浅议高校工资管理存在的问题及对策

高校工资管理是一项繁杂又细致的工作,是财务管理的重要组成部分。工资管理不仅关系到教职工的切身利益,也关系到高校教职工队伍的稳定与发展。本文指出了高校工资管理中存在的问题,分析了问题产生的原因,并从建立工资管理制度、加强相关部门之间协作等方面提出完善高校工资管理的对策。     

高校财务工资管理中的问题与对策探析

工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。     

论高校工资核算的不足及对策研究

在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。     

试论高校工资管理工作

高校工资管理工作复杂繁琐,呈现原则性、复杂性和延续性等特点,这体现了当前高校工资管理的内在要求.本文分析了高校工资管理工作存在的问题,提出只有提高工资管理人员综合素质,进一步规范工作流程,运用信息化管理,才能及时、准确、高效地做好高校工资管理工作.     

高校工资管理的实践与思考

从高校现行工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理工作提出几点建议。     

新建高校工资管理探究

为了适应高校工资管理发展的需要,结合工资管理的任务、特点及内容,对工资管理的手段及方法进行尝试,以便发挥作用和功效。     

高校工资和社会保险管理信息系统的设计与实现

工资管理是高校一项传统的行政管理工作,目前的工资管理软件已不能满足高校人事分配制度改革的需要.出于国家社会保险政策的统一要求和自身体制改革的客观需要,高校的社会保险工作已逐步展开.针对高校工资和社会保险的业务管理特点,提出将工资管理和社会保险业务有机统一,开发出一套全新的高校工资和社会保险管理信息系统.     

与时俱进的高校财务工作

社会主义市场经济体制的确立和高等学校改革的深化,给高等学校的财务管理工作带来了许多新的问题.如何认识和解决这些问题,不仅关系到高等学校财务管理水平的提高,也直接影响着高等学校未来的发展.因此,高校财务应建立科学的筹融资、经费支出财务管理机制.     

基于B/S模式的高校工资管理系统的设计与实现

针对现有高校工资管理系统缺乏灵活性和安全性等应用瓶颈问题,该文设计并实现了一种基于B/S模式的高校工资管理系统。该系统可以根据高校工资政策或规定的变化对工资结构进行灵活的调整,克服了传统工资管理耗时、低效、人为数据错误频繁等缺点,有效改善了系统的安全机制,使得高校工资管理更加科学化、规范化、现代化,具有重要的科学意义和实际应用价值。     

与时俱进构建高校创新人才培养新平台

中国的现代化建设需要更多具有创新精神的高素质人才。高等学校是培养人才的重要基地,高等教育的改革和教育质量关系到人才培养的数量和质量。本文从知识经济时代的特点出发,讨论了高等学校培养人才的方向、深化高校教育改革的基本内容和措施。     

高校工资制度的现状分析与改革构想

探讨我国高校工资分配制度现状，分析高校工资制度存在的问题：以“身份管理”为主，与“岗位管理”脱节，工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想：在绩效公平的基础上，取消身份管理，逐步建立工资的动态包干，以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。     

维护稳定构建和谐校园

高校稳定不仅关系到和谐校园的构建,而且关系到整个社会的稳定大局,是构建和谐社会的要素之一。因此,应着眼于落实科学发展观和社会主义和谐社会的建设,保持高等学校的政治稳定,不断优化创新型人才培养环境。     

地方高校教学实验设备管理探索

教学实验设备管理直接影响到高等学校的办学效益,甚至关系到其生存与发展。本文对地方高校教学实验设备管理现状进行了深入调查,找出了其管理中的问题,提出了一些针对性和操作性很强的具体措施。     

关于高校建立教学质量监控体系的几点认识

教学质量监控是高等学校一切工作的生命线，它关系到高校的可持续发展，必须认真发现和分析教学监控体系执行过程中存在的问题，实现科学、全面的教学质量监控体系的构建。     

浅谈高校行政管理的有效实施

高校行政管理是一个特殊的专业管理领域。行政管理的质量如何，直接关系到高等学校的生存与发展。本文从我国高校行政管理的内涵和发展现状出发，分析了我国高校行政管理体制的组织形式及其存狂的弊端，并提出高校行政管理工作有效实施的策略。     

努力做好入党积极分子的培养和教育工作

近年来,高等学校重视在大学生中发展党员的工作,学生党员数量明显增加,质量也相应地有所提高。因此,做好大学生入党积极分子的培养教育工作,不仅是高校党建工作的一项重要内容,直接关系到党员队伍的素质,而且从长远盾,关系到党和国家干部队伍的素质,关系到造就千百万无产阶级事业接班人的问题。     

计算机在工资管理上的开发

高校劳动工资工作采用计算机管理,是推行管理现代化的重要标志。我校早在1987年便对工资核算、缴纳个人水电费等实现了电脑管理。工资管理使用计算机不仅可以减轻劳动强度,同时也可以提高核算的准确性和及时性。本文介绍我校工资管理软件的初次开发,二次开发,三次开发实践。     

浅谈高校对外服务收支的管理

在高等学校的管理中 ,人们往往对教学管理和科研管理比较重视 ,而就对外服务管理却抓得不够。如何管理好对外服务 ,关系到整个学校事业的长远发展。因此 ,高校领导及具体管理者应切实对其引起足够的重视     

论德育在高校素质教育中的地位与作用

高等学校担负着为国家和人民培养人才的重任,培养人才的质量优劣与否直接关系到我国全面实施科教兴国战略和人才兴国战略的成败。德育在高校素质教育中非常关键,明确它的地位与作用,对高校全面推进素质教育具有重要的意义。     

论德育在高校素质教育中的地位与作用

高等学校担负着为国家和人民培养人才的重任,培养人才的质量优劣与否直接关系到我国全面实施科教兴国战略和人才兴国战略的成败。德育在高校素质教育中非常关键,明确它的地位与作用,对高校全面推进素质教育具有重要的意义。