高校教学秘书队伍建设刍议

教学秘书作为基层教学事务的管理者,其工作好坏直接关系到教学质量的高低。当前,由于思想观念及制度上的原因,部分高校教学秘书队伍结构不尽合理,整体素质不高,在一定程度上影响和制约了高等教育的发展。因此,要从战略的高度进一步重视和加强教学秘书工作,建立和健全科学合理的高校教学秘书的选聘、考核、激励、培养等机制,以促进教学管理水平的不断提高。     

基于企业秘书岗位设计《秘书基础》课程教学

随着市场经济的快速发展,秘书这一行业,逐渐发展、扩大起来。作为一个社会阶层、职业群体,秘书这一职位几乎是普遍存在的。中职院校开设的《秘书基础》课程,是针对于将来走向企业秘书岗位的教育,是培养学生进行全面秘书理论与实践相结合的教学新方向。     

高校教学秘书岗位制胜策略

本文分析了有效进行教学秘书工作的岗位标准、工作习惯、工作方法,探讨了排除教学秘书心理压力、促进教学秘书发展的几个重要问题。     

酒店实习生心理演变与指导策略研究——以旅游管理专业本科生为例

针对旅游院校对酒店实习重制度层面管理而轻学生心理疏导的现状,文章将酒店实习研究的周期提前延后划分为实习前、实习初、实习中、实习后和返校后五个阶段,采用跟踪调查和文献整理相结合的方法搜集资料,研究了酒店实习生复杂→适应→稳定→烦躁→积极的心理演变历程,据此提出实习指导教师的"五心跟踪指导"策略,以期实现旅游专业酒店实习"制度+关心"双向指导教学新模式的优化.     

职业化教育：秘书专业实践教学改革的新趋势

秘书的职业化发展对秘书的实践教学提出了新的要求。根据秘书职业的发展需要,秘书实践教学可以分为职业意识模块、职业道德模块、职业技能模块、职业形象模块等。     

高校教学秘书职业倦怠的成因分析及其调适

针对教学秘书在实践工作中出现的职业倦怠现象,从工作压力大和个人价值得不到体现两个方面做了深层次分析,并结合实际,探讨了缓解教学秘书职业倦怠的途径。     

对做好高校教学秘书工作的认识与思考

高校教学秘书是高校教学管理的主要力量之一,其工作质量直接影响着教学质量。教学秘书具有教学管理、沟通协调、收集信息与反馈信息的职能,以及教学秘书工作具有服务性强、责任重大、业务繁杂等特点,这些都要求教学秘书具备甘于奉献和乐于服务的思想素质、扎实的业务素质及良好的身心素质。高校应充分认识到教学秘书工作的重要性,重视教学秘书工作,采取有效措施稳定教学秘书队伍,这对做好高校教学管理工作具有现实意义。     

基于“三模块、四结合、五位一体”的实践教学质量评价体系

构建了应用统计学专业"三模块、四结合、五位一体"的实践教学质量评价体系:三大核心模块中,组织管理与保障模块是基础,教学实施与调控模块、信息反馈与激励模块是主线,与贯穿实践教学全过程的"基础实验-综合实验-实践教学改革-理论凝练-创新应用"五位一体模式交叉融合,并在评价过程中长效坚持四个有机结合—过程性评价与终结性评价相结合、常规性评价与专项、专题评价相结合、评价主体多元化与评价指标全面化相结合、校内评价与校外评价相结合。     

地方院校英语教育专业实践教学体系的构建

随着英语教学改革的不断深入,地方院校迫切需要实践教学体系的改革。尝试构建英语教育专业实践教学体系,内容涉及调整课程体系、注重课堂活动和倡导自主学习三个方面,并规划了一系列保障措施,包括形成性评估和终结性评估相结合、优化实践教学制度保障等举措。     

浅论教学秘书在高校管理工作中的重要性

教学秘书在高校的教学管理工作中起着举足轻重的作用,本文根据自己从事6年教学秘书的工作实践和体会来浅谈教学秘书这一职位在高校管理工作中的重要性。