试论高校青年教师的管理

对青年教师的管理是当前我国高校教师队伍建设的最重要内容。时代发展的特色和青年成长的特殊规律决定了对高校青年教师的管理必须把学校的发展和青年教师的自身成长结合起来，并由此形成一些特有的管理内容和管理机制。     

论高校青年教师师德师风建设的问题和对策

青年教师是高校教育改革过程中的生力军和接班人,代表着高校的未来和希望。加强高校青年教师的师德师风建设对教师队伍建设有着十分重要的意义。近年来高校师资队伍迅速增长,师德师风建设方面也出现了一些问题。本文着重对高校青年教师师德师风建设的现状和问题进行了探索和分析,并提出了相关对策。     

试论调查青年教师的管理

对青年教师的管理是当前我国高校教师队伍建设的最重要内容。时代发展的特色和青年成长的特殊规律决定了对高效青年教师的管理必须把学校的发展和青年教师的自成长结合起来，并由此形成一些特有的管理内容和管理机制。     

论加强高校青年教师队伍建设

青年教师是高等学校教师队伍建设中的一支重要力量,经过去年春夏之交的那场政治风波后,高校青年教师队伍的现状怎样,有人曾从北京高校一小部分青年教师中出现的问题,对这支队伍有些担忧。的确,当前高校青年教师思想上确实存在一些问题,很值得探讨。一、当前高校青年教师队伍存在的问题     

高校青年教师职业道德建设浅析

高校青年教师职业道德建设是一项艰巨而长期的任务。分析了高校青年教师所具有的几个特点和高校青年教师存在的一些职业道德现状,并从高校青年教师自身道德建设和学校职业道德建设两方面提出高校青年教师职业道德建设的一些建议。     

浅谈高校青年教师培训工作的必要性

当前青年教师已经成为我国高校教师队伍的主力军,高校有必要加强青年教师培训工作,帮助青年教师健康成长,尽快胜任高校教师工作,这不仅是青年教师自身发展的需要,更是高校教育事业发展的需要。     

高等学校培养青年教师的途径

高等学校青年教师是高校教师队伍的重要力量,关系着学校发展的未来,随着我国高等教育的快速发展,教师队伍的建设和管理越来越重要。要积极培养青年教师,发挥青年教师积极向上、知识创新优势,高校要"以人为本",采取措施,培养一支素质优良、结构合理的青年教师队伍,促进高等教育事业可持续发展。     

必须加强青年教师队伍的建设

青年教师是高校师资队伍中一支生机勃勃的力量,是未来教育的希望所在。因此,加强青年教师队伍的建设,平稳实现教师队伍的新老交替,是摆在我们面前的一项紧迫而又具有战略意义的任务。 一、加强青年教师队伍建设是一项紧迫而具有战略性的任务 青年教师已成为高校教师的大多数。青年教师决定着未来教育的质量和民族的前途。因此,加强青年教师队伍的建设,平稳实现教师队伍的新老交替,是一项紧迫而又具有战略性的任务。     

新时期高校青年教师师德建设刍议

教师的师德状况直接影响着教育的质量和效果，高校青年教师是教师队伍的生力军，他们的师德状况对学生的影响尤为重要。师德建设是一项长期的历史任务，本文通过对高校青年教师师德建设现状的分析，明确师德建设存在紧迫性，提出高校发展青年教师师德建设的途径。     

高校发展青年教师党员必须做到“三到位‘

高校发展青年教师党员必须做到“三到位”周丽琴李玉保高校发展青年教师党员工作，是当前高校党建和教师队伍建设工作的重要组成部分，高校青年教师是高校的希望和未来，是教育战线上一支跨世纪的重要力量，青年教师的素质如何，直接关系到科教兴国的战略地位。本文试图从...     

论青年教师综合素质的培养

目前。我院教师队伍建设进入一个新的发展阶段，由于引入了大量的青年硕士，如何使青年教师尽快适应高校教学岗位。全面提高教师队伍水平和整体素质，成为我校教学质量立校的重要工作。文章主要从三个方面论述了如何培养青年教师的综合素质。     

高校青年教师的困惑及对策

随着高等教育的发展,高校青年教师队伍在迅速壮大,由于教育和管理措施相对滞后,青年教师产生了许多困惑,文中详细分析了困惑产生的原因,提出了新时期加强教师队伍建设的对策。     

高校青年教师职业发展环境探析

人才的培养需要一定的环境,高校良好的从业环境、人文环境和政策环境是促进高校青年教师职业成长的重要外部条件.通过对高校青年教师基本特点及其成长环境的分析,指出目前青年教师在职业发展环境方面存在的问题,并提出一些优化高校青年教师职业发展环境的建议,为国内高校提高青年教师人力资源开发,创建一支高水平的教师队伍提供一定的借鉴.     

高校教师队伍流动问题探讨

高校教师队伍流动问题探讨唐燕玉一个时期以来，高校人才流动负增长给高校教学、科研带来了严重挑战，如何在市场经济的新环境中稳定和吸引人才，使教师队伍得到正常发展，是高校值得思考的一个新问题．一近年来，随着我国经济建设的发展，高校教师特别是青年教师人才流动...     

高校青年教师培训中存在的问题透析

高等教育"质量工程"实施需要高水平的教师队伍作保障,高校青年教师是高校教师队伍的生力军,提高青年教师综合素质是教育事业可持续发展的人力保障。文章分析了当前青年教师职业培训中存在的不足,并结合实际对完善高校青年教师职业培训提出了相应的建议和措施。     

新时期加强高校青年教师师德师能建设的思考

要提高高校教师队伍的整体水平和高校教育的整体质量,就必须加强青年教师师德师能的建设。加强师德师能建设的前提是正确树立师德、师能的标准。青年教师只有通过自身的教学经历,才能真正体会和不断完善作为一名教师应具备的德与能。     

必须重视我院青年教师的培养工作

师资队伍建设是高校工作的生命线,而青年教师是高校教师队伍中一支重要的力量;是本世纪未二十一世纪初继往开来的中坚力量。从我院教师队伍的现状及发展趋势看,青年教师能否在各方面尽快成长起来已直接影响到我院师资队伍能否以旺盛的生机和强有力的学术阵容跨入21世纪,从而决定着下世纪上半叶学院的兴衰成败。因此,如何针对青年教师的特点,加强对青年教师工作的研究,有计划地做好青年教师的合理培养、教育和使用;引导他们走知识分子成长之路,对我院教师队伍建设,提高教育质量具有十分重要的战略意义。     

“五心”：新时代高校青年教师应具备的素质

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,教师队伍年龄结构发生了深刻变化,总体上呈年轻化态势。新时期不断加强高校青年教师队伍建设,提升青年教师品德素养显得尤为重要。“五心”:对学术的敬畏之心,对学生的赤爱之心,对社会的感恩之心,对民族文化的传承之心,对教育工作的创新之心是高校青年教师应具备的素质,高校青年教师只有以内促外,从“心”开始,树立正确意识,锻造优良的精神品格,才能散发出强大的人格魅力,感染和引导学生健康成长,全面发展。     

青年教师培养工作的实践与探索

青年教师是高等学校发展的希望和未来,近几年来学院分工会围绕如何建设一支高素质的优秀青年教师队伍做了一些工作,取得了一些经验和成绩。     

浙江省高校青年教师职业压力与管理的研究

本文重点调查和分析高校青年教师的职业压力程度及来源,通过问卷调查等方法,探讨适合高校青年教师舒缓职业压力的方法,进一步提高青年教师的职业适应能力,促进高校教师队伍整体水平的良好发展。