MBO与国有资产流失及其对策

国有企业的改革是我国经济改革的重中之重，产权改革又是国有企业改革的重要部分。MBO的引进为国有企业的产权改革创造了一条新的道路，然而在实践中往往导致国有资产的严重流失。本文在分析了导致国有资产流失的原因之后，提出了我国大型企业实行渐进式MBO的建议。     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革是一项艰基而复杂的系统工程，在推进过程中必然存在诸多难点，比如，国有资产管理体制的改革、国有企业的资源优化配置等。针对这些难点，要以十五大精神为指针，统一思想、坚定信心，就能克服困难，在改革中获得新的突破。     

以国有资产管理体制改革为突破口 加快山西国有企业改革与发展的步伐

加快国有企业的制度创新，从整体上搞活国有经济的一个突破口就是深化国有资产管理体制的改革，建立三层次的国有资产管理，监督、运营体系。选择“国资委”模式，符合我国国有资产管理体制改革的方向。文章论述了“国资委”模式的优点，并指出，国有资产管理体制改革中的真正难点是如何建立国有资产经营机构     

国有企业股份制改革应注意的几个问题

国有企业的股份制改革，应从内外两个方面着手进行；要防止国有资产流失；要考虑广大职工的切身利益；要正确确立经营者在企业中的地位和作用。     

浅谈我国国有资产管理的现状及改革思路

当前，对于国有资产能否管好，国有企业改革能否成功，国有经济生命力如何这个问题已经越来越成为政府、企业及广大群众关注的焦点，也成为上至政府高官，下至平民百姓的热门话题。因为这上接我国经济体制改革成功与否，下连广大人民群众利益。本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法。     

关于规范国有企业董事会建设的思考

现代企业制度，其法人治理是核心，法人治理中最关键的是董事会建设。规范和改进国有企业董事会建设有利于深化国有企业改革，有利于推进现代企业管理制度建设，有利于实施国有资产的监督与管理，有利于实现国有资产利益最大化，从而实现国有资产得到保值增值的目的。     

关于国有资产管理的思考

本文认为改革国有企业管理体制势在必行。改革国有资产管理体制应坚持变行政手段为主为经济手段为主,变计划调节为主为市场调节为主,变封闭式管理为开放式管理的方向;转换企业经营机制关键在于产权改革;股份制是国有资产实现形式的最佳选择。     

国有资产分级所有意味着什么

在一次会议时，一个美国教授好奇地问我，有一家在美国的中资银行有资产由地方政府代表国家履行出资人职责。”这显示出中央-地方国有资产分级所有制所覆盖的内涵，并不仅仅指国有企业中的经营性资产，而是更为宽泛，包括国有企业中的国有资产、土地和其他重要自然资源、行政许可资源（例如移动牌照的发放）、因技术进步而导致的其他衍生资源（例如无线电频段资源）等等，这些都构成了一国国民财富的资产方。这样，一些重不可抑的问题，例如如何筹措社会保障资金的问题，就变得轻松一些，毕竟解决这个国民财富中的巨大负债，可以动用国民财…     

论国有资产流失的原因及对策

国有资产从一般竞争性领域退出,使国有企业的改革进入新的阶段。但是,日渐突出的国有资产流失问题,却在制约着国有资产退出的进程,对国有企业的改革形成了障碍。随着国有企业改革进程的展开与推进,国有资产流失也由小到大,由少到多,由隐到显,进而达到了令人触目惊心的程度。如何有效防范国有资产流失,确保国有资产保值增值和国有企业改革工作的顺利进行,已成为理论和实践界普遍关注的焦点问题。     

浅议"四层授权经营"的竞争性国有企业改革模式

在诸多竞争性国有企业改革的理论模式中，“四层授权经营”模式较有影响。四层授权是指：全国人民代表大会、国有资产管理局、国有控股公司、国有企业内部之间的授权。该模式具有不少新意，但也有以下几个问题须慎重考虑：人民代表大会职责、代理成本及信息成本、国有资产评估的公正性、企业内部治理结构等。     

论新型国有资产管理体制的建立

国有资产是国有经济的载体，其能否保值增值直接关系到国有经济在市场经济中的生存、发展和壮大。为了保证国有资产的顺利流动和重组，提高资本的运营效率，笔认为国有企业的改革应加快国有资产管理体制的改革，建立以资本为纽带，产权明晰、责权利明确的新型国有资产管理体制，才能促进国有资产的优化配置，实现国有资产的保值增值。     

国有资产流失的成因与对策

当前，国有企业改革正处在攻坚阶段，而国有资产流失问题已经严重危及企业的生存和发展。为此，笔者就国有资产流失的成因和防治措施进行了简要阐述。     

国有企业产权制度改革浅析

国有企业改革是我国经济体制改革中的“难中之难”,这是所有参与或关心改革的人们的共识。国企改革任重道远,正在于国有资产管理体制改革任重道远。目前国企改革仍处在“胶着”状态,国有资本的战略性退出遇到很大障碍,国有企业“所有者虚位”问题并没有真正解决,产权改革滞后仍是阻碍国企发展的头号问题,所以,坚定不移地推进产权制度改革,是必须长期坚持的关系全局的一项基本方针,必须确立国家与企业之间的正确而有效的产权关系,完善国有资产管理制度。     

论国有企业改革与国有资产管理体制

国有企业与国有资产管理体制改革是一个陈旧而又沉重的话题。面对经济全球化和我国加入WTO之后国内保护性政策最后期限的日渐临近，重提这个话题更显时代性和紧迫感。对于我国加入WTO之后面临的挑战．有学者曾风趣地问：“鬼子快进村了，我们怎么打?”的确，挑战是不可避免的，但是，“打”，要有能“打”的主体．我国从计划经济向市场经济转轨的时间不长，民营资本相对弱小，在很多领域，只有19．7万亿元国有资产尤其是拥有8.3万亿元国有资产的中央企业能够在国际竞争中与外国大企业、企业集团相抗衡。所以，这场没有硝烟的历史性备战毫无疑问涉及国有经济的自我完善问题。     

浅论国有资产管理体制创新

完善国有资产监督、管理体制，是搞活国有资产，深化国有企业改革的一项基本任务，也是建立现代企业制度的重要前提。目前，国有资产管理体制仍存在种种弊端，并成为搞活国有经济、建立现代企业制度的障碍，本文主要从国有资产管理体制创新的必要性入手进行分析，提出国 有资产管理体制创新的思路和需要解决好的基本问题，以期对推进国有资产管理体制的创新作点有益的探索。     

郎咸平,好样的--10位学者关于支持郎咸平的学术声明

最近,香港中文大学财务学系讲座教授和长江商学院首席教授郎咸平博士,在各种场合公开追问某些民营企业与国有企业有关国有资产流失问题,并指出当前我国国有企业改革的突出问题,"不是民营企业与国有企业争利的问题,而是国有企业和民营企业都在联合起来侵吞国有资产.     

试论国有企业人才自愿流失

在如今国有企业的股份制改造进程中，资产流失已经引起各方面的重视，但国有企业的人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够的重视。人力资源危机，特别是科技人才流失所导致的人力资源危机，正在成为困扰国有企业的主要危机。     

深化国有资产管理体制改革振兴我区国有经济

深化国有资产管理体制改革，加强和改善我区国有资产管理，不仅对维护我区国有资产的安全与完整，促进国有资产的保值增值有着重要的意义，对于发展和壮大我区国有经济，推进我区国民经济持续、健康、快速发展，也有着重要意义。目前，我区经济理论界和国有资产管理部门对我区国有资产管理的研究比较欠缺，关于国有资产管理体制的关注和研究更少。本将对我区国有资产管理体制的发展变化历程作出回顾，对深化国有资产管理体制改革的意义与途径提出的个人看法。     

构建现代企业制度必须有健全的激励与制约机制

以建立现代企业制度为的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营者行为激励与约束机制，这是防止经营权侵犯所有权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保国有资产保值增值的关键。     

国有企业改制过程中的资产流失问题探究

我国国有企业经过30多年的改革，取得了很大的成效，对我国国民经济的发展起到了巨大的推动作用，但目前国有资产流失的情况非常严重，为国家和人民造成了巨大的损失。我国国有资产的流失渠道包括经营不善、破产保护、企业改制和外资并购四个主要渠道。大多数专家学者是从产权理论和委托代理角度分析国有资产流失问题的。本文通过博弈论的方法对管理层收购导致的资产流失渠道进行模型分析，同时指出加大监管、降低监督成本和创建公开透明的资产环境是防范资产流失的外部方法。最后，通过资产流失渠道的模型分析和国企的制度分析，为我国的国有企业提出几点建议，国有企业要明确中央与地方的产权归属，建立完善的职业经理人市场，加大监管力度和透明度。