当前大学生就业问题的探讨与分析

大学毕业生的就业牵动着社会的每一根神经,随着大学生数量剧增,大学毕业生的就业问题日益严峻,给毕业生带来了巨大的思想和心理压力,从而影响大学生正常的就业和健康发展,其中就业素质的欠缺是产生这些问题一个关键。本文论述了大学生就业素质方面存在的主要问题,探究了如何进行大学生就业素质教育的方法,以达到全面提升大学生就业综合素质与整体竞争力的目的。     

对大学生就业问题的调查与思考——以大理学院为例

以大理学院为例,以问卷调查数据为依据,定量描述了影响大学生就业的几个问题。从大学生自身以及社会环境两个方面,对大学生就业难问题进行了分析,认为大学生综合素质不强、创业意识淡漠、职业观就业观陈旧、云南经济发展滞后等,是造成大学生就业难的重要原因。针对这些影响大学生就业的问题,提出了缓解、解决大学生就业问题的若干对策和建议。     

当前大学生就业心理问题的成因及其对策研究

现阶段，大学生就业问题已经成为我国关注度较高的一个问题，而大学生面对严峻的就业形式也引发了一系列心理问题，这些心理问题在很大程度上成为了阻碍大学生顺利就业的因素之一。本文以大学生的再就业过程中的心理问题为出发点，详细分析了造成这些心理问题的原因，并提出了改善和避免这些心理问题的对策。     

构建大学生就业心理健康教育体系的思考

大学生就业心理健康是当前高校学生工作的焦点问题。在严峻的就业形势面前,大学生在择业过程中出现了一些就业心理问题,如从众心理、挫折心理、自卑心理、急功近利心理、焦躁心理、妒忌心理等。要克服这些问题,必须转变就业心理健康教育工作观念,丰富就业心理健康教育内容,构建大学生就业心理健康教育体系。     

关于大学生就业问题的分析与研究

随着我国高等教育大众化,大学生就业问题成为全社会关注的焦点。本文分析了造成当前大学生就业形式严峻的原因,基于这些问题,有针对性地提出了改善大学生就业现状的途径。     

地方新建本科院校的学生对职业期望的调查——以安徽省巢湖学院为个案

通过对安徽省巢湖学院197名大学生进行问卷调查,对被调查学生的就业意向、就业形势认识、所学专业的满意度和了解度、理想的就业地区和工资待遇期望、就业职位期望等进行了分析,从中发现了一些影响他们未来就业的问题,针对这些问题,对这类院校和大学生自身提出了一系列建议,以便为这类院校学生的就业提供一点帮助。     

毕业生就业市场调查与分析——以温州大学为例

随着高校毕业生的逐年增加,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。对温州市高校招聘大会上的140家用人单位与475名温州大学毕业生进行调查与统计分析,得出温州大学毕业生的现状与就业市场需求之间的差距。通过比较这些差距,分析原因,建议深化教育改革、促进供需匹配,加强对大学生就业指导、社会实践、诚信意识的教育与培养,鼓励大学生下基层就业,从根本上解决大学生就业问题。     

女大学生就业难影响因素探析

在我国高等教育由精英教育向大众教育过渡的大背景下,大学生就业问题逐渐引起人们的注意。其中女大学生的就业问题尤为突出,女大学生就业难已成为一个不争的事实。本文对女大学生就业难的主要影响因素进行了总结分析,在这些因素上进行改进与提高将有利于女大学生就业问题的改善与解决。     

大学生就业能力不足的原因分析与对策研究

诸多方面原因导致大学生就业能力不足。只有认真分析这些原因才能找到有效的解决途径,从根本上解决大学生就业能力不足这个问题。     

大学生就业心理问题的表现与调适

大学毕业生由于承担着社会、家庭等各方面的期望,在就业过程中表现出了一系列的心理问题,这些问题已经影响到大学生的就业质量。本文主要通过对高校大学生就业心理问题的表现进行分析,结合笔者的工作经验提出相应的调适方法,以此促进大学生的全面发展,提高大学生的就业质量。     

地方性本科院校大学生就业观的调查与探讨——以龙岩学院为例

大学生的就业观随着时代的发展而变化,而且地方性本科院校数量多、发展快,其培养的大学生在就业观上与综合性大学的学生相比有共性,但理应有自己的个性。通过对地方性本科院校大学生就业方式和就业观念进行调查,发现地方性本科院校大学生在就业时呈现出勇于迎接挑战、接受新事物的能力强等优点,又存在就业期望值高、社会责任感不强、功利性强等问题,这些问题将对其职业生涯产生不利的影响,为此有必要通过对学生、高校和家庭等方面进行教育和引导,转变就业观念,以实现顺利就业。     

浅谈当前我国大学生就业问题

随着我国高等院校的逐年扩招,我国当前高等院校的大学生就业问题也显得越来越严峻,相比已经从业多年的人员来说,大学生就业的严重劣势就是经验不足,又随着逐年就业毕业生的增加,其就业形势不容乐观。从我国这些年发展高等教育来看,高等教育已经从精英化教育转向大众化教育,毕业生数量的逐年增加和全球经济的不稳定前后呼应,让大学生们的就业情况捉襟见肘,在几年大学生涯后能否找到一份好工作就成为全社会关注的问题。该文则从当前我国大学生的就业形势进行分析,提出影响大学生就业的几个问题,以供参考。     

西方大学生就业政策述论

一些西方国家积极采取专门针对大学生的就业政策,这些政策旨在刺激创业精神,创造就业岗位;提升大学生的就业能力,提高就业的适应性与灵活性;加强职业匹配服务,提高大学生就业的效率,以期通过在需求、供给及供求匹配等三个方面的政策干预全面促进大学生就业。这些政策无疑对中国的大学生就业政策制定具有一定的借鉴意义。     

各部门联合多种渠道促进大学生创业就业——访科技部高新司巡视员耿战修

2009年全国高校应届毕业生约611万，受金融危机的影响，就业形势非常严峻。党和政府给予高度重视，做出了“保就业、扩内需、促增长”的重大部署。温家宝总理亲自指示要把大学生就业问题放在首要位置，社会各界以及高校本身都在做出各种努力，积极推动和解决大学生的稳定就业。在这次各界合力促进大学生就业创业的行动中，高校科技产业界在为推动大学生创业就业方面有哪些优势，他们做出了什么行动？取了什么措施？者带着这些问题采访了科技部高新司副司长耿战修。     

基于高校、社会、学生三者视角解析当代大学生就业难

据国家人力和社会保障部统计,2011年全国高校毕业生为660万人,比2010年的630万多30万人,需要就业的毕业生数量很大,在后金融危机时代,高校毕业生就业形势十分严峻,这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体,如果就业问题得不到很好解决,可能会引起社会不和谐、不稳定.本文针对目前严峻的就业形势从社会和学生自身以及用人单位三个角度研究大学生就业难的原因,以期探索出有助于缓解大学生就业难问题的有效途径.     

探析解决大学生就业问题的新途径

大学生就业问题是长期存在的客观现实,大学生就业难与我国的产业结构、高等教育模式以及大学生的就业观念都有着密切联系,依托第三产业、高校改革、就业指导探寻解决大学生就业问题的新途径,引导和帮助大学毕业生充分就业,具有重要现实意义。文章简要介绍了大学生就业现状,针对大学生就业的中存在的问题及成因进行了分析,并提出了解决大学生就业问题的新途径。     

大学生就业难的原因及对策分析

伴随着高校扩招,毕业生大量增加.大学生就业难问题也逐渐成为人们关注的热点问题。本文分别从市场角度、高校角度和大学生自身素质这三个角度对大学生就业难问题的原因进行了分析,针对这些提出了一些解决大学生就业的对策。     

高校共青团服务大学生就业工作浅探

大学生就业已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题,政府、社会、学校都在采取积极措施着力帮助大学生解决就业问题。笔者以大学生就业的实际问题为出发点,阐述高校共青团服务大学生就业工作的必要性、优势、途径和载体。     

强化法制意识,促进大学生和谐就业

大学生就业问题是当前我国需要解决的重点和难点问题之一。我国政府已经采取了一系列的措施来促进大学生的就业,但是在大学生就业问题解决的过程中,受大学生自身法制意识不高,以及不法分子趁机抓住大学生机遇就业的心理对大学生合法权益进行侵害等原因的影响,大学生就业还存在着很多不和谐的因素。因此,让大学生了解求职和就业中存在的法律问题,强化大学生的法制意识,促进大学生和谐就业,无论是对社会、高校,还是对大学生来说,都是十分有必要的。     

论大学生职业生涯规划中心理健康教育的运用

随着大学扩招,毕业大学生数量大增,他们的就业问题就成为高校面临的主要问题之一。就业压力过大导致有的大学生产生一些心理问题,而要帮助大学生完成学生到工作者的转变就要化解这些压力导致的心理问题。文章分析了大学生职业生涯当中如何使用心理健康教育,来确保大学生职业生涯规划的效率。