做好新形势下的高校组织人事工作构建和谐的育人、用人环境

高校组织人事工作关系到一所学校的稳定与发展，关系到每一个教职工的切身利益，本篇文章从五个方面介绍了做好新形势下的高校组织人事工作，构建和谐的育人、用人环境。     

高校人事工作应以教师为中心

本文从高校人事工作实践和教育客观规律出发,探索了高校人事工作应以教师为中心,以充分调动最广大员工积极性,提高教育质量为目的新途径。     

福建省高等院校人事工作人员工作满意度探析

通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明：高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性剐差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。     

高校人事管理工作的开展与队伍建设

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革,更新观念的今天,人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。为此,高校人事管理问题成为当前高校发展的重要课题。     

高校人事管理工作的开展与队伍建设

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革,更新观念的今天,人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。为此,高校人事管理问题成为当前高校发展的重要课题。     

浅议高校人事工作者的素质要求

长期以来,高校人事部门的工作可以用“进、管、出”三个字来概括,即:人员的进出和管理.随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,人事工作中相应出现了许多新情况、新问题.这就要求人事工作也要不断改革,加快发展,以适应新的需要.人事工作者必须解放思想、提高认识;加大人事制度改革的力度,勇于改革僵化的人事管理体制,建立健全有效的激励机制,最大限度地激发人的主观能动性,为社会主义市场经济建设服务.加强自身建设是做好新形式下人事工作的基础,人事部门是单位人事管理的职能部门,人事干部是直接面向各种人的使用与管理的工作人员,因此,新的形势下,人事干部的政治素质、业务素质及工作作风的优劣及能力水平的高低直接影响到各项工作的效果.如何提     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

浅谈高校人事干部之职业精神与职业道德

新时期人事制度改革对高校人事工作提出了新的要求，本文就人事干部作为人事工作的政策执行者，从他们工作的性质、任务、重要性等方面来阐述人事干部必须具备的职业精神和职业道德。     

高校人事管理向人力资源管理的转变——略论高校人事管理制度改革

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校人事工作目前存在诸多弊端,改革迫在眉睫。本文试从人事管理向人力资源管理的转变分析入手,探讨高校人事管理制度改革的几个基本问题,以期达到抛砖引玉之作用。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

高校人事管理信息系统研究与设计

高校人事管理是高校管理系统的重要组成部分,过去传统的人力手工操作的人事管理模式已不能适应当前教育改革的需要.为此,建立以计算机技术、网络技术支持的现代管理系统,势在必行.以高校人事日常工作环境为背景,并根据其特点研究设计了业务流程图和用例图分析.这样可使得人事工作呈现科学化、规范化的常态管理.从而提高人事部门日常管理工作的效率和决策的服务水平.     

浅谈高校人事管理信息系统

建立高校人事管理信息系统不仅是做好人事工作的需要,也是高校自动化办公的要求。本文通过对高校人事管理信息系统构建框架及功能的分析,阐明了未来高校人事管理信息系统的发展方向。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

浅议高校人事管理信息化建设

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理的特点,人事管理信息化的意义、存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

略论新时期高校组织部门的自身建设

高校组织部门是高校党委在党的组织工作方面的参谋和助手,是高校党委工作的重要职能部门.在新的历史时期,高校党的建设面临着许多新情况、新问题,要做好高校组织工作,必须要切实搞好组织部门自身的思想、组织、作风、业务等方面的建设.     

研究型高校共青团组织建设初探

研究型高校共青团组织是高校共青团组织适应大学办学理念和当代大学生需要的产物,其核心是确保中国共产主义青年团的宗旨能在大学生群体很好地实现,是社会发展对高校共青团组织的新要求.研究型高校共青团组织具有学习型共青团组织的特点,以研究意识这一核心特征开展工作,强调创新意识的培育和创新能力的提高.研究型高校共青团组织的建设必须坚持求实原则、实效原则、活力原则和发展原则.     

关于高校干部人事档案管理信息化建设工作的思考

高校干部人事档案信息化建设管理工作是党的人事工作重要组成部分,是一项政策性、服务性很强的工作。本文分析了高校干部人事档案管理工作中存在问题的基础上,就如何管理好高校干部人事档案信息建设工作进行了阐述。     

高校人力资源管理的特点、现状及对策

高校人力资源管理是新形势下人力人事工作的重要内容。本文针对高校人力资源的特点和现状,探索建立以人为本的现代人力资源管理制度，建立激发人才主观能动性的激励机制，充分发挥高校人力资源最大效益的新思路。     

开展人力资源开发研究促进中青年教师队伍建设

在应用型大学的教师队伍建设中，将中青年教师的职业生涯发展需要和学校事业发展需要结合起来，既是学校在新时期建设和发展给人事工作提出的新任务和新要求，也是人事工作从传统的对人和事的管理向人力资源开发（研究）和服务转变的必然要求。努力开展中青年教师培育、扶持的研究和服务工作，助推学校制定中青年教师队伍建设目标和各项计划，组织开展校级、市级教师队伍建设的科研项目，提升人事干部工作的科学化研究和服务水平，为应用型大学建设培养出一大批优秀的中青年骨干教师。