试析收入分配中的公平与效率问题

社会主义基本制度与市场机制如何在分配制度上有机地结合起来，如何在收入分配领域中处理好公平与效率的辩证关系，是社会主义市场经济理论与实践的重大课题。本文试图在界定“公平”与“效率”的涵义基础上，来分析“公平”与“效率”间的辩证关系。     

效率与公平之争在一个断面的终结——个人收入分配中一个指导性原则的反思

个人收入分配所要解决的主要问题,不是效率高低的问题,而是公平与否的问题。现阶段个人收入分配公平的基本要求,既不是“收入分配均等化”也不是“收入差距合理化”,而是初次分配实现“收入与贡献业绩对等化”,再分配实现“基本生活条件和基本发展条件共享化”。个人收入分配无需在经济效率和社会公平之间做出抉择,只要坚持分配公平,就既有利于提高经济效率,又有利于促进社会公平。     

再论“公平”与“效率”何者为先

在我国经济快速增长的同时，收入分配的不公平现象越来越严重，这和长期以来分配领域始终坚持“效率优先，兼顾公平”的原则是分不开的。要降低这一政策口号的负面影响，就必须进行政策理念创新，不能只要效率而抛弃公平，而是要使公平与效率在多维度空间的交互作用中达到统一。     

对"公平"与"效率"的再理解

公平与效率在具体的语境、具体的范围内有具体的内涵。“效率优先,兼顾公平”是针对收入分配而言的,它所讲的“公平”既包括起点的公平,又包括经济上较大程度的结果平等。作为我国现行分配政策的基本原则,它在这一特定阈限内具有一定的合理性。     

浅谈高校的津贴分配

近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性，阻碍高校的持续发展。本文针对如何合理设置津贴项目，建立科学的高校津贴分配方法提出自己的看法。     

浅谈高校的津贴分配

近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性，阻碍高校的持续发展。本文针对如何合理设置津贴项目，建立科学的高校津贴分配方法提出自己的看法。     

公平与效率关系问题辨析——评坚持“效率优先、兼顾公平”的若干观点

党的十六届四中全会以来，中央再三强调要注重社会公平，加大调节收入分配的力度，未再提“效率优先、兼顾公平”。一些学者主张仍要坚持“效率优先、兼顾公平”，其种种论据是不能成立的。公平与效率，从根本上说是内在有机统一和互动的关系，不存在孰先孰后、孰重孰轻的问题，二者是互为条件、互相制约、互相促进的。     

关于国有企业分配制度改革的思考

以党的“十五”大报告中提出的分配理论为依据，结合国有企业分配机制的实际状况，提出国有企业分配制度改革的目标模式。特别是在效率与公平、按劳分配与按生产要素分配、市场与政府的作用、分配结构和分配机制等方面进行了深入探索。     

基于蚁群算法的无线Mesh网公平路由算法

无线Mesh网的集中式控制结构容易导致网络带宽负载分配的不均衡,为此文中在引入最小每用户平均带宽这一路由公平性评价标准的基础上,提出了一种基于蚁群算法的带宽公平分配路由算法.该算法通过蚂蚁周游的优化功能来最大化最小每用户平均带宽,从而达到平衡流量负载、为每用户提供公平带宽分配的目的.仿真结果表明,与现有算法相比,文中算法的复杂度和平均路径长度有所增加,但带宽分配结果更公平.     

浅论收入分配中的效率与公平

效率与公平的争论,收入分配中效率与公平的涵义及其相互关系,我国社会主义市场经济体制下实行的“效率优先、兼顾公平”的分配原则的提出、依据与措施。     

居民收入分配变动的分析与思考

我国收入分配变动呈现以下特点：总体收入水平增加较快而部分特困阶层收入增长缓慢；地区，行业间收入差距扩大与部分领域平均主义并存；“制度内”收入偏低与“制度外”收入膨胀并存。收入分配变动的趋势使收入差距将进一步拉大。政府应采取相应的措施，坚持效率优先，兼顾公平的原则。把按劳分配和按要素分配结合起来；加强政府对收入分配的调节，完善社会保障制度，加强有关法律和制度的建设。     

谁之效率？是否公平？——兼论“先富理论”的帕累托效率论证

效率与公平是经济伦理的两个基本价值目标,前者涉及生产与创造,后者涉及分配与共享。效率与公平为人类幸福生活提供基础和方向,在价值排序上,二者的关系表现为“效率优先,兼顾公平”,这一提法与“先富理论”保持着逻辑上的一致性。可以说一部分人一部分地区先富,体现了效率,是资源有效配置的市场经济追求。共同富裕则体现了公平。     

我国城乡收入差距变迁与对策思考

改革开放以来,伴随经济的发展,城乡收入差距也持续拉大,而此也成为我们今天构建和谐社会的掣肘之一。从“效率优先”到“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”,党关于收入分配理念的演进充分说明了对这一问题的高度重视。     

论石化改制企业收入分配制度中的公平与效率问题

石化改制企业收入分配制度在注重效率的同时，要兼顾公平的问题，构建科学合理的收入分配体系，形成和谐的劳动关系。作者在对该类企业收入分配制度现状及形成原因进行分析的基础上，提出了保障改制企业收入分配制度要体现“效率优先、兼顾公平”的制度性措施。     

公平、效率以及两者的平衡——从经济法发展史看经济法的价值

公平与效率，是法的诸多价值中两个重要内容。本文辨析了公平、效率的概念以及两者的相互关系；从西方经济法发展史中政府与市场关系的变迁和德美两国经济立法产生、发展的历史背景阐明公平、效率及两者之间的关系是经济法的基本价价值；同时，分析了我国经济法发展历史、改革开放以来市场与政府关系的变迁、“效率优先、兼顾公平”的提出以及社会主义分配政策的变化，阐述了效率与公平并重将成为今后一段时期我国经济立法与政策的价值取向。     

应用加权公平队列的动态QoS调度架构性能分析

基于星型的网络拓扑,讨论了一种基于加权公平队列的中央节点网络带宽分配算法的性能.重点研究了延迟(即用户节点发送请求,到中央节点实际分配之间的时间差)与公平队列参数的相互关系,并由这些参数导出了平均情况下延迟的上界和下界.研究结果表明:该延迟不但有界,而且与该算法中的参数关系紧密.相对于最大延迟,平均延迟更能反映网络的平均运行情况.     

高校后勤“服务育人”工作浅谈

近几年来，在高校后勤工作中提出了“服务育人”的口号。这一口号的提出，进一步明确了高校后勤工作的性质、任务、对办好高等学校具有重大意义。     

高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新

介绍了高校后勤人力资源的特点,分析了当前高校后勤企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。     

关于资阳机车厂"三制改革"中分配制度改革情况的调查报告

加入WTO给资阳机车厂带来了巨大的机遇，同时也带来了巨大的压力和挑战。在过去“大锅饭”的分配形式已经严重阻碍了企业的发展的情况下，资阳机车厂实行了将按劳分配与接生产要素分配相结合的措施。同时，严格遵循着效率优先，兼顾公平，合理拉开分配差距的原则，将职工的薪酬与业绩考核挂钩。在此期间，还得到了企业各级领导的大力支持和积极配合，全厂上下一片心，努力工作，使得各项改革举措稳步推进，取得了积极的成效。     

论社会主义市场经济条件下高校后勤社会化

高校后勤社会化的含义可界定为“高校后勤从目前自我供给、包办一切的自我封闭的体制、运行机制，向建立适应市场经济体制、遵循市场经济规律为主，教育规律为辅，对外开放、走向社会的体制和运行机制的转化过程，高校外部环境的变化和内部改革，使社会化成为高校后勤改革的必然走向。高校后勤社会化应当遵循四个原则，选择“内外结合”模式。