基于岗位胜任力的一线班组长培养模式研究——以厦门A企业为例

A企业近年来发展快速,发展前期主抓市场拓展及车间产量提高,忽视班组人员培训,班组长采用直接任命和外聘方式,导致班组长岗位胜任能力跟不上企业发展。而班组长素质高低直接关系到班组管理水平,培育具有岗位胜任力的高素质班组长,决定了企业的各项生产计划能否按期、按量、按质、安全地完成,是企业的重要工作之一。该文通过分析A企业班组长培养模式现状,提出构建基于岗位胜任力培训多能工、储备班组长,从中选拔合格班组长的培养模式。     

全省“万名班组长安全培训工程”正式启动

班组长是企业安全生产工作一线的直接指挥者和组织者，班组长岗位是企业落实岗位安全责任、强化现场管理的关键环节，是企业排查治理隐患、防范安全事故的前沿阵地，是企业杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的第一道安全防线。加强企业班组长安全培训，是夯实企业安全基础、实现长治久安的有效途径。也是当前实现全省安全生产形势进一步稳定好...     

高等职业技术教育与班组长培养

文章从高等职业技术教育性质和企业实际需要两方面分析了企业班组长型人才培养的必妻性，结合班组长型人才的素质和能力要求，提出了实现班组长人才培养目标的主要途径。     

浅谈煤矿班组长在班组管理中的作用

对于煤矿来说，班组是熏基层组织，班组长在班组管理中所发挥的作用及使用的管理方法，直接决定着一个班组整体素质和形象。企业要不断创新班组管理，班组长也要积极的创新班组管理模式，积极营遭浓郁的安全氛固，为职工提供可靠的安全保障，也就是企业谋求发展和创效的根本保证。     

企培视界

班组长管理 课程效益 1.了解班组长在企业中的地位 2.了解班组长在企业中应扮演的角色 3.了解班组长十项管理功能 4.了解企业应如何选择和培养班组长 5.班组长如何通过现场管理为企业创建第二种利润空间 培训对象: 企业中经理;部门主管;班组长。 课程大纲 1.班组长在现代企业中的地位与作用 1.1地位 1.2作用 2.班组长现场管理内容 2.1计划管理 2.2人员管理 2.3物流管理     

全培训过程中煤矿班组长能力提升方法的探讨简

煤矿班组长的素质低下,已成为制约煤矿企业安全生产的“瓶颈”和亟待解决的焦点、难点与热点问题.以提升能力为核心,有针对性地进行班组长培训,是尽快提高煤矿班组长素质,使其更好地创造效益、彰显价值的最佳途径.     

全培训过程中煤矿班组长能力提升方法的探讨

煤矿班组长的素质低下,已成为制约煤矿企业安全生产的"瓶颈"和亟待解决的焦点、难点与热点问题。以提升能力为核心,有针对性地进行班组长培训,是尽快提高煤矿班组长素质,使其更好地创造效益、彰显价值的最佳途径。     

浅谈班组长应如何执行规章制度

企业制度是实现企业目标的保障,班组是落实企业制度的第一阵地,班组长是规章制度的执行者。探讨了班组长应如何执行企业的规章制度。     

提高煤矿企业班组长素质途径

正班组是企业的细胞,是企业生产经营的最小单位,是生产经营任务的直接完成者。企业的各项制度、生产指令和经营管理都要通过班组长落实,班组工作的好坏,直接影响着企业的安全、生产和经济效益。煤矿班组长是安全生产最基层的管理者和组织者;是煤矿井下安全生产的组织者和生产者,是集团中最基层的负责     

高企认定工作要坚持“把握政策、把握节奏、把握发展、做好服务”十六字方针

2008年8月5日，科技部万钢部长在“全国高新技术企业认定管理工作视频会议”上强调，做好高新技术企业认定管理工作意义重大。他指出。高企认定工作不仅关系到高新技术企业群体自身的发展，关系到我国高新技术产业的发展，更关系到建设创新型国家战略的成败。在高新技术企业认定工作中要多部门协同努力，加强合作，尤其是要按照叶巴握政策、把握节奏、把握发展、做好服务”的十六字方针共同做好高新技术企业认定管理工作。     

依恋关系在施工团队成员安全互动中的作用路径

减少工人的不安全行为对预防施工安全事故至关重要。在施工团队中，班组长安全领导力有助于改善工人不安全行为，但工人与班组长在实际互动中常有焦虑、回避等负面心理，影响安全领导力对不安全行为的改善。该文以依恋关系作为施工团队成员个体间心理互动的影响因素，探究依恋关系在班组长安全领导力和工人安全行为间的作用机理。设计了“工人-班组长依恋关系测评量表”,使用AMOS软件构建结构方程模型并进行检验。结果表明：班组长安全领导力对依恋回避有显著负向影响，而依恋回避会作为中介变量进一步显著负向影响工人安全行为；班组长安全领导力对依恋焦虑有微弱的正向影响，而依恋焦虑对工人安全行为无显著影响。该研究从依恋关系的角度细化了班组长安全领导力的作用机理，并且揭示了安全领导力的作用具有两面性，在其发挥过程中需根据实际情况灵活调整方式和程度。     

浅谈企业优秀经营管理人才的培养途径

浅谈企业优秀经营管理人才的培养途径兰富雁为适应当前深化企业改革，抓好企业经营管理，建立现代企业制度的要求，需要培养和造就一支宏大的、懂得＊社会主义市场经济的素质优良的社会主义企业优秀经营管理人才队伍，这直接关系到整个国民经济发展的重大问＊题，关系到我...     

电算化会计系统的内部控制问题研究

内部控制关系到企业财产物资的安全完整，关系到会计系统对企业经济活动反映的正确性和可靠性，本文从计算机会计系统的系统开发，发展控制为出发点，详细论述了电算化会计的日常控制。     

电算化会计系统的内部控制探析

内部控制关系到企业财产物资的安全完整，关系到会计系统对企业经济活动反映的正确性和可靠性，本文从计算机会计系统的系统开发，发展控制为出发点，详细论述了电算化会计的日常控制。     

浅谈项目成本管理

工程项目成本管理对一个施工企业来说，是一个重要的话题，如何进行成本管理以及成本管理的好与差直接关系到一个企业的经济效益，甚至关系到企业的生存和发展。工程成本管理应当从提高全员经济意识、材料使用管理、人力资源管理、机械使用管理四个方面如手，实行项目部工程承包制。     

煤炭企业班组长安全培训探讨

班组是企业的细胞,是企业生产经营的最小单位,是生产经营任务的直接完成者,企业的各项制度、生产指令和经营管理都要通过班组长落实,班组工作的好坏,直接影响着企业的安全生产和经济效益。煤矿班组长是安全生产最基层的管理人员,是煤矿井下安全生产的直接组织者。提高班组长的安全素质和安全意识,是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实处的重要举措,也是加强煤矿井下现场安全生产管理,反“三违”、防范事故的有效途径。     

900亿"另类"资产谁来管

高校科技产业的产权问题事关重大，它不仅关系到企业的发展，关系到成果转化及产学研联合，更关系到中国高技术产业的未来。     

关于高职教育"三定位"的再探索

高职教育生存和发展的活力在于其自身的准确定位。温家宝总理视察江阴职业技术学院时，肯定了高职教育的三个定位思想。高职教育的性质定位应该是：专科层次的“技术教育”；功能定位是依托并服务企业，校企结合，产学研结合；培养目标定位是“班组长”。     

企业班组建设的实践与探索

该文结合本单位实际情况,积极实践和探索企业基层班组建设的有效途径.从班组长选拔、培养,“五型”班组建设,保障机制等几个方面系统的介绍了班组建设的基本做法.其目的是为企业培养职业素养好,管理能力强的班组长队伍,打造执行力强、团队协作意识强,职业技能水平高的基层班组提供操作性较强的参考模板.     

施工企业如何加强工程质量管理

工程质量的优劣，不仅关系到国家资金的有效使用，国民经济持续快速健康发展，而且关系到人民群众的财产安全，也是企业能否生存发展的必要条件。因此施工企业必须采取有效措施，加强质量管理。