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《中国高校科技与产业化》2003,(7)
四川大学是教育部直属的全国重点大学,也是国家“211工程”和“九五”重点建设的学校,由原四川大学,原成都科技大学、原华西医科大学“强强合并”组建而成。 四川大学科技园作为国家第一次授牌的22个国家大学科技园之一,按照科技部、教育部的要求,凭借当地政府的优惠政策,依托四川大学雄厚的科技人才和技术优势,汇聚社会各种资源,紧紧围绕国家经济建设,特别是围绕四川省发展六大支柱产业、八大基地建设需要,加速科技成果转化、科技企业孵化和科技人才培养,以观念创新为先导,以体制创新为保证,以机制创新为动力,立足提升科技园的整体孵化能力和科技创新能力,近年来取得了显著成绩,编织了多学科特色的高科技企业创业“摇篮”。 相似文献
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张永宏 《玉林师范学院学报》2014,(1):1-1
詹石窗,1954年生,福建厦门市人。1982年获厦门大学哲学学士学位,1986年获四川大学宗教学研究所哲学硕士学位,1996年获四川大学宗教学研究所哲学博士学位。先后师从国际道教学研究泰斗卿希泰先生、当代易经研究泰斗黄寿祺先生,且跟随中国道教学会前副会长、符篆学名家陈莲笙先生探研道教文化中的符图秘字,得其真传。曾任福建师范大学中文系易学研究所教授、厦门大学闽江学者特聘教授、厦门大学哲学系主任、厦门大学人文学院副院长。现任四川大学老子研究院院长、教育部人文社会科学重点研究基地四川大学道教与宗教文化研究所教授、国家985工程四川大学宗教·哲学与社会研究创新基地学术带头人、四川大学公共管理学院哲学系博士生导师、武汉大学国学院客座教授、中国人民大学佛教与宗教学理论研究所兼职教授、台湾大学管理学院客座教授、国家社会科学基金学科评审专家、国家“马克思主义研究与建设工程”重点教材《宗教史》首席专家之一、老子道学文化研究会副会长、世界道家联谊会副会长、中国哲学史学会常务理事、福建省易学研究会会长等职。 相似文献
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上海要在国际科技与经济竞争中取胜,唯有坚持不懈地抓好三支队伍的建设。一是抓好跨世纪科技人才队伍建设,二是造就一支科技型队伍,三是促进职工队伍技术水平的提高,要造就大批工人发明家和技术革新能手。对此,上海科学院要吸收有实力的工程科研机构,与工业企业结合,逐步成为上海工业技术的科研开发基地、培育和发展新兴技术产业与战略产业的基地、为中小企业技术进步提供技术支撑的基地。要实现“三个基地”的宏伟目标,使之与上海的城市功能和 相似文献
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山桐子油的提取分离及理化性质研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对桐子油的提取方法、提取试剂、脱色处理及油脂理化性质等对比与分析,并利用气相谱-质谱联用技术(GC-MS)分析山桐子油的脂肪酸组成和相对含量,同时,对山桐子油中多酚类物质的含量进行测定.结果显示,索氏提取法比传统压榨法的提取率更高,达35%以上,压榨法的提取率为21%,在索氏提取法中,对乙醚、石油醚和正己烷做了比较,利用石油醚提取,所得提取率均高于乙醚和正己烷,通过对油脂的提取,确定山桐子油的含油量大约为35%,经过对索提的山桐子油进行脱色处理,发现脱色率随着脱色温度的升高而增高,当脱色温度为80℃,脱色率已达45%左右,经鉴定山桐子油主要含有的脂肪酸有棕榈油酸、棕榈酸、亚油酸、油酸及硬脂酸,其中亚油酸含量最高,可达60%以上.结论,山桐子含油量高,油脂中富含亚油酸,营养价值高,说明山桐子油具有可观的开发利用前景. 相似文献
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科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者,是国家实施创新驱动战略的决定性力量。我国"十三五"适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究对于科技人才发展机制创新具有重要的理论意义和实践价值。结合耗散结构理论,对适应创新驱动需要的科技人才发展机制理论以及创新驱动与科技人才发展机制互动关系进行深入解析,提出增强适应创新驱动科技人才发展机制的开放性、自组织、非平衡态以及非线性作用等对策,为进一步创新我国"十三五"适应创新驱动需要的科技人才发展机制提供理论借鉴。 相似文献
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正本刊讯:2019年6月28日上午,康县国家"三区"科技人才工作站揭牌仪式在康县科技大楼举行,康县政府副县长李荩致辞,省科技厅党组成员、副厅长王彬,厅农村科技处、厅后勤服务中心、省情报所负责同志,陇南市科技局局长何红梅、省中医药大学和省农业工程技术研究院"三区"科技人才团队、康县委副书记、县长文元旦、康县委副书记王伟民及康县科技局负责人参加揭牌仪式,王彬副厅长和文元旦县长共同为工作站揭牌。 相似文献
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为了提高高层次创新型科技人才的引进与管理的科学性,弥补高层次创新型科技人才评价中的不足,本研究首先根据高层次创新型科技人才的概念及特征设计了三个层次的评价指标,运用模糊层次分析法对三级评价指标进行筛选;其次,针对指标体系中的属性指标,引入模糊数或模糊语言变量将其量化;第三,利用模糊神经网络模型对高层次创新型科技人才进行评价。从山西省"百人计划"人才中选取样本数据,进行实例分析,结果表明:本研究提出的模型评价结果与实际情况一致,验证其可靠性。有望为高层次创新型科技人才的评价和引进提供科学决策的理论依据,从而提高人才引进的效率并降低风险。 相似文献
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韩卫红 《中国高校科技与产业化》2008,(4):44-45
"特聘教授就意味着责任。作为河南科技大学的特聘教授,我有责任为建设洛阳先进制造业基地出一份力。"对特聘教授的岗位,河南省特聘教授、河南省机械设计与传动系统重点实验室主任李济顺有自己的理解。"大学是创新的源头、人才的基地,应为企业提供技术和智力支持。"作为河南科技大学大型装备数字化设计及制造技术创新型科技团队的领军人物,李济顺教授一直致力于产学研合作的实践探索。 相似文献
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深入实施人才强国战略背景下,青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理,阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析,构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。 相似文献