业都在借助跨职能团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题。企业在实践中发现 ,有效地对团队成员进行选拔和配置是团队取得高绩效的关键 ,而应用素质模型进行团队成员的选拔与配置是一个有效的方法 ,同时也是一个新的研究领域。本文首先概述了国内外有关团队绩效与跨职能团队成员配置方面的研究 ,论证了素质模型的意义及其在团队成员选拔与配置中的重要性。并在实践的基础上 ,总结了运用基于角色—业绩矩阵的素质模型进行跨职能团队成员选拔与配置的技术与方法 ,以作为组合团队成员的参考模式     

生物工程专刊

正自20世纪90年代中期以来,在政府的引导和一部分科研工作者的努力下,广西现代生物技术及产业进入了一个快速发展时期。这其中以黄日波教授为带头人的酶工程团队在生物工程研究领域人才培养、理论研究、应用研究和成果转化方面做出的贡献最大,尤其在酶制剂的新产品开发方面开创了新河,是广西乃至我国生物技术及产业独树一面的专业旗帜,可以说黄日波教授带领下的酶工程团队所取得的科研成果反映了广西生物技术及产业的发展特点和成就。为此,《广西科学》本期特向黄日波教授研究团队组织相关研究领域的高质量稿     

领域特殊性研究引论

从关注领域一般性到关注领域特殊性,是当代认知发展研究的一个重要发展方向,领域特殊性研究不仅已经形成了一种占压倒优势的新趋势,而且从理论上也产生了一种认知发展研究的新范式.在尝试对"领域特殊性"内涵及其理论基础进行剖析基础上,探讨了领域特殊性研究对其他理论研究的影响以及对教育的启示.     

科研创新团队的基本构造要素研究

科研创新团队本质上是一类性质特殊、结构合理、功能强大的科技活动主体。在科研创新团队建设中不仅需要了解其理论基础,同时要对其基本构造要素予以充分的考虑,这样的团队建设才能达到预期的效果。本文将在阐述组织构造要素和科研组织构成要素的基础上来谈科研创新团队的构造要素。     

创意团队中隐性知识转移的激励制度设计

创意团队良好的创意不仅来自于团队每一位成员所拥有的隐性知识,更来自于团队内成员所拥有的隐性知识相互转移和共享。企业如何设计一套激励制度,促使团队成员隐性知识转移,成为创意团队发展的关键。该文尝试建立一个理论模型来探讨影响激励制度设计相关变量之间的关系,为企业激励制度设计提供一个理论基础。     

加强水污染处理技术研发 提高再生水利用创新能力——访国家重点领域创新团队带头人、教育部长江学者特聘教授李爱民

李爱民教授南京大学环境学院副院长,博士生导师,国家"十二五"水体污染控制与治理重大专项淮河项目负责人,国家首批"万人计划"科技领军人才,教育部长江学者特聘教授,国家杰出青年基金获得者,享受国务院政府特殊津贴,教育部优秀创新团队与国家重点领域创新团队带头人,国家有机毒物污染控制与资源化工程技术中心副主任。发表SCI论文130余篇,以主要完成人申请或授权国家发明专利逾百项。《科学观察》记者:您领衔的"再生水利用与风险控制创新团队"为科技部首批"国家重点领域创新团队"中唯一的水专项团队,说明你们的团队在水污染控制研究领域很有基础和实力。你们的团队是如何形成并发展到现在的水平和规模的?嘉宾:从上世纪80年代开始,我国化工、印染、冶金、电镀等行业蓬勃发展,由此产生的有毒污染物问题成为我国突出的环境问题。自1985年以来,本团队在我     

基于学习型组织的“双师型”教师团队的文化建设

团队建设是组织管理的核心内容,团队的文化建设是组织管理的灵魂。学习型团队是学习型社会的基层组织,本文就如何适应时代需要和学习型社会需求进行＂双师型＂教师团队文化建设进行研究探讨。