国企特性及其发展战略重组

在现代市场经济中，国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能。因此，不能用规范一般企业的规则来规范我国的国有企业，而应按照现代企业制度的内在要求，借鉴各国特别是发达国家国有企业的优势，结合我国国有企业的实际，对我国国有企业进行战略性重组。     

国有企业监管机构的比较和分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，国资委的成立能够解决长期以来存在于我国国有企业公司改革过程中所有者缺位的问题。我们应该抓住这一重大机遇，借鉴国外国有企业监管的有益经验，完善和明确国资委的职能体系，在国资委和国有企业之间形成一种“控制而不干涉的关系”，从而促进我国经济的发展。     

国有企业报酬机制分析

国有企业是我国国民经济的基础，但长期以来，国有企业普遍存在缺乏活力，效益低下等问题，从制度因素看，国有企业报酬制安排上存在缺陷，是导致国有企业缺乏活力，效益低下的一个主要原因，在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度过程中，国有企业报酬机制的安排，必须与市场经济体制相容，文中重点分析了在市场经济条件下，国有企业报酬机制应具有的特性，在此基础上，对“按劳分配”原则和国有企业现行报酬机制存在的问题进行     

国有企业的管理现状及改革对策探讨

国有企业是我国国民经济的支柱，是整个经济体制改革的中心环节，中国加入WTO，在提供了新的发展机遇。实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时，对国内经济成份，特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战，消除不适应市场的因素，更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求，本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端，指出了国有企业建立现代企业制度的方向。又针对我国国有企业改革中的若干问题，提出了相应的对策。     

国有企业监事会工作探讨

如何做好国有企业的监督工作是当前国有企业发展中重要问题，本文则从目前我国国有企业监事会在工作中存在的问题谈起，并根据笔者的工作经验和探索，对国有企业监事会工作提出改进建议。     

论万州国有企业人力资源管理中存在的几个问题

国有企业是我国国民经济主要的价值源泉，市场经济条件下的竞争在很大程度上取决于人才的竞争，因此，正确处理国有企业的人力资源管理问题将对我国国有企业的可持续发展具有重要作用。     

国有企业财务风险管理研究

国有企业是我国社会主义经济的支柱和命脉，是我国社会主义建设的最主要的基础。国有企业的生存发展和巩固是社会主义市场经济不可缺少的重要组成部分。正因为如此，国有企业的经营状况，尤其是财务风险状况，将直接影响我国的经济状况和国家的风险程度。从某种意义上来说，国有企业财务风险是形成我国金融风险、经济风险乃至政治风险的主要因素，并在很大程度上影响并决定我国金融、经济和政治的稳定程度和风险高低。     

对当前国有企业改革发展的深层次思考

目前，我国国有企业在社会主义市场经济环境中面临着前所未有的挑战。昔日一些“深层次的矛盾和问题”也逐渐显现和暴露出来。我们在用历史的、发展的眼光看待国有企业发展历程的同时，应当客观地分析我国国有企业形成现有局面的原因，积极探索如何从根本上解决国有企业发展和改革的瓶颈问题。     

当前国有企业破产的一些问题及对策

推进和完善国有企业破产机制是市场经济发展的客观要求，也是国有企业深化改革和加快发展刻不容缓的选择。本分析了当前我国国有企业破产过程中存在的问题，并提出了解决这些问题的一些对策。     

试论国有企业改革中的“结构性优化”

国有企业的改革问题，是我国经济体制改革的重点；转换国有企业经营机制，增强它们参与市场的竞争力，是建立社会主义市场经济体制的中心环节；重组国有企业产权结构，建立国有企业法人治理结构，优化国有企业人才结构，是当前国有企业改革的重点和难点。     

产权理论与我国国有企业改革

一、引言 当前，我国正处在经济体制转轨和企业制度变迁时期，国有企业改革是这一时期最为迫切需要解决的问题。要做好当前的国有企业改革工作，实现国有企业的脱困目标，必须要有一套合理的体系作指导。产权理论就是在国有企业改革陷入困境的情况下，从国外借鉴的一套用来指导我国国有企业改革的理论体系，并为国内外大多数学者专家所接受。它在促进我国国有企业从传统的计划经济体制向市场经济体制转化、明晰企业产权、理顺政企之间关系等方面发挥了巨大的作用，使企业逐渐成为市场的主体。     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题，但在我国经济转轨时期，国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题；通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析，找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源；进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。     

我国转轨时期企业并购动因的特殊性分析

我国国有企业并购动因的特殊性表现在经济动因与非经济动因的并存。消灭亏损企业、替代破产、改善财务状况等目的是上述特殊性的具体表现。此外，由于我国国有企业产权结构的特殊性，使得政府在企业并购中不仅制定政策，而且亲自参与企业并购，从而表现出并购动因的二元主体特征。     

国企改革与《公司法》法人治理结构的完善

国有企业改革是一个重大的系统工程，目前，国有企业改革存在的许多问题。本文论述了国有企业进行公司制改造的必要性。分析了国企改制时法人治理结构中存在的问题，建议修改《公司法》中有关人事，体制和国有财产管理等方面的规定，完善我国公司法人治理结构。     

国有企业中委托-代理关系研究的理论框架

通过系统分析我国国有企业在发展过程中存在的委托－代理问题，针对国有企业改革的难点问题，借鉴国内外已有的研究，提出解决国有企业委托－代理问题的三个有效机制：激励机制、监督机制和制约机制。     

浅谈国有企业会计舞弊产生原因及其加强财务管理的有效途径

随着我国市场经济的发展和国有企业改革的推进，财务管理作为国有企业管理的组成部分，在促进企业科学理财．提高经济效益中发挥普越来越重要的作用。企业的财务管理作为经济活动，与社会经济环境有着密切的联系，因此，全面剖析国有企业财务管理中存在的问题，寻找治理财务管理错弊的对策，对于促进国有企业依法理财．提高科学理财水平，推进国有企业可持续发展具有重要的现实意义。     

搞好国有企业的战略选择“抓大放小”、“强大活小”

搞好国有企业的战略选择“抓大放小”、“强大活小”付田贤江泽民同志在十四届五中全会的讲话中指出：＂积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般国有企业进一步放开放活。＂我国国有企业在改革的实践中逐步探索并总结出了一条＂四改联动、强大活小：点面...     

浅析国有企业在产业结构升级中的地位

产业结构的优化升级已成为推动现代经济腾飞的必要手段。国有企业怍为我国国民经济的支柱，由于体制、政策和科技投入不足等多种因素，在产业结构升级中处于不利地位，因此，深化企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，创新企业组织形式，是转变国有企业在产业结构升级中被动局面的有效途径。     

论我国国有企业董事会制度的完善

国有经济是我国国民经济的基础,国有企业是国有经济的重要形式,国有企业的发展与我国国民经济有着密不可分的关系。国有企业的执行机构——董事会是企业治理的核心,还存在一些亟待解决的问题。深刻剖析我国国有企业董事会制度存在的不足,完善我国国有企业董事会制度,转变企业董事治理模式,改进董事的选任和激励约束机制,在国有上市公司中全面建立和完善独立董事制度,从而有利于进一步推进我国国有企业的发展,深化经济体制改革。     

论国有企业中青年党员党性培养

国有企业在我国国民经济中的地位重要，作用巨大，青年员工作为国有企业的生力军是国有企业永葆青春的关键，是企业改革创新的重要力量，青年员工中的党员群体秉承着党对建设好国民经济的历史重任，应党加强党性培养，努力工作，做又红又专的青年人才。