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郝俊莉 《科技情报开发与经济》2005,15(7):211-213
世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破.由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系.试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中,对其进行科学、合理的指导,以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。 相似文献
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田玲 《西昌学院学报(自然科学版)》2002,(1)
人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。 相似文献
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本文从人力资源会计的定义、目标、计量、报告等几方面对人力资源会计进行了全面的论述;对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。 相似文献
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人力资源会计之我见 总被引:1,自引:1,他引:1
常雪 《科技情报开发与经济》2005,15(2):233-235
人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性,介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量,指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,本文拟就人力资源会计在我国的应用背景、主要内容、等方面内容加以讨论。 相似文献
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知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。 相似文献
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孙永利 《中国新技术新产品精选》2011,(1):194-194
文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。 相似文献
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人力资源会计可行性问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
史建平 《科技情报开发与经济》2009,19(8)
人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的.从人力资源会计的确认、计量和社会环境3个方面,对人力资源会计的可行性进行了探讨. 相似文献
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邓丽 《鞍山科技大学学报》2001,24(5):384-387
阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 ,大力开展人力资源会计的试点工作 相似文献
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