SA8000的推广对我国企业劳动关系的影响及其对策研究

随着改革进程的深入以及加入WTO的影响,我国的劳动关系问题日益凸显。从SA8000标准(企业社会责任标准)的角度分析其在中国的推行对维护劳工权益、稳定劳动关系的重要意义,对趋利避害,改善我国劳动关系有重要价值。     

SA8000背景下企业的人力资源管理策略

SA8000标准体系是近年来为各界所关注的一个热点问题,它的核心是关注人,重视人的价值,强调"人是第一资源"的管理理念。探讨了SA8000标准的推行对中国企业的影响和挑战,并提出了以SA8000标准为契机,构建"以人为本"的人力资源管理体系的策略建议。     

SA8000—明确企业的社会责任

一、SA8000标准的产生 当前,ISO9000,ISO14000国际标准的认证正方兴未艾.这两项认证的推广,在很大程度上提高了企业的质量管理水平.其最大的受益者是顾客和企业主,却没有直接针对员工及员工的社会责任.     

浅谈我国企业如何应对新贸易壁垒:SA8000

随着SA8000认证成为国际市场竞争中的又一重要武器,其对我国出口企业产生了重大的影响,面对该贸易壁垒,我国企业必须加强危机意识,并采取综合应对措施,才能顺利地与国际接轨。     

SA8000:企业面临的新机遇和新挑战

SA8000(社会责任管理体系)的引入已经引起了学术界的广泛讨论。为此，在分析SA8000的产生和发展的基础上，根据其体系的主要内容。分析了SA8000将对我国企业产生的利弊两方面的影响，并进一步提出了应对SA8000的策略。     

SA8000对我国出口贸易的影响

SA8000标准在世界范围内逐渐推广,它对国际贸易产生深刻而又广泛的影响。本文从正反两方面分析SA8000标准的实施对中国出口贸易的影响,并从政府和企业两个层面给出了应对SA8000标准的对策。     

新贸易壁垒——SA8000的影响与对策

企业社会责任的SA8000标准,日益为欧美发达国家企业所认可,并逐渐成为国际贸易中新的壁垒。对SA8000标准主要内容进行了介绍,分析了SA8000对我国企业出口的影响,提出了相应的对策,如积极参与SA8000相关的国际谈判,加强舆论引导和对相关法律法规执行的监督,调整发展战略,加强创新与研发,适当开展SA8000的认证工作等。     

新贸易壁垒——SA8000的影响与对策

企业社会责任的 SA8000 标准,日益为欧美发达国家企业所认可,并逐渐成为国际贸易中新的壁垒.对 SA8000 标准主要内容进行了介绍,分析了 SA8000 对我国企业出口的影响,提出了相应的对策,如积极参与 SA8000 相关的国际谈判,加强舆论引导和对相关法律法规执行的监督,调整发展战略,加强创新与研发.适当开展 SA8000 的认证工作等.     

SA8000的实施对我国出口企业影响的综述分析

在经济全球化过程中,许多国际准则如ISO9000、ISO14000等系列标准应运而生,逐渐成为贸易国参与国际竞争必备的通行证。其中,一套新的认证标准——SA8000也已酝酿出台,竞争者开始关注企业的社会责任建设,开辟了国际认证标准的新领域。关于SA8000认证标准的实施对我国出口企业的影响,我国已有许多学者进行了研究。在全面综述分析已有研究的基础上,提出了我国出口企业实施SA8000认证标准的机遇与挑战及其应对之策。     

SA 8000对我国出口企业的影响及对策分析

阐述了SA 8000的含义、认证现状和发展趋势,分析了SA 8000标准认证给我国出口企业带来的积极和消极影响,提出了应对SA 8000的措施。     

浅析SA 8000对我国的影响

在不同的历史时期，道德责任有不同的内涵。拿一个统一、细致的道德标准，而不论各国经济文化发展状况来要求全世界都遵守是不合理的。作为全球第一个“社会道德责任认证标准”，SA8000标准认证对于发展中国家来说是新的贸易壁垒，但从长远来看，它的广泛实施又是必然的趋势。在此基础上分析了SA8000对我国产品出口造成的主要影响。．     

SA8000对我国出口贸易的影响及应对策略

近年来。SA8000社会责任认证标准已逐渐成为我国外贸企业出口的一道门槛,特别是对我国劳动密集型外贸企业出口产生较大影响。对此,我国政府应积极参SA8000标准的有关谈判,争取在认证体系中贯彻我国主张;外贸企业应进一步转变贸易增长方式,增强社会责任感,实现社会经济持续和谐发展。     

企业社会责任标准SA 8000——不平等契约

在生产全球化的大背景下,工人、消费者、NGOs、政府和企业本身对企业社会责任越来越关注,SA8000标准应运而生。在分析企业社会责任和SA8000标准认证形成机制的基础上,从经济学角度指出企业社会责任标准SA8000是一种契约,分析了契约内容的不平等性以及造成这种不平等性的原因。     

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，具有某些贸易壁垒的作用和特点，但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等，与SA8000的要求存在较大的差距，因此，我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度，以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标。     

SA8000标准对我国企业的影响及对策

从社会责任标准(SA8000)标准的重点推广领域及国际影响出发，说明SA8000标准有可能成为新的贸易壁垒和国际标准，SA8000标准的推广和实施将对我国企业产生诸多不利的影响，并探讨了我国政府和企业在面对SA8000时应采取的对策．指出加强企业的社会道德责任管理不仅有利于打破新的贸易堡垒，而且有利于提高企业的社会形象，增强企业的国际竞争力．     

现代企业人力资源管理的发展

在分析了人力资源管理发展过程的基础上,根据我国企业人力资源管理现状,提出人力资源发展的新趋势。