对我国无固定期限劳动合同制度的反思

本文拟从探讨无固定期限劳动合同制度的若干问题入手,明确其内涵,分析并找出我国现行无固定期限劳动合同制度的缺陷,并提出相应的对策建议,以期对我国无固定期限劳动合同制度的完善有所裨益。     

无固定期限劳动合同探究

从目前的劳动合同法来看,我国对待无固定期限劳动合同的态度是以严格限制合同的解除来维护合同的稳定存续,而在国外很多国家,他们的做法是以建立在补偿金基础上的灵活解约制度来维持一种长期动态的雇佣稳定。因而在国外,无固定期限能够成为一种普遍形式,固定期限才是例外。也就是这种合同解除上的差异造成我国很难将无固定期限劳动合同作为一种普遍的签订形式。     

浅析无固定期限劳动合同在法律实践中的误区

无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。然而在社会生活和实践中．人们对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区。本文从无固定期限劳动合同的概念和特征入手．阐述了无固定期限劳动合同在实践中的三个误区以及劳动合同短期化的不良影响，进而分析了无固定期限劳动合同是引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者和用人单位双赢的法律制度。     

固定期限劳动合同之分析

《劳动法》对固定期限劳动合同之期限采取的是一种放任主义的态度，因而不可避免地影响了劳动者的职业安全与稳定，限制了劳动者的合理流动，也使固定期限劳动合同之期限立法与世界通行立法相左。要克服这一现象，我国固定期限的劳动合同立法应与国际接轨，对期限与续签次数进行严格的法律规范。     

论无固定期限劳动合同的误解及回应

自《劳动合同法》颁布实施以来,其中无固定期限劳动合同条款引发了一系列社会事件。一些经济学家、法学家站在不同立场对无固定期限劳动合同提出了质疑。经过研究分析,对无固定期限劳动合同的质疑都存在不同程度的误解。文章重点回应这些误解,提出无固定期限劳动合同在提高社会资源利用率、维护职业稳定等方面都具有重要作用。     

浅议我国无固定期限劳动合同制度之合理性

1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。     

《劳动合同法》第十四条的法理学解读

中国经济结构转型之际,劳资矛盾日渐凸显,《劳动合同法》出台对于缓和劳资矛盾具有重要作用。其中无固定期限劳动合同,更成为众多劳动者和企业共同关注的焦点。《劳动合同法》第十四条及其相关具体实施条例所承载的立法愿意为何,法条与实施条例对立法愿意的贯彻是否准确,比照国际惯例进行分析。从权利保护的角度,指出劳动合同法的疏漏,进一步加强司法实践中对劳动者的权利保护。     

无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响

本文通过对中山市相关企业的调查,研究在无固定期限劳动合同制度实施的情况下,企业在职培训的实施情况,从而探索无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响。     

我国无固定期限劳动合同构造透视

《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭。那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度。     

劳动合同期限问题研究

我国目前劳动合同短期化现象相当严重,而该问题在立法中却一直未受到重视,2006年初《劳动合同法》草案对该问题的规定依然没有改变现状。文章旨在为劳动合同期限制度的重构提出一些微薄建议。     

新法下,我们该怎么做?——小议《劳动合同法》对用人单位的影响及用人单位的应对措施

本文对《劳动合同法》对用人单位的影响及用人单位的针对这些影响应采取的措施进行了论述。     

劳动关系演变的客观条件——由无固定期限劳动合同引起的理论思考

劳动关系的演变,取决于劳动的进步。劳动的进步就是创造性劳动不断增加,重复性劳动不断减少的过程。创造性劳动和重复性劳动对劳动者的行为会产生不同影响,进而对劳动管理产生影响。创造性劳动是劳动者地位提升的根本力量,人为调整劳动关系不能脱离劳动水平的现实。     

浅谈劳动保障监察在《劳动合同法》实施过程中遇到的问题与对策

2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行。这部法律体现了党的民主立法、科学立法的原则和要求,合理地规范了劳动关系。它的实施不仅对于规范和构建和谐劳动关系具有现实意义,而且对我国经济和社会的可持续性发展具有长远意义。经过三年多来     

新《劳动合同法》下浅谈期限违约金引起的“卡档”事件

所谓卡档,是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时,用人单位以扣押、不移送个人档案的手段,达到自己的目的。目前,诸如此类的卡档事件在劳动争议纠纷中屡见不鲜。例如,某国有企业职工小王,2005年大学毕业与该企业签订了长达八年的劳动合同。2007年4月为转换工作,提前三十天向单位提出了解除合同的申请,一直未获批准,无奈只让单位出具了离职证明就离开了原单位。     

从国债规模的迅速扩张看我国国债的期限结构

国债规模迅速扩张,国债风险凸现.本文从国债规模现状入手,探讨国债的期限结构与国债规模之间的内在联系,分析国债规模扩张给经济带来的影响,并提出建立我国合理的国债期限结构的政策建议.     

浅析劳动法规变化对仑业人员聘用的影响——以沃尔玛突击裁员为例

随着《劳动合同法》的颁布与实施,企业人力资源管理必然进行相应的变革,以适应新的法律环境。本文以相关法律法规为背景,通过分析沃尔玛大裁员事件,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而提出了如何从试用期限定、合同限定、成本预算、计划预案来主动规避风险和提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任。     

试论从流行语言的变化看社会文化的变迁

语言具有一定的传承性,流行语言更是如此。有些流行语言会消失,有些流行语言会被保存下来,并延伸到以后的社会文化活动中去,甚至被收录进新改版的词典、辞书中去。流行语言是一部活的社会文化变迁的史书。     

无补偿直埋供热管道支架式固定支座的设计

对无补偿直埋供热管道固定墩的设计提出新的想法,拟采用支架式固定支座代替混凝土固定墩,以避免原有固定墩体积大、工程造价高易下沉等缺陷,并对设计中管道轴向推力、土壤与管道摩擦力、地耐力等的计算及理论依据进行了阐述．     

从合同结算看固定总价合同模式下合同管理的重要性

随着市场竞争的加剧,市场价格越来越透明,建设工程的造价控制也越做越好。固定总价合同具有最终造价事先明确工程结算方便的优点,越来越多地被应用在建设工程中。本文试从固定总价合同结算中可能碰到的问题来看固定总价合同应事先注意和约定的条款,更好地实现合同管理,达到更有效地控制工程造价的目的。     

从《无字》婚恋悲剧看张洁的婚姻观

无论在《无字》创作中还是在现实生活中,张洁始终坚持不懈地追求爱情而排斥、恐惧甚至拒绝婚姻。《无字》中吴为的婚恋悲剧折射出张洁的婚恋观。张洁认为婚姻与爱情是一对混乱的矛盾,甚至婚姻与爱情完全是两码事;并且,张洁对现行婚姻制度进行了反思和质疑。