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"生理期时会痛经,体育课还能上吗?""体育课要跑步,要不要请假呢?"……每当生理期"遇到"体育课,女生们总会有很多顾虑和担心.那么生理期到底能不能进行运动呢? 相似文献
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传统的体育教学方法单一,学生大多对体育课无兴趣.本文以<快速跑>一课为例,利用体育游戏和课的内容相结合等多种教学方法来促进体育教学,逐渐培养和提高学生对体育课学习的兴趣. 相似文献
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传统的体育教学方法单一,学生大多对体育课无兴趣。本文以《快速跑》一课为例,利用体育游戏和课的内容相结合等多种教学方法来促进体育教学,逐渐培养和提高学生对体育课学习的兴趣。 相似文献
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体育课的成功教授,不但需要教师有全面的理论知识、教学能力,还需要掌握体育运动心理学和学生参加体育活动的心理规律.本文通过对体育课中学生心理表现类型的分析,提出4种实用的教学方法,旨在提高教学质量,圆满地完成教学任务. 相似文献
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体育课的成功教授,不但需要教师有全面的理论知识、教学能力,还需要掌握体育运动心理学和学生参加体育活动的心理规律。本文通过对体育课中学生心理表现类型的分析,提出4种实用的教学方法,旨在提高教学质量,圆满地完成教学任务。 相似文献
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由于建筑工程隐患多,使得建筑施工成为高风险行业,为了保证安全目标的顺利实现,建筑施工企业要建立安全生产责任制、建立健全安全组织机构、做好安全生产投入与安全技术措施计划、安全生产教育培训的实际工作、安全生产的检查工作。 相似文献
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由于建筑工程隐患多,使得建筑施工成为高风险行业,为了保证安全目标的顺利实现,建筑施工企业要建立安全生产责任制、建立健全安全组织机构、做好安全生产投入与安全技术措施计划、安全生产教育培训的实际工作、安全生产的检查工作. 相似文献
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结合工程施工现场安全工作,从征地拆迁、临时建筑、临时用电等方面抓安全工作,并对安全操作规程的制定、培训教育以及安全制度的再健全等方面总结了施工现场安全之要点. 相似文献
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文章结合当前安全生产的重要性,分析监理工作与安全生产密不可分的关系与责任,提出了安全监理中的主要工作内容及安全控制要点,并指出监理人员在安全监理过程中应具备的素质要求. 相似文献
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监理企业在工程实施中如何进行安全监理 总被引:1,自引:0,他引:1
监理企业如何对建设工程的安全进行监理是工程建设监理工作中的一个重要课题.文章介绍了建设工程的安全监理的定义、安全监理的任务以及监理企业在工程实施过程中如何开展安全监理工作,提出了具体的安全监理措施. 相似文献
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安全是和谐社会的永恒主题,是一切工作的基础.电网经营企业作为公益性行业,涉及到各行各业、千家万户,与国家的经济发展、人民的生活息息相关,因此,我们始终把确保电网安全、稳定运行作为安全生产工作的重中之重,摆在各项工作的首位. 相似文献
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安全是水利水电工程开发建设的保证,也是水利水电行业可持续发展的强大生命力.文章简述了水利水电工程施工安全的特点,提出了监理安全控制的工作内容和工作程序,叙述了一般工程建设施工安全控制工作方法,提出了水利水电工程施工安全监理控制措施及安全控制手段. 相似文献
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继电保护是保证电网安全稳定运行的最后一道保护屏障.通过对做好作业前的危险因素分析与控制,作业过程中实行标准化作业管理、规范作业行为,坚持以人为本,实行人性化安全管理等方面阐述了继电保护相关人员应如何做好现场安全措施,使继电保护工作安全有序地进行,以保障现场工作的安全,并提高工作的质量. 相似文献
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现场工作安全管理之继电保护作业浅谈 总被引:1,自引:0,他引:1
继电保护是保证电网安全稳定运行的最后一道保护屏障。通过对做好作业前的危险因素分析与控制,作业过程中实行标准化作业管理、规范作业行为,坚持以人为本,实行人性化安全管理等方面阐述了继电保护相关人员应如何做好现场安全措施,使继电保护工作安全有序地进行,以保障现场工作的安全,并提高工作的质量。 相似文献
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安全生产是施工企业和施工项目在进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作,安全文化是安全生产的五要素之一,是安全生产的根本.安全生产检查是积极发展安全文化的一个基本组成部分,建设施工安全生产的安全文化,最重要的是必须高度认识建筑安全工作的重要性、复杂性,必须加大建筑施工的安全监管力度,深入进行建筑施工安全大检查,以此来遏制事故的发生,有效地降低事故频率. 相似文献
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安全生产是施工企业和施工项目在进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作.安全文化是安全生产的五要素之一,是安全生产的根本。安全生产检查是积极发展安全文化的一个基本组成部分,建设施工安全生产的安全文化,最重要的是必须高度认识建筑安全工作的重要性、复杂性,必须加大建筑施工的安全监管力度,深入进行建筑施工安全大检查,以此来遏制事故的发生,有效地降低事故频率。 相似文献
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矿山安全工作分析是描述和记录矿山安全工作的目的、主要职责和活动、安全工作条件以及所需的技能、知识和态度的过程。工作分析是一个获得有关工作信息的过程,它是确定工作令人满意范围的主要基础。这一范围包括工作行为令人满意的范围和担任该工作的员工在知识、能力和个性等方面令人满意的范围,这些范围的确定使矿山企业在管理活动中有了决策的依据。 相似文献