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人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点. 相似文献
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人力资源会计之我见 总被引:1,自引:1,他引:1
常雪 《科技情报开发与经济》2005,15(2):233-235
人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性,介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量,指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。 相似文献
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田玲 《西昌学院学报(自然科学版)》2002,(1)
人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。 相似文献
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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。 相似文献
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随着经济的全球化,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源价值的概念,人力资源会计的确认与计量问题,人力资源会计的核算,最后提出了在我国推广人力资源会计的儿点意见。 相似文献
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潘燕春 《科技情报开发与经济》2004,14(5):107-108
在知识经济时代,传统会计理论与方法体系日显其局限性,人力资源会计将获得前所未有的发展机遇。探讨了知识经济时代发展人力资源会计的必要性和可能性、实施人力资源会计的理论基础和政策依据以及人力资源会计的确认和计量等问题。 相似文献
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人力资源会计研究现状揭示 总被引:2,自引:1,他引:1
朱丹 《重庆三峡学院学报》2008,24(6)
人力资源会计发韧于美国,自20世纪60年代开始研究,至今已取得了长足的发展。但目前我国对人力资源会计尚处于理论探索阶段,劳动者的权益未能明确界定,也未形成完善的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究现状进行回顾与总结,旨在进一步促进我国人力资源会计的发展。 相似文献
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浅论人力资源会计 总被引:1,自引:0,他引:1
李新 《科技情报开发与经济》2005,15(10):167-168
论述了我国建立人力资源会计的必要性,分析了人力资源会计在我国建立的条件,从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。 相似文献
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赵慧群 《科技情报开发与经济》2003,13(9):136-138
将人力资源会计纳入高校人力资源管理专业的会计学课,是人力资源管理专业的客观需要,也是会计学学科发展的必然结果,同时还是人力资源会计发展的必然要求。现阶段人力资源管理专业会计学课改革的目标是建立过渡阶段的会计学课程体系。 相似文献
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汪早林 《武汉科技学院学报》2002,15(6):31-33
资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素,而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来,我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段,百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。 相似文献
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主要阐述人力资源价值会计核算体系,在借鉴现有研究成果的基础上,结合所学理论知识及工作实践经验,设计出一套较为科学的人力资源价值计量、核算、报告体系,主要指出了新的人力资源群体价值和个人价值两种计量模型,旨在为会计学的发展提供一种新思路,进行一些有益的探索。 相似文献
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刘莉 《科技情报开发与经济》2005,(20)
针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急。 相似文献
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对我国企业人力资源管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了我国人力资源管理的发展过程及目前我国企业人力资源管理面临的一些问题.阐述了未来人力资源管理的重要性,最后对我国企业人力资源管理提出了一些建议。 相似文献