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1.
潘旦 《温州大学学报(自然科学版)》2008,(2):18-23
温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征,其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此,需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作,减少私营企业劳动争议的发生,构建和谐的劳动关系。 相似文献
2.
刘颖 《长春师范学院学报》2006,25(6):20-23
我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。 相似文献
3.
我国私营企业劳资地位不对称的经济分析 总被引:3,自引:0,他引:3
私营企业劳资关系的协调,有利于社会主义市场经济的健快速发展,文中借助经济模型。对我国私营企业劳资地位不对称的原因进行了深入分析,在此基础上提出了一些建设性的建议。 相似文献
4.
政府与私营企业间的劳资关系 总被引:2,自引:0,他引:2
刘颖 《长春师范学院学报》2006,(11)
我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。 相似文献
5.
改革开放以来,私营企业已经成为国民经济的重要组成部分,私营企在激烈的市场竞争中要想立于不败之地,必须加强人力资源管理。本文以当前私营企业的绩效管理为主要内容,试图探讨其绩效管理存在的问题,最后提出了相应的解决对策。 相似文献
6.
高淑云 《上饶师范学院学报》2002,22(4):63-65
私营企业是党的建设的重要领域,私营企业中的党组织如何正确处理与企业主的关系,是目前党建工作中的一个薄弱环节,也是迫切需要研究探索的一个重要课题,本文积极探索,寻求这方面的路径及规律。 相似文献
7.
入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化。本文拟对入世背景下我国劳资关系协调作一探讨。 相似文献
8.
9.
张莹琳 《大众科学.科学研究与实践》2007,(13)
我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,工会等社会中间层的作用不可或缺,同时也是政府本质和其社会管理职能的基本要求。只有发挥政府的主导作用,劳资关系协调问题的解决才具备基础和前提的条件,也更有利于和谐社会的建设。 相似文献
10.
易君 《大众科学.科学研究与实践》2007,(13)
和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。将立足于劳资关系的基本理论,从法律角度对我国现行劳资关系协调机制进行分析,论证其不足之处,并探讨其完善之法。 相似文献
11.
刘春荣 《科技情报开发与经济》2005,15(10):174-175
民营企业的劳动关系是社会关注的一个热点问题。通过分析民营企业的劳动关系现状,将民营企业的劳动关系分为劣等劳动关系和优等劳动关系,即劳动关系的二元性,进而提出了改善民营企业劳动关系的政策建议。 相似文献
12.
13.
卢晓珑 《江西科技师范学院学报》2007,(3):24-26
和谐的劳动关系是和谐社会的重要内容。在我国的现实经济社会生活中,私营企业劳动关系的冲突与失衡日益严重。这一社会矛盾无疑对我国构建社会主义和谐社会是一个巨大挑战。促进劳动关系的协调与规范是离不开政府的作用的,但在协调劳动关系、化解劳资冲突方面,我国政府还存在一些问题。因此,我们需要对政府的职能做出调整与改进,增强政府的执政能力,使政府在构建和谐的新型劳动关系方面发挥积极的作用,促进整个社会的和谐发展。 相似文献
14.
陈美玲 《江西科技师范学院学报》2009,(5):7-10
事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。 相似文献
15.
16.
发挥工会职能作用 构建和谐劳动关系 总被引:1,自引:0,他引:1
刘金亭 《科技情报开发与经济》2009,19(15)
推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在.从履行基本职能、坚持两个"融入"、维护企业稳定、提升企业品质4个方面提出了工会工作的新思路. 相似文献
17.
惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。 相似文献
18.