谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.     

甘肃省扶贫区人力资源开发探析

甘肃省扶贫区人力资源表现出基数大、贫困人口比重高、分布结构不合理、整体素质不高、对人力资源的教育投入不足和教育资源分布不均、人力资源的开发环境不佳等特征,鉴于此,甘肃省扶贫区人力资源开发应着重加强基础设施建设,加强制度供给和制度保障,把农村人力资源开发放在扶贫开发的首位,加快发展扶贫区教育事业,强化扶贫区劳动力的技能培训。     

“十五”至“十一五”期间宁夏R&D人员投入现状分析与对策

R&D人力资源的投入是R&D活动投入的重要方面,其投入规模、水平及结构对科技、经济、社会的发展都有重要影响,从宁夏R&D人力资源的投入规模、水平、质量、部门分布、活动类型分布等角度进行分析,了解掌握R&D人员投入及变化情况。     

试论西部地区人力资源的开发

人力资源的开发与利用是西部大开发战略的重要组成部分.西部地区要抓住本世纪头20年的战略机遇期,克服人力资源存量不足、分布不平衡、人才流失严重等问题和困难,大力推进人力资源开发与建设,顺利实现西部大开发的目标任务.     

我国竞技篮球教练员人才资源现状与开发对策研究

竞技篮球教练员人才是引领篮球运动项目发展的重要人力资源。文章运用文献资料法、数理统计法、专家访谈等方法,对我国竞技篮球教练员人才资源的区域分布、年龄结构、文化程度、技术等级等方面的基本现状进行研究。结果认为:我国竞技篮球教练员人才资源区域分布不均衡;教练员人才年龄比例结构不合理;教练员人才文化程度比例差异突出;教练员人才高级技术等级相对缺乏,并从4个方面提出开发对策。     

大型国企海外人力资源管理信息化研究

大型国有企业海外机构往往分布分散,各国各海外机构的人力资源管理政策和实际业务差异较大,实施人力资源管理信息系统问题较多,存在一定的挑战。本文探讨了利用SAP软件支撑海外人力资源管理的相关问题和解决思路,包括模块选择、系统标准模板、系统实施范围等总体实施方案,以及国家版本、薪酬管理方案、服务器布局等关键技术问题,对于中国企业的海外人力资源信息系统建设具有一定的参考和启发意义。     

亲验式教学法在"人力资源管理"教学中的应用

人力资源管理是一门系统研究微观组织人力资源的吸收、选拔、培训、使用、考评、激励等管理活动的客观规律和具体方法的科学,是一实践性很强的应用性学科.人力资源管理教学实践中采用的新型教学手段有案例教学法、角色扮演法和情境模拟法,对人力资源管理教学方法的研究,目的在于培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才,以适应我国企业生存和发展的需要.     

山东省人力资源开发现状和区域经济和谐发展的反差与冲突

山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东省人力资源只有在解决反差和冲突中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

福建省排球教练员人力资源开发现状

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等,从培训、激励、配置使用三个方面,分析了福建省排球教练员人力资源开发的现状,针对当前福建省排球教练员培训机会少、激励措施不到位、配置使用不合理等问题,提出利于福建省排球教练员人力资源开发的对策建议。     

从交易成本视角谈独立学院的人力资源管理制度建设

借助人力资源管理指数法,来分析独立学院目前人力资源管理的现状,包括用人机制、组织结构、冲突管理等,从交易成本入手,提出独立学院人力资源管理中的人性假设,并以人性假设为出发点,论述独立学院人力资源管理中的交易成本与制度建设,认为成功的人力资源管理制度将有利于降低交易成本,提高办学效率。     

聊城市农村体育人力资源现状调查与分析

本文运用文献法、访谈法、问卷调查法及数理统计分析法等，对聊城市农村体育人力体育资源现状进行调查分析和研究。在对体育人力资源现状调查的基础上，分析其的配置和开发利用的现状。结果表明：聊城市农村的体育人力资源配置非常缺乏。同时开发利用率非常低。此研究，旨在阐明农村体育人力资源在农村体育事业中的重要性。     

雅安市旅游人力资源开发研究

本文通过调查统计，分析了雅安市目前旅游业内人力资源分布结构，总结了其旅游人力资源开发现状，预测了其在目标年的人力资源分布情况，并提出建立有利于雅安旅游发展的人才智力引进机制、加大雅安市旅游企业家队伍的建设力度、以培养高层次人才为重点的人力资源开发与培养措施。     

农村人力资源开发中的ECRS方法应用——对基层就业服务流程的改造

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。研究以劳务服务中心为例,利用ECRS法对其流程进行改造,完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

龙岩市人力资源建设研究

在龙岩市人力资源调查的基础上,选取龙岩市7个县级行政单位的总人数、就业人数、卫生机构、普通高等学校在校生数等15个指标,运用综合评价法和聚类分析法对人力资源进行评价,并对结果进行了分析。     

厦门市广告业发展现状的调研分析

为全面系统地了解厦门市广告业的实际发展情况,采用问卷调查法对厦门市1301家广告经营单位的经营状况、业务结构、人力储备、地区分布等进行了调研。结果发现：厦门市广告业存在广告经营单位规模轻小,整体实力相对落后,综合服务能力弱,业务模式单一陈旧,人力资源质量不高等主要问题。针对此,提出了提升厦门市广告企业竞争力,加快广告经营方式创新,完善广告人才培育与引进体系等发展对策。     

人力资源开发与北部湾经济区软实力的提升

从人力资源开发对提升北部湾经济区的软实力的重要性出发,总结了广西北部湾经济区目前的人力资源开发状况即主要存在诸如人才总量不多、整体素质不高、人才结构和分布不合理、高层次人才奇缺等问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,以期保障广西北部湾经济区的顺利发展。     

浅析人力资源的计量

人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其难题之一就是人力资源的计量问题。笔者从人力资源计量的概念入手,探讨了人力资源计量的内容和方法:成本法、价值法。会计作为信息系统,应提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面的信息。人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其对外提供人力资源状况的会计信息,有助于企业利害关系集团对企业的评价,以及他们做出正确的决策;有助于企业管理人员从经济角度对人进行“心中有数”的管理;能明确人力资源的权益归属,调动劳动者的内在积极性。人力资源会计的难题之一就是人力资源的计量问题,这是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。     

西部地区高校人力资源现状与发展预测

大力开发西部高校人力资源,是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角,以高校人力资源两大指标(教师数、在校学生数)为标准,采集东、中、西部地区2009—2013年的数据,利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律,结果表明:与中、东部地区相比,西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢,同时西部高校高层次人才的校均数量较少,整体科研能力相对较弱。预测结果表明,未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好,但高校师资数量仍然短缺,且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力,重视师生的发展,以人为本,吸引并留住人才,同时政府政策应适当倾斜,支持西部高校发展,缩小与中、东部的差距。     

对我国体育社团人力资源现状的思考

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,分析比较我了全国性体育社团、生(直辖市)级体育社团、群众性体育社团的人力资源现状。并借鉴相关非营利组织人力资源管理的知识,提出对我国各级体育社团人力资源管理的策略。     

基于DEA的人力资源对农业发展影响评价——以贵州省凯里市为例

随着知识经济时代的到来,人力资源逐渐成为生产经济活动中最活跃、最重要的因素。本文在分析贵州省凯里市产业结构与人力资源分布情况的基础上,采用DEA方法与模型来综合评价凯里市人力资源对农业发展的影响,并结合评价结果。提出改善人力资源现状,提高人力资源效率,促进农业合理发展的对策与建议。