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本刊2月文章《我在仙妮蕾德遭遇寒冬》中报导了仙妮蕾德店主要求拿回保证金未果一事,引起了仙妮蕾德公司的高度关注,很快公司在各大网站上刊登了“仙妮蕾德公司对‘扣押保证金事件’的说明”,原文如下: 相似文献
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对于仙妮蕾德“经销商个人行为”这种说法我不敢苟同。仙妮蕾德事件的具体当事人肯定不能逃脱干系,但一个组织出现问题后摆出与己无关的姿态确实让人百思不得其解。因为这不是丢卒保车或者丢车保帅,而是置身事外与己无关! 相似文献
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仙妮蕾德在国际上的成功已经证明它的多层次佣金制度是成功的,企业的营业额和利润都是硬指标,而教育体制则相对不那么固定,但是我们不要忘记,仙妮蕾德和丞燕一样,虽然都属美资企业,但在公司背景和企业管理上更多的是台资的色彩,而地域政治决定了台资直销企业具有不同于欧美的风格,事实上,它更多受到日本企业的影响,仙妮蕾德独特的佣金制度,既不是纯粹意义上的美式归零的阶梯制,也不是典型的日式累积制,一般人们把它称为“混合制”,用通俗一点的说法,在98年以前,我们也习惯称它为“台式制度”。但在国际直销学术界,这种制度是不作为单纯的制度类型加以研究的。 相似文献
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“仙妮蕾德获得了特许经营许可!咱现在开店要开到手软!”在2006年的初春,记者接到了一位熟识的仙妮营德经销商朋友的电话,她语笑嫣然:“咱日子过得可算有谱了,其他公司的同行们呢?” 相似文献
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其实类似仙妮蕾德这种现象早期在中国台湾,甚至在其它国家和地区都曾经发生过,这也是直销或多层次直销在很多地方受人诟病的原因。在仙妮蕾德公司这些案例中存在两个议题,值得直销业的朋友好好思考、反省。 相似文献
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仙妮蕾德公司发生的诸多事件,我认为与仙妮蕾德公司疏于对经销商进行有效的教育、培训及管理有关。公司不对旗下经销商进行教育培训,经销商当然就只能按照自己的方式做事情了,结果当然会出乱子。而之所以仙妮蕾德公司会对经销商行为采取放任自流以及推卸责任的态度,我认为有两方面的原因:(1)出于经济利益的考虑,直销模式的魅力之一在于降低经营成本,而对庞大的经销商队伍进行教育培训是要花费巨大的教育培训方面的资金投入的,从某种角度来说确实是增加了企业运营成本。(2)在教育培训方面的认识不足, 相似文献