高校人事代理制度的实践与思考

本文简单介绍了高校人事代理制度实践的背景,分析了高校人事代理制度的积极意义和存在的相关问题,并试图找出相关对策。高校人事部门也要提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事代理制度相关配套措施改革,完善社会保障体系,逐步推进高校的人事代理工作。     

高校推行人事代理制度的探讨

在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。     

高等学校实施人事代理制度的思考

论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。     

论高校人事代理中的档案管理

人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下，高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义，然而目前这项工作还存在不少问题，应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。     

高校人事代理工作的异化及其救治

人事代理制度是高校人事制度改革过程中的实践创新,是高校实现人力资源配置市场化,改变传统用人方式的重要举措。但在实践过程中由于存在片面强调自身制度建设,忽视科学管理配套制度建设;过于突出工具理性,忽视价值理性等倾向,导致人事管理制度出现制度价值背离的异化。树立以人为本的理念,转变单纯的制度约束为人文关怀,健全和完善相关制度,建立和完善人事代理人员利益表达机制等是实现制度异化救治的路径选择。     

高校实行人事代理与人才派遣制度的思考

本文在阐述人事代理与人才派遣基本内涵及在高校实践意义的基础上,对高校人事代理与人才派遣制度进行了比较分析,并对存在的有关问题和对策进行了初步的思考。     

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

近年来,高校一直在进行人事制度改革,而实施人事代理制度是高校在推行改革的过程中迈出的重要一步.这一重大举措,对于深化高校改革、完善该校人事制度具有重大意义.本文将通过对高校人事管理中施行的人事代理制度进行全方位的分析,探讨这一制度在实施过程中存在的问题,为它的发展提供更好的建议.     

高校人事代理可行性研究

人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式，在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵，从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性。     

高校人事代理制的理论与实践

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.     

高职院校人事代理制度的实践与思考

高职院校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制。本文通过分析人事代理制度的内涵和实施人事代理制度的意义,结合某高职院校的具体实践,提出了高职院校推行人事代理制度的对策和建议。     

高校实行人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。     

浅谈高校人事代理制

随着人事管理制度改革的不断深入,人事代理制应运而生,本文针对人事代理制发展的现状,分析人事代理制在高校管理中存在的一些问题,通过探讨人事代理制管理的意义,提几点人事代理制管理的方法和对策,供同仁商讨,望能起到抛砖引玉的效果。     

浅谈高校人事代理制度

在剖析高校人事管理体制所面临的困境和基础上，探讨了高校实行新的人事管理体制－人事代理制度的必要性、意义、实施步骤，以及应注意的几个问题。     

探析高校人事代理人员档案管理

人事代理人员档案管理作为人事代理管理重要基础工作之一,在人事制度推广中起到了十分积极重要的作用。随着人事代理制进一步的推广人事代理人员档案管理暴露了诸多问题,引人深思。本文针对目前高校人事代理人员档案管理中存在的问题,分析问题产生的原因,提出一些对高校人事代理人员档案管理的思考与建议。     

当前我国高校人力资源管理问题刍议

论述了高校人力资源管理的重要性;分析了我国高校人力资源管理存在的问题,主要是结构和配置不合理,在人才引进的评价考核上不够科学,激励机制不够完善;提出加强高校人力资源管理要以人为本,建立科学有效的管理体制和激励机制,推进和创新人事代理制度等对策和措施。     

高校人才派遣制度问题研究——以吉林省为例

高校人才代理制度是高校用人制度和模式的一种新的探索,在保证学校用人自主权的同时,也促进了人才的双向流动,对于高校人事制度改革起着推动作用,但是在实施的过程中也存在一些问题急需解决,。本文以吉林省高校为例分析了高校人事代理的发展过程、现状、存在问题及原因,提出了转变高校用人观念、改革完善人事制度、完善社会保障体系等方面的对策建议。     

人事代理制度浅析

通过对人事代理制度的基本内涵及特点、原则等的分析,阐述了在当今事业单位大力推进单位内部人事管理制度改革的形式下,引进人事代理制度的意义、实行人事代理制的现状以及对人事代理制度的几点思考.     

浅谈人事代理及人事代理工作的开展

加快人事代理制度,是完善人才市场体系建设的重要措施.如何实现由"单位人"向"社会人"的转变,实现人才的社会化管理,减轻用人单位的压力已成为人事分配制度改革进一步深化的关键.人事管理制度改革势在必行,而推行引进人员人事代理制度是一个发展趋势.     

人事代理制度的法律问题探讨

为保障人事代理人员津贴、补助、评优等方面的基本权益,能达到一视同仁、同工同酬,针对人事代理人员基本权益保障存在的问题,从法律意识、法律适用、法律条款瑕疵和法律执行等方面分析其中的原因,以期推动人事代理制度的法律研究和相关立法。     

独立学院人事代理条件下辅导员工作考核评价指标体系研究

独立学院的用人机制和管理特色决定了其绝大多数辅导员实行人事代理制度,结合辅导员工作现状、考评现状,从明确考核目标和评价主体、评价原则、体系设计、结果反馈等四个方面对独立学院人事代理条件下辅导员工作考核评价指标体系进行了研究。