浅谈企业工会提升职工队伍业务技术的有效途径

市场经济的发展对职工队伍提升业务技术，加强新业务研究提出更高要求，指引职工努力学习政治上的理论知识，专业技术上的知识等等而树立“终身学习”的理念，从而提高了整体的素质，提升职工队伍业务技术开展多层次人才培养，服务于公司发展需要。     

充分发挥工会“大学校”作用 打造高素质的职工队伍

充分发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质，以提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，推进职工队伍知识化进程，着力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。本文就此问题结合工作实际进行了分析论述。     

提高职工队伍素质之我见

职工素质的高低,决定着企业的生存与发展,在企业走向市场,参与竞争的过程中,企业能否取胜,实现经济增长方式的转变,最终取决于企业职工的整体素质和职工队伍的技术水平。本文就如何提高职工队伍素质谈几点粗浅的看法。     

关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

当代企业文化建设之我见

众观国内外企业,凡是蒸蒸日上、长胜不衰的企业,无不有着优秀的企业文化。当今社会科学技术突飞猛进,信息革命不断深化,网络经济迅速发展,经济全球化趋势日益明显。特别是全球经济的到来,企业普遍面临着国内外市场更加激烈的竞争和压力。这一切对于企业而言,都是无法回避的严峻挑战,面对挑战,企业就要大力加强企业文化建设,构建符合市场经济要求的企业经营理念和价值观体系,提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,充分发挥人力资源优势,提高企业的核心竞争力。     

浅谈建筑业基层企业的文化建设

建筑业企业文化是企业建设和职工队伍的成长过程中逐步形成的与该企业物质文明相适应的,增强内聚力、创造力和持久力的道德、信念和智能等因素的总和。 通过企业文化建设,能更好地培育“四有”职工队伍;通过企业文化建设,能使企业的凝聚力得到加强,企业的各项任务的完成能得到保证;通过企业文化建设,使企业竞争日趋激烈的市场经济的新形势下,保持改革和发展得到持续、健康地进行。经过几年来的实践,本人认为建筑业基层企业文化建设至少应抓好以下三个方面的工作重点。     

造就高素质职工队伍

<正> 鹤壁环燕轮胎有限责任公司在加强职工队伍建设中,牢固树立与时俱进的思想,针对企业不同发展阶段和形势的变化,实施职工队伍建设管理理论、管理制度和管理形式的创新,培养、造就了一支业务精、素质高、凝聚力强、适应企业持续发展需要的员工队伍。管理理论创新,加速职工队伍建设的步伐职工队伍建设是企业管理的最基础     

提高职工素质问题思考

本文结合鞍钢矿山职工队伍素质实际,指出素质工程建设的重要性.就如何为企业发展提供可靠的人力资源保证,提升职工队伍整体素质,结合企业管理实践,提出措施和方法.     

成功的企业管理者素质

报载,美国对4000名企业领导者进行了素质调查,其中1812名是成功的管理者。综合成功的经验,管理者应具备以下几种素质。一、工作效率高。社会主义市场经济的竞争,实质上是效率的竞争。而一切竞争,都是通过人来进行的。经营者的素质高,能把企业职工的积极性、主动性和责任心发挥出来,才能提高工作效率。二、有进取心。因循守旧墨守成规,抱残守缺的管理者,是不适应市场经济、办不好企业的。一个有事业心和进取心的厂长、经理,才能使企业兴旺发达。     

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地。     

合理人才流动促进经济发展——人才流动的现状调查与对策探讨

和货币的流通一样,人才的流动同样体现着经济发展的水平。促使人才流动的原因,归纳起来有三个方面:一是社会生产集约化的要求.科技的发展促进了社会生产向集约化发展,由此,必然要求人才由低技术层向高技术层,由低效益层向高效益层,由经济落后层向经济发达层流动.二是市场经济发展的要求.市场经济的主题就是市场竞争,而竞争主要是企业之间的产品与技术的竞争,最终也就是人才的竞争,人才流动是竞争的必然结果。三是人才自身发展的要求。人才只有通过流动,才能从不断适应环境到改造环境的发展中提高自身素质,这是人才发展的必然要求。     

谈谈职工培训中应注意的几个问题

厂矿、企业对职工进行管理知识、技术理论、基本操作技能及安全质量等．培训．是提高职工队伍素质，增强核心竞争力的基础性工作：是企业管理的永恒主题。要使培训卓有成效，受到预期的效果，文本总结了几点。     

论企业科普工作的群众化、社会化和经常化

<正>在市场经济激烈竞争的今天,企业生存、发展必须依靠科技进步,而其中提高企业全员科技素质是关键的一环.国内外无数优秀企业的实践证明,提高产品技术含量,创造名、优、特产品对提高企业的产值、利润和职工收入是极其重要的;普及科技知识,提高环境保护意识、自觉保护、爱护生存环境,对提高生活质量也是十分迫切和必要的.但是,不少企业领导仅仅把“科学技术是第一生产力”作为口号,写在墙上和文件中,形成“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的局面;特别是在企业经济困难、产值、产量上不去的时候尤为突出.当社会上一些反科学、伪科学及封建迷信活动波及企业职工生活和经济状况的时候,企业也因忙于生产、无暇顾及,听之任之.为此,中共中央和国务院在1994年12月5日发布的《关于加强科学技术普及工作的若干意见》中严肃指出：“采取有力措施大力加强科普工作已成为一项迫在眉睫的工作”并明确提出要“使科普工作群众化社会化经常化”     

如此[联合][连]而不[活]：企科联合存在的问题不可忽视

在计划经济环境中,企业和科研都是各自为战的“个体”户。随着市场经济体制的逐步确立,买方市场的形成,产品技术、质量竞争要求的日渐提高,企科联合被推上历史的前台,“产学研联合体”、“企科联姻”等新事如雨后春笋般的涌出,成为一股不可阻挡的发展潮流。应该说,企科联合对于提高经济的整体素质,补充企业技术力量,提高企业技术水平,促进科研成果转化,推动产业、产品结构调整,无疑起到了明显的作用。但是,近来一些地区对于技术经济横向联合把握得不深不透,一哄而起,走上了形式主义的歧路,存在着种种不尽人意的问题。 硬性撮合,好心情乱点鸳鸯谱 企科联合是市场经济的产物,是我     

成人中等学历教育伸入乡镇企业办学的探索

本文着重就成人中等学历教育伸入乡镇企业办学的问题,谈几点体会。 一、抓住机遇、上门办学。 随着改革开放的深入,宁波市对外贸易的迅速发展,许多乡镇企业也进入外贸领域。众所周知,市场的竞争,就是企业产品的竞争。产品的竞争,关键是技术和人才的竞争。谁培养和吸引的优秀人才越多,谁就能在竞争中赢得优势。乡镇企业家在市场竞争的风浪中观念也在不断更新。他们认识到:企业要立足于社会,不断发展壮大,一是要树立全新的市场经济新意识。如时间意识、信息意识、价格意识、金融意识、竞争意识等等;二是要更新技术,引进先进设备,引进外资,引进人才;三是要使劳动者尽快地掌握现代化的新技术、新设备提高科技文化素质。然而,目前乡镇企业的人才资源和劳动者的文化技术素质远远不能满足市场竞争中乡镇企业发展的需要。     

论如何加强公路思想政治工作,促进职工的队伍建设

随着市场经济的不断深入,以经济手段促进公路行业发展已大见成效。但只重抓经济效益而轻于职工思想政治工作的问题也不容忽视。作为我党传统优势的思想政治工作,在提高企业全员素质的公路行业职工队伍建设,增强公路企业凝聚力、战斗力和竞争能力,争取经济效益和可持续发展中起着至关重要的作用。     

市场经济的“道德悖论”与现代员工素质建树

市场经济存在着社会发展的道德诉求与经济发展的非道德冲突之间的矛盾。这一经济条件下的道德悖论无论在社会范围内还是企业范围内都有所体现。理清这一悖论的内在关系、塑造适合社会主义市场经济的道德体系,需要从理念入手,确立社会主义市场经济下“经济人也是道德人”的市场主体理念,确立一个既讲求功利又讲求仁善的道德框架。企业道德体系是通过全体员工的素质提高而建树的,所以说提高员工素质是解析市场经济的道德悖论、塑造新时期道德体系的基础方略。     

调动企业员工积极性的几点看法

随着现代企业经营环境和技术基础的巨大变化,激烈的市场竞争是企业经济实力的竞争,是企业技术实力的竞争,是企业经营能力的竞争。实践证明:一个企业想要在激烈的市场竞争中建立竞争优势,能否有效调动职工工作的积极性,已经成为事业成功的关键。在全面推行企业内部管理体制改革的今天,充分调动广大职工的工作积极性是企业管理工作的首要任务。因为,调动职工工作的积极性不仅任重而道远,而且已经刻不容缓。企业决策阶层应进一步突破职工队伍建设中人为的和体制性的约束,从而努力以“事业吸引人,爱心团结人,创新凝聚人,机制稳定人,感情留住人”…     

市场经济体制下地方职业大学发展的思考

党的“十四大”明确提出，我国实行社会主义市场经济体制。随着经济改革的逐步深入，社会、经济的迅速发展，市场经济体制的特点逐步显现出来。人们逐渐对市场经济体制的平等竞争原则，资源优化配置原则以及市场经济周期性发展规律有了一定认识。在市场经济中，商品竞争关键是产品质量的竞争，归根结蒂是产品科技水平或科技含量的竞争，是企业人才优势的竞争。高等教育担负着向市场输送德才兼备、掌握现代科技知识人才的艰巨使命，高等职业技术教育则更具体地是培养适应生产发展需要，掌握较高技术技能，又有一定理论知识的高层次的工艺型、技术型工程师。随着高等教育体制改革的逐步深入，高等职业技术教育重要性愈加突出。本文结合国内外高等职业教育发展状况，着重讨论社会主义市场经济体制下，地方职业大学发展的几个问题。 一、职业大学是市场经济的产物 高等职业技术教育六十年代始于英国，七八十年代盛行于北美。一方面是为解决六七十年代生育高峰（“ｂａｂｙ～”）所带来的高中后教育压力。另一方面，经济的迅速发展，急需大批经过培养的，能适应现代化生产需要，有一定科学技术知识，熟悉生产工艺，掌握专业技术的实用型人才。这类学校在北美主要是社区学院，他们既进行高中后的学历教育，又...     

上科院系统技术工人队伍现状调查

上海要在国际科技与经济竞争中取胜,唯有坚持不懈地抓好三支队伍的建设。一是抓好跨世纪科技人才队伍建设,二是造就一支科技型队伍,三是促进职工队伍技术水平的提高,要造就大批工人发明家和技术革新能手。对此,上海科学院要吸收有实力的工程科研机构,与工业企业结合,逐步成为上海工业技术的科研开发基地、培育和发展新兴技术产业与战略产业的基地、为中小企业技术进步提供技术支撑的基地。要实现“三个基地”的宏伟目标,使之与上海的城市功能和