协调劳资关系，构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究

温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征，其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此，需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作，减少私营企业劳动争议的发生，构建和谐的劳动关系。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡，是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，才能保证社会的和谐发展。     

我国私营企业劳资地位不对称的经济分析

私营企业劳资关系的协调，有利于社会主义市场经济的健快速发展，文中借助经济模型。对我国私营企业劳资地位不对称的原因进行了深入分析，在此基础上提出了一些建设性的建议。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。     

浅谈我国私营企业绩效管理存在的问题与对策

改革开放以来,私营企业已经成为国民经济的重要组成部分,私营企在激烈的市场竞争中要想立于不败之地,必须加强人力资源管理。本文以当前私营企业的绩效管理为主要内容,试图探讨其绩效管理存在的问题,最后提出了相应的解决对策。     

关于私营企业党组织与企业主关系问题的思考

私营企业是党的建设的重要领域，私营企业中的党组织如何正确处理与企业主的关系，是目前党建工作中的一个薄弱环节，也是迫切需要研究探索的一个重要课题，本文积极探索，寻求这方面的路径及规律。     

入世与我国劳资关系协调的探讨

入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化。本文拟对入世背景下我国劳资关系协调作一探讨。     

新时期我国劳资关系协调机制初探

我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,工会等社会中间层的作用不可或缺,同时也是政府本质和其社会管理职能的基本要求。只有发挥政府的主导作用,劳资关系协调问题的解决才具备基础和前提的条件,也更有利于和谐社会的建设。     

和谐社会的基本——和谐的劳资关系

和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。将立足于劳资关系的基本理论,从法律角度对我国现行劳资关系协调机制进行分析,论证其不足之处,并探讨其完善之法。     

浅议我国民营企业的劳动关系

民营企业的劳动关系是社会关注的一个热点问题。通过分析民营企业的劳动关系现状,将民营企业的劳动关系分为劣等劳动关系和优等劳动关系,即劳动关系的二元性,进而提出了改善民营企业劳动关系的政策建议。     

国有企业民营化后的劳动关系管理现状分析

介绍了国有企业民营化后企业劳动关系管理发生的变化,分析了企业劳动关系的管理现状,就如何改善此现状提出了若干合理化建议。     

政府责任与私营企业劳动关系的和谐

和谐的劳动关系是和谐社会的重要内容。在我国的现实经济社会生活中,私营企业劳动关系的冲突与失衡日益严重。这一社会矛盾无疑对我国构建社会主义和谐社会是一个巨大挑战。促进劳动关系的协调与规范是离不开政府的作用的,但在协调劳动关系、化解劳资冲突方面,我国政府还存在一些问题。因此,我们需要对政府的职能做出调整与改进,增强政府的执政能力,使政府在构建和谐的新型劳动关系方面发挥积极的作用,促进整个社会的和谐发展。     

由一起事实劳动关系纠纷案件引发的思考

事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。     

有关铁路劳动争议的几点看法

阐述了劳动争议的特征,介绍了建立劳动争议处理制度的作用,探讨了在WTO环境下,铁路行业减少劳资纠纷的一些对策。     

发挥工会职能作用 构建和谐劳动关系

推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在.从履行基本职能、坚持两个"融入"、维护企业稳定、提升企业品质4个方面提出了工会工作的新思路.     

对企业劳资管理中员工奖惩方面的思考

惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。     

以《劳动合同法》规范高校用工管理

分析了近年来高校用工管理中存在的问题,指出要依靠劳动合同法来规范管理高校用工。