不断深化高校干部制度改革

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校教育体制改革的不断深化,我们适时地进行了干部任用制度的改革,并初见成效。 一、建立多种形式的任用干部制度,改革原来单一的干部任用形式 建设一支素质高、作风正、活力强的干部队伍,是搞好学校改革和发展的组织保证。93年以来,我们针对学校党政干部长期实行单一的任命制,任职期间没有压力,工作上缺乏动力,干部队伍缺乏活力的现状,在充分酝酿讨论,反复论证的基础上,制定了《进一步加强干部管理的意见》,对干部的任用形式进行了改革。对党委机关的干部实行了任命制;对行政处室及业务单位的干部实行了聘任制:对党总支、工会、团委的干部实行了选举制;对校办产业和经济实体单位的干部实行了聘任和招聘相结合制。凡任命、聘任和选举的干部一律实行任期制,任期均为三年,并对任期与待遇的关系作一规定。在改革过程中,坚持全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则,加强了领导班子建设。在干部配备上重素质、重实绩,切实把优秀的     

浅谈如何进行高校班级干部制度改革

针对高校传统班级干部制度的优势与缺欠进行剖析,提出在高等教育改革的新形式下,班级干部应该从产生监督．使用培养。考核管理等方面进行制度上的改革,以适应新形势的变化。     

推进高校干部制度改革,重在中层干部的"能上能下"

高校推进干部人事制度改革,重在中层干部"能上能下".本文分析了目前在高校干部工作中存在的中层干部"能上难下"的原因,提出了对策措施.     

高校干部工作改革的探讨

文章分析了高校干部制度中存在的问题，提出了一系列改革意见。     

浅议高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门,要做好高校人事部门的管理工作,就必须具有一支高素质的高校人事干部队伍,这是高校建设和发展的需要,也是人事制度改革的需要。文章就高校人事管理干部应具备的素质做出了探讨。     

干部素质的内涵及养成

在目前形势下，增强干部队伍的素质显得尤为重要。概括地讲，新时期的干部应具备三方面的素质：即政治责任感的确立和巩固，相关知识的积累和运用，工作能力的总结和提高。换句话说，就是要有最基本的政治素质、业务素质和实践能力。增强干部队伍素质的最佳途径则可概括为六个字－学习、实践、总结。其最终目的是：增强素质，迎接挑战，更好地完成党和人民赋予我们的神圣使命。     

浅析搞好课堂教学改革 提高民族干部素质

发展民族地区各项建设事业,教育是基础,人才是关键,当前民族干部素质教育的状况不容乐观。课堂教学是主要培养人的素质的阵地,教育工作者必须注重课堂教学改革,提高民族干部素质,加快人才培养步伐,才能适应民族地区经济、社会发展的需要。     

关于建设高素质干部队伍的若干思考

建设高素质干部队伍，对于推进党的建设这个伟大工程，尤其是加强和改善党的作风建设具有很强的现实意义和历史意义，本从高素质干部队伍的内涵，为什么要建设高素质干部队伍和怎样建设高素质干部队伍，加快培养和选拔优秀年轻干部，认真做地干部培养选择任用工作等方面，理论联系实际地进行了较为深刻的阐述。     

深化教学改革,培养学生能力和素质

以培养学生能力和素质为出发点,从课程体系、教学计划、教学内容和教学方法等方面对化学教学改革进行了探讨和实践.     

高校中层干部考核评价体系探析

高校中层干部是高校建设改革发展的推动者、支持者和执行者,是高校干部队伍的中坚力量。构建体现科学发展观要求的中层干部考核体系。科学界定任职期限、强化任期目标管理、健全考核评价机制,对推进高校中层干部队伍制度化、科学化、规范化建设。提高中层干部队伍的能力和水平,促进高校科学发展具有重要的意义。     

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力的关键

针对我国干部人事制度上存在的问题,指出执政党要提高执政能力和执政水平,必须建设一支高素质的干部队伍,在推选干部人事制度改革进程中,要着力解决好用人的标准和奖惩的办法。     

水产养殖学实践教学体系的改革与创新探索

在总结西南大学水产养殖专业多年实践教学效果的基础上,针对综合性大学水产养殖本科生在实验技能方面存在的不足,通过优化课程实验教学、强化专业模块课程综合实训实习、拓展学生科研创新基金设立渠道、创新毕业论文(毕业实习)形式和加强实习基地建设等措施,构建既有助于发挥学生"厚基础、宽口径"特色,又有助于培养学生专业实践技能、提高知识应用能力的综合性大学水产养殖本科实践教学体系.     

试析林业产权制度改革的成效

江西的林权改革引起了全国的广泛关注,具有重大的现实意义和深远的历史意义.本文着重从六个方面阐述了江西林业产权制度改革的成效,并就如何进一步完善林权制度改革提出了相应的建议.     

高师化学专业实验教学体系改革初探

本文介绍了在构建一套新的高师化学专业实验教学体系方面所进行的探索,阐明了改革的目标,思路和具体的实施方法,重点是加强对学生实验能力和综合素质的培养。     

高校人事制度改革网上调查研究与思考

高校人事制度改革是高校改革与发展的突破口，是高等教育发展的必由之路，谁先走，谁就将获得发展的主动权。如何准确理解政策，把握改革态势，吸取别人改革的成功经验与失败的教训，争取后发的优势，这一切都依赖于前期的调查研究。网上调查不失为一种十分方便快捷的调查工具，值得广为推广。借助网络搜索工具，以高校人事制度改革为主题词进行网上调查，对网上调查获得的329条相关信息进行分类统计、分析解读，从而归纳出当前高校人事制度改革的现状和存在的问题，并进一步提出改革的思考意见，且对网上调查的使用作了基本的评价。     

高校图书馆体制改革中两个理念的转变

根据思想支配行动，理念决定思路，思路决定服务的原理。阐述了高校图书馆在信息时代网络环境下图书馆体制改革中必须更新“管理理念”和“服务理念”。     

以国有资产管理体制改革为突破口 加快山西国有企业改革与发展的步伐

加快国有企业的制度创新，从整体上搞活国有经济的一个突破口就是深化国有资产管理体制的改革，建立三层次的国有资产管理，监督、运营体系。选择“国资委”模式，符合我国国有资产管理体制改革的方向。文章论述了“国资委”模式的优点，并指出，国有资产管理体制改革中的真正难点是如何建立国有资产经营机构