事业单位收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度改革是事业单位改革的重要内容之一，它直接关系到每一位职工的切身利益。该文对2006年事业单位收入分配制度改革的背景、指导思想、主要内容和特点进行了简要介绍，并提出下一步绩效工资改革需要重点考虑和关注的几个问题。     

深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

浅谈2006年事业单位收入分配制度改革

收入分配制度改革是高校改革的重要内容之一,它直接关系到每一位教职工的切身利益。本文对2006年事业单位收入分配制度改革的实施内容和特点进行了简要介绍,并提出了下一步需重点考虑与关注的几个问题。     

对深化我国收入分配制度改革的若干思考

深化收入分配制度改革,要从所有权入手,巩固公有制经济的主体地位,确立职工参与企业管理机制,国家及全民国有资产所有权的实现机制,保证国家及全民的国有资产收益权;要整合劳动力所有权,使碎片化的劳动所有权转化为工人集团的劳动所有权。深化收入分配制度改革,要正视劳工正当的维权斗争在社会主义市场经济体制中的不可或缺性,正视劳工维权斗争是增加劳动收入的主要形式,要在收入再分配领域更加注重公平,需要构建廉价政府,精简党政机构,施行党政官员平民化,节省出巨额资金用于民众的社会保障和收入再分配。     

福建省事业单位收入分配制度之薪级工资探析

对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资的分配要素,为事业单位更好地实施岗位绩效工资制度提供依据.     

浅析山西省科研事业单位人员收入现状及提高收入对策

从科技创新的重要性和关键点入手,阐述了通过提高事业单位科研人员的收入来提高山西省创新动力问题;提出了3条提高事业单位科研人员收入的建议,一是正确评估山西省科研类事业单位人员的收入水平以确定其基本收入所处的位置,二是控制费用总支出并优化科研费用的支出结构,三是规范科研项目经费。     

浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

浅议我国收入分配制度存在的问题

改革开放30余年来,中国经济取得了了世界瞩目的成绩,国家富强,但由于历史政治、产业结构、行业垄断、人力资本等原因,出现了个体收入、行业收入、城乡收入、东西部间收入差距扩大的的状况,本文简要论述了采取提高农民工工资、提高农民素质、加快对落后地区的政策扶持和强化分配制度缩小收入差距的办法。     

关于事业单位分类改革的思考

事业单位是中国政治体制仅次于政府机关的一类机构与部门,事业单位改革是中国政治体制改革的重要内容,存在着涉及人员多,机构多等难题。本文着力阐述事业单位改革的内在动因就是事业单位定位不明,政事不分,效能低下,目标任务是建立廉洁高效、充满活力,为大众提供满意的社会服务平台,改革的基础科学分类,改革必须坚持的方针是统筹兼顾,循序渐进等观点。     

深化分配制度改革 改善人民生活

党的十一届三中全会以来,随着改革的不断深入,我们国家的分配制度和分配理论一直处在改革和完善之中,不断适应经济体制改革的进展需要。分配领域的改革取得了很大的成绩,强化了收入分配的激励作用,调动了人们的积极性,促进了国民经济的发展,人们的收入有了很大的提高。人们的收     

推进地方公益类科研事业单位改革策略分析

公益类科研事业单位是对从事“社会公益事业、技术基础、农业科学研究类型”科研机构的统称。1986年3月原国家科委颁布的《关于科研单位分类的暂行规定》中,对此类科研机构做出了外延列举式的定义,凡专门从事以下三方面工作之一的单位,即属此种类型,一是社会公益事业,如医药卫生、劳动保护、计划生育、灾害防治、环境科学等;二是技术基础工作,如情报、标准、计量、观测等;三是农业科学研究工作。目前地方公益科研事业单位改革一般以此标准作为改革依据,基本上是以行业作为整体划分的依据而不是其所从事的科研活动的实际性质。一旦科研院所被定为公益性质之后,其下属单位均被作为公益类科研,而不考虑其具体的性质。事实上,即使同属公益性质,仍存在公益程度的差别。     

论高校分配制度改革与人才流动

收入分配问题影响人才流动。提高对高校分配制度改革重要性的认识．完善配套的人事制度改革．健全各类人才的考评机制．实行收入分配向教学科研人员和关键岗位重点倾斜的分配原则．缩小引进人才和校内同级别人才的收入差距，是促进高校人才合理流动的重要措施。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

事业单位非税收入管理探析

我国财力支配构成中,有税收收入,也有非税收入.长期以来,由于宣传力度不同,对于税收收入人们都略知一二,而对作为政府财政收入重要组成部分的非税收入却是知之甚少.随着非税收入不断增加,强化非税管理改革已经成为财政工作的重点.本论述沿着非税收入的改革历程对其管理模式、发展状况、管理问题进行探析,旨在结合事业单位财务工作实际完善改革思路.     

深化收入分配制度改革要着力解决的两个问题

提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即“劳有所用”。还要使劳动报酬足以实现劳动力价值,劳动所得与劳动贡献相匹配。更多群众拥有财产性收入,是实现共同富裕、构建社会主义和谐社会的重要条件。要创造条件让更多群众拥有财产,实现财产占有的普遍性、公平性;在投资渠道和投资环境上要为广大中、低收入者提供更多的有利条件,使其财产能有效增值。     

关于我国收入分配制度公正的思考

改革开放以来,我国经济快速发展,但收入分配的问题也日益显现出来。收入分配公正是现阶段构建社会主义和谐社会的基本前提。本文在总结我国收入分配存在的居民、企业、政府三者的收入分配不均和居民收入差距过大问题的基础上,从历史、经济体制、政策和道德方面分析了问题产生的原因．并就实现收入分配公正提出了保证公民平等的享有接受教育和就业的权利,进一步完善分配制度和调节收入分配差距等建议。     

拟合洛伦兹曲线分析收入分配制度

利用Matlab和给定的数据对洛伦兹曲线模型进行拟合来确定模型中的参数.通过对已有模型的分析及其中的系数进行扰动处理,建立新的L(p)模型.采用Lingo软件求出所建新模型的均方误(MSE)、平均绝对误差(MAE)以及最大绝对误差(MAS),并且与原模型进行比较,从而证明所建新模型的优点.     

我国收入分配制度的历史变迁和未来发展趋势

本文以时间顺序为轨迹,从历史演变的角度,通过研究影响我国收入分配制度变革的政策、经济、文化等各个领域的因素,综合梳理从建国以来到现在的国民收入分配历史背景和政策变迁,并结合当下我国的实际国情,分析我国收入分配制度未来的发展方向。     

浅析社会变迁理论视角下的我国收入分配制度

本文在分析我国收入分配制度变迁的历史进程后，从社会变迁理论的视角下分析了我国收入分配制度变迁的原因，从而得出启示。