国有企业经营者的道德风险问题及防范对策

目前我国国有企业中,存在着普遍和严重的经营者的"道德风险”问题.本文利用委托-代理理论,对国有企业经营者的"道德风险”问题进行了较深入的研究,提出了相应的防范对策.     

制约国有企业经营者战略思维的因素及对策

有效的战略思维是企业发展的前提。本文运用经济学和管理学的有关理论从政府的角度对影响经营者战略思维的因素进行了一定程度的探讨。本文的主要结论是：收益与风险的对称性是影响经营者战略思维积极性的主导因素。     

网络营销道德风险的防范与对策研究

随着信息技术的迅猛发展,企业运用网络营销的手段和渠道也日益广泛,大幅提升了企业效益。但是,网络营销是一把双刃剑,在此过程中企业会面临诸多风险,特别是道德风险。如果不能有效防范和化解道德风险,将会对企业的形象、信誉乃至经济利益带来较大影响。在对网络道德风险的分类基础上,通过分析网络营销风险的成因,提出企业防范网络营销道德风险的一系列对策建议,以期对企业网络营销的健康发展提供一定的参考。     

刍议会计道德风险成因与防范对策

从近几年来我国证券市场上的银广夏、麦科特、啤酒花等一系列上市公司会计造假案件曝光，到国外爆发的安然事件，以及世界通信公司、施乐公司的会计造假案，会计信息失真愈演愈烈。面临如此严重的信任危机．如何防范会计道德风险，成为会计界所有有志之士共同探讨的问题。本文就会计道德风险成因与防范对策谈点自己的看法。     

论国有企业经营中道德风险的产生和防范

国有企业因存在所有者缺位、政策禀赋较多、显性激励不足、风险分布不均等特殊因素,会出现一系列不同于私有企业的道德风险。所以,防范国有企业经营者的道德风险必须要有新的制度规范,当务之急是尽快建立机会成本约束制度、剥离“政策禀斌”、消除“父爱主义”、实行职业企业家制度。     

国有企业经营者的人力资本分析及激励问题

从企业的产权特征及人力资本的产权特征入手。提出人力资本特别是企业家能力的重要性，分析了在固定思维的模式下国有体制的弊端，提出了企业所有权的最优机制设计。     

战略联盟的道德风险及其防范对策

道德风险是普遍存在的 ,战略联盟中的道德风险不容忽视 ,本文对战略联盟中的道德风险的表现和产生原因进行了分析 ,提出了运用联盟伙伴的选择、利润分配机制和协议条款有效防范道德风险的对策。     

关于国有企业经营者激励机制的思考

对我国国有企业经营者激励机制的现状进行了分析，指出现行激励机制中存在的问题与不足，并就如何完善国有企业经营者激励机制进行了积极的思考和探索。     

对国有企业经营者激励机制问题浅析

通过对国有企业经营者激励问题的分析,初步探讨一个经济体制能否高效地利用资源以达到社会预期的目标,在很大程度上取决于经济激励体制.因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者的积极性,必须进一步完善针对我国的周企经营者的激励机制.     

国有企业经营者声誉激励机制探索

本文针对我国现存国有企业经营者物质激励机制的不足，提出对国有企业经营者短期侧重精神激励，并将其职务升迁与公司业绩联系起来，经营者过去工作的良好声誉可能使其获得较高的长效收益。本文先提出国有企业经营者声誉激励机制，然后分析这种激励机制的必要性和可行性，接着点评声誉激励方案的实施以及它的四大作用机制。     

建立和完善国有企业经营者激励机制的对策建议

分析了国有企业经营者激励机制存在的问题和原因,提出了建立和完善国有企业经营者激励机制的对策建议。     

关于国有企业经营者收入分配问题的思考

国有企业经营者的收入分配是工资收入分配中一个争议较大的话题,如何规范经营者收入,建立健全与经营者业绩挂钩的考核激励体系,适当缩小与职工的收入差距是人力资源工作的重要课题。     

浅析国有企业经营者激励机制的现状

国有企业发展中机制的探讨,提出了经营者激励机制的现状及改进措施.     

国有企业经营者薪酬管理中的矛盾与对策研究

阐述了国有企业经营者薪酬管理中的现实矛盾,分析了国有企业经营者薪酬管理的改革应注意的问题,指出国有企业经营者薪酬管理的改革要基于完善的制度。     

国有企业经营者薪酬激励模型的构建

国有企业的经营者对我国国有企业的改革和发展起着关键性的作用,通过分析国有企业经营者薪酬激励的理论基础,得出了构建国有企业薪酬激励模型应遵循的五个原则,最后在此基础上提出了一个新的国有企业经营者的薪酬激励模型.     

国有企业经营者的薪酬激励约束机制探讨

改革是国有企业的根本出路,是时代发展的主旋律。经营者管理体制的改革又是整个国有企业改革的重要组成部分。本文拟从国有企业经营者薪酬制度中存在的问题入手,探索如何建立一种高效的薪酬制度来激励约束国有企业的经营者。     

浅议我国商业银行道德风险的形成与防范

商业银行道德风险通常存在于银行经营管理者,从业者的经营管理和业务操作中,已经或可能给银行机构造成当期损失及潜在的损失。其形成的原因主要在于产权制度缺陷,激励与约束制度缺损和监管制度缺损。要有效控钢这种风险,必须进一步加强员工的政治思想教育,规范所属机构的业务操作,建立现代企业制度,实行充分的信息披露制度,完善人事管理制度,确定合理的考核指标,执行合理的奖惩黼度,严格内部审计;同时,加快国有商业银行自身的市场化改革。     

我国社会养老保险中被保险人的道德风险与防范

本文从道德风险的一般理论出发,分析了我国社会养老保险中被保险人道德风险的各种表现形式以及道德风险所产生的危害,并对诱发社会养老保险道德风险的原因进行了探讨,在此基础上,针对养老保险领域道德风险的具体发生发展环节,就道德风险的防范提出了相应的对策思考.     

浅析保险活动中道德风险的成因及防范

分析保险活动中道德风险成因的基础，指出信息博弈、射幸性与传统价值观念的迷失以及代理制度固有的缺陷等是我国保险市场道德风险的产生及扩大化的原因所在。本文以实践需要为首要目标，阐述了通过增进不同主体利益趋同性，建立信息共享机制，健全保险中介制度；完善法律法规及保险合同中免责条款的内容，对射幸性、非等价性等负面作用进行有力制约，并对人身保险与财产保险区别对待等以切实、有效地防范道德风险的发生。     

保险业中道德风险的产生及防范对策

保险公司是保险业的主体之一,其既承担投保人转嫁的风险,又面临自身经营的风险,因而存在多种风险,其中就有道德风险 在现实经济生活中,道德风险时有发生,其原因:一是我国转轨时期产生的负面效应;二是保险公司的各项管理制度未完善;三是投保人心存侥幸心理和隐藏行动等 对此,应采取:一是加强社会主义道德建设;二是进一步完善保险法律法规、加强全社会诚信体系建设、加强对保险公司的稽核和行政处罚力度;三是发挥保险同业公会的协调力量,加强信息沟通及培训工作;四是保险公司要健全内部控制制度,堵塞各个环节的漏洞,不给道德风险的产生提供可能的空间