科研团队--高级科技人才的摇篮

当今世界,以高新技术为核心的知识经济时代,人类竞争的主要形式是人才竞争。人才资源已成为最重要的战略资源。科技人才特别是高级科技人才对提升一个国家的综合国力起着不可替代的决定性作用。     

论企业人才流失问题及对策措施

二十一世纪企业的竞争归根结底还是人才的竞争,人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分,特别是高层次科技人才的竞争正成为当代国际竞争的焦点,因而人力资源成为了企业最宝贵的资源。     

关于创新型科技人才

当今时代世界经济竞争异常激烈,经济的竞争实质是科技的竞争,是人才的竞争,特别是创新型科技人才的竞争. 该文提出了创新型科技人才应具备的素质,并对培养创新型科技人才应采取的措施,以及如何为创新型科技人才创造良好的支撑环境进行了探讨.     

宜春市科技人才流动的现状和对策分析

市场经济的确立,人事制度的改革,为科技人才流动创造了有利条件。把多余的科技人才输送出去,把需要的科技人才吸引进来,解决科技人才积压浪费,优化配置科技人力资源,不仅对科技人才流动单位的发展,而且对一个地区的发展具有十分重要的意义。正常、公平、合理的科技人才流动,能促进区域经济健康、稳定、快速、有序的发展。宜春市作为赣西经济中心城市,英科技人才的合理流动是有效整合区域资源、增强区域竞争优势,继续保持其在江西省科技、经济领域优势地位的重要保证。     

31名优秀科技人员获得99年度白玉兰科技人才基金资助

从市科委7月20日召开的白玉兰科技人才基金资助发布会上获悉,有31位优秀科技人员获得99年度白玉兰科技人才资助,这是白玉兰科技人才基金建立以来第二批获得资助的国内外优秀科技人员,总资助金达60万元。 由市科委和市财政局共同建立的白玉兰科技人才基金重点资助来沪开展科技合作科研与讲学的海内外优秀科技人才,包括海内外到沪进行高新技术项目的合作开发和成果转化,或学术和技术交流;资助本市优秀中青年科技人才参加国际合作交流活动。1998年白玉兰科技人才基金首批资助了13位海内外优秀科技人才。如国家人类基因     

沈阳科技人才发展的政策选择

科技人才是指从事或有潜力从事科技活动,具有科技才能、掌握科技知识或生产工艺技能,能够进行创造性劳动,并在科技活动中做出贡献的人员。如今,科技人才作为国家发展的战略资源及国际经济竞争焦点之一,已成为一个国家先进生产力的集中体现和社会进步的主导力量。在沈阳经济和社会快速发展的今天,充分了解和把握沈阳科技人才发展的现状和问题、制定合理有效的发展政策具有极其重要的意义。     

宜宾市创新型科技人才队伍建设现状及对策

当前，经济社会发展的竞争主要取决于科技人才的竞争，谁拥有更强的知识创新能力和人才优势，谁就能在日益激烈的竞争中占据主动地位。作为科技创新的主体，科技人才，无疑是社会最需要的人才。为进一步了解我市科技人才队伍的基本情况，正确把握我市创新型科技人才队伍建设过程中的现实需求，     

营造人才培育生态圈——德国如何吸引和培育优秀科技人才

得人才者得天下。人才,特别是高端创新人才是自主创新最宝贵的资源。为了在未来竞争中取得主动权,发达国家相继制定了创新人才资源开发战略,积极在世界范围内争夺优秀的科技人才。21世纪初,由于大批创新人才流向美国,引起了德国政界和科技界的高度关注。为此,德国积极采取措施大力吸引和培育优秀的科技人才,有效遏     

深圳创新型城市建设的创新人才集聚优势

深圳不仅是我国区域经济发展最有活力的地区之一,也是我国自主创新能力提升最为显著的地区之一。深圳承担着我国创新型城市建设的历史使命。而集聚科技人才资源是建立深圳创新型城市竞争优势的有效方式。拓宽吸引科技人才创业区域集聚的途径,是深圳创新型城市建设的内在要求。     

关于科技人才的创新能力建设的研究

当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。面对越来越激烈的国际竞争大环境,培养和造就大批创新型科技人才是现阶段我国人才队伍建设重要任务。本文分析科技人才的创新能力建设的特点进行探讨,并提出有利于科技人才创新能力开发的有效举措,力图为我国高素质人才队伍的建设提供有益的启示。     

无锡市科技社团人才培养策略研究

为实施我国人才兴国战略和全面建设"强富美高"新无锡,笔者客观分析了无锡科技社团人才培育的现状,发现人才结构偏大龄化、科技社团管理人才缺乏、人才发展机制缺失等是目前存在的主要问题。针对以上问题,通过走访调研及相关文献资料研究,对本市科技人才培养提出了新的人才培育策略,如对科技人才内涵重新界定、针对国内不同学龄阶段的科技人才分段培养、提倡科技社团职业经理人的培养、实施科技人才全球化战略和注重现有科技人才保护等策略。     

高层次创新型科技人才的内涵及成长规律

在经济全球化深入发展、国际竞争日趋激烈的新形势下,科学技术已经成为经济社会发展的决定性力量,国家或地区之间的竞争实质上是科技创新能力的竞争,而提高创新能力的关键是人才。当今世界人才资源已经成为推动科技创新和经济社会发展的基础性和战略性资源,高层次创新型科技人才在科技创新过程更有着不可代替的重大作用。     

基于自组织理论的科技人才生态系统构成与演化机制研究

基于生态系统理论分析科技人才生态系统的构成要素，并基于自组织理论分析其自组织演化机理，利用Lotka-Volterra改进模型对其演化路径及结果进行推理，通过生态位计算结果分析五省市科技人才生态系统竞争状况。研究发现：科技人才生态系统是以科技人才为核心的科技资源与其所处的环境所形成的统一体，其演化过程具有自组织的特性，包含4条演化路径与3种演化结果；北京、上海、广东、江苏、山东五省市科技人才生态系统竞争力排名为江苏、广东、北京、上海、山东。     

对农业科技人才开发的几点思考

农业是国民经济的基础,农业科技的发展将最终决定农业的发展水平,而农业科技的竞争最终又是农业科技人才的竞争。本文主要从我国农业科技人才开发的基本现状进行分析,指出我国农业科技人才开发所面临的主要问题,并在此基础上提出了自己的思考建议。     

努力建设高素质科技人才队伍的若干思考

科学技术是第一生产力。科技人才是科学技术的活载体,优秀科技人才更是先进生产力的开拓者,是人力资源中的精华,是财富中财富。高素质科技人才队伍已成为绎济、科技发展的关键。当代经济、科技的竞争,其核心是人才智力的竞争,是人们掌握和运用最新科学技术能力的较量。深圳要建成现代化国际性城市,顺利实现第二次创业的奋斗目标,建设一支宏大的高素质的科技人才队伍,就成为十分紧     

试论对青少年实施科技教育的价值、问题及策略

随着人类进入知识经济时代,国际间的竞争日趋激烈。这种竞争从表面上看是经济力量和科技实力的竞争,但实质上是科技人才和科技教育的竞争。因此,加强对青少年的科技教育,加速培养我国的科技人才,成为我国教育工作者的当务之急。为此,需要分析对青少年实施科技教育的价值及存在问题,并对其实施途径进行一些探讨。     

以法律营造具有国际竞争力的人才空间

随着加入WTO和经济全球化进程加快,未来经济竞争越来越是人才与科技的竞争。当前,挖掘科技人才,实施在全球范围内的人才争夺战正逾演逾烈。 如何应对科技人才竞争的新形势?——跨国公司正加快推行全球“本土化”经营战略以     

天津市科技人才吸引影响因素研究

科技人才的竞争已经成为各国发展战略的首要环节。对天津市科技人才吸引政策的现状进行了述评,通过实证分析出吸引科技人才的影响因素,目的是完善天津市吸引科技人才政策,争取到更多的科技人才来津工作,促进天津市更好更快地发展。     

我省科技人才数据库建设存在的问题及对策建议

科技人才是科技创新的关键。运用文献研究法与观察法相结合的方法,研究了我省科技人才信息资源建设的现状,分析了科技人才数据库建设存在科技人才信息资源标准不一,重复建设,资源共享性不足、人才单一等问题,并对推进我省科技人才信息系统建设提出对策建议。     

日趋激烈的国际人才争夺战

科技人才是科学技术活动的载体,是最有价值的物质财富,随着科学技术飞速发展及科技与经济结合日益紧密,科技人才身价倍增。国际上争夺科技人才的竞争日趋白热化。 随着高新技术日新月异的发