浅谈职业足球俱乐部人力资源管理法律风险管控

随着我国经济的不断发展与社会的不断进步,专业足球俱乐部的经营环境也发生了较大的变化,致使职业足球俱乐部人力资源管理面临的法律风险也越来越严重,在很大程度上影响了职业足球俱乐部的稳步发展。因此,在我国体育事业不断发展的背景下,职业足球俱乐部应该要进一步加强人力资源管理,重点加强人力资源管理法律风险管控,只有这样才能提高职业足球俱乐部的人力资源管理水平,促进足球俱乐部的健康发展。该文首先分析了职业足球俱乐部人力资源管理的法律风险,然后分析了职业足球俱乐部人力资源管理法律风险管控措施,以供有关人士参考借鉴。     

我国职业足球俱乐部的经营管理现状及对策研究

通过对中国职业足球俱乐部现状进行分析,指出影响中国职业足球俱乐部发展的因素.研究表明:我国的职业足球与政府之间有着较密切的联系,俱乐部的经营与管理体制很不完善,俱乐部收支处于亏损状态.同时根据我国的具体国情,对我国职业足球俱乐部的发展提出自己的见解.     

我国职业足球俱乐部企业化名称现状分析及改进策略

我国职业足球俱乐部名称去企业化既是俱乐部自身良性发展的现实需要,也是落实我国足球改革方案的具体要求.主要通过文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法等,对于现阶段我国职业足球俱乐部名称的企业化现象、形成原因、改革思路等进行了研究.通过研究发现:现阶段我国职业足球俱乐部以企业化名称为主体,俱乐部更名前、后名称都体现出企业化特点...     

我国职业足球俱乐部的经营管理现状及对策研究

通过对中国职业足球俱乐部现状进行分析，指出影响中国职业足球俱乐部发展的因素。研究表明：我国的职业足球与政府之间有着较密切的联系，俱乐部的经营与管理体制很不完善，俱乐部收支处于亏损状态。同时根据我国的具体国情，对我国职业足球俱乐部的发展提出自己的见解。     

中国职业足球俱乐部存在的问题探析

采用文献资料法对我国职业足球俱乐部在性质、体制、赞助、经营等方面所存在的问题进行多角度分析.我国职业足球俱乐部性质上还不是真正的职业俱乐部,体制上还没有政俱分开,经营上还存在球员收入过高、产品开发少,不能自负盈亏等问题.建议职业俱乐部必须以市场为导向、自负盈亏,必须具有长期规划,俱乐部最根本的任务在于提高球队比赛的精彩程度,满足广大球迷的需要.     

组织文化视角下的我国职业足球俱乐部文化建设

运用组织文化的相关理论,结合我国足球产业化的特点,阐述了组织文化与职业足球俱乐部文化发展、构建要素、文化与俱乐部绩效的相互关系,认为职业足球俱乐部的组织文化建设应正确扬弃东西方文化的精髓与糟粕,正确认识组织文化所具有凝聚、引导及辐射功能。俱乐部文化建设是职业足球俱乐部健康发展及商业化运营中不可缺少的重要组成部分。     

我国职业足球俱乐部法律问题研究概述及启示

对我国职业足球俱乐部法律问题的研究文献进行了归类、分析,多数研究结论一致,呼吁加快俱乐部或与其相关领域的立法或补充立法.笔者提出了我国足球俱乐部法规体系的构想,同时认为应该处理好政策、行业规范与法律的关系等,以期为我国职业足球俱乐部的法律建设提供有益的参考.     

我国职业足球俱乐部的管理现状及对策

从现阶段国内足球职业俱乐部的基本管理情况入手,分析了国内职业足球俱乐部管理过程中存在的相关问题,探析了国外职业足球俱乐部比较成功的管理经验,提出了提升国内职业足球俱乐部管理的相关策略。     

我国职业足球俱乐部上市融资可行性研究

对当前我国职业足球俱乐部在融资渠道上所面临的问题进行剖析,参考国外在融资方面的一些成功做法,探讨我国职业足球俱乐部在证券市场上上市融资的可行性,为从根本上解决各足球俱乐部资金来源短缺问题提供参考。     

中国职业足球俱乐部主要三大收入来源分析研究

文章比较分析中超职业足球俱乐部的门票收入、广告赞助和电视转播三大经济来源,找到其在市场经营运作与管理方面存在的问题.运用文献资料和逻辑分析的方法,对目前中超俱乐部的经营现况进行分析.中超俱乐部应研究市场经济规律,学习英超职业俱乐部先进的经营理念和优良的服务意识,以提高中超职业足球俱乐部的经营能力.     

我国足球青训体系的现状与发展对策研究

探讨我国足球青训体系的相关问题。运用文献资料的等方法对我国足球运动青训体系进行研究,以促进中国足球运动的可持续发展。研究表明:我国足球青训体系还处于比较落后的状态,很多问题都尚需解决。应该从发展校园足球、校园足球与职业足球俱乐部相结合等方面入手,为我国足球竞技水平提高提供支持。     

我国市场经济下竞技体育举国体制的思考

我国竞技体育举国体制是指在特定历史时期所实行的特殊的体育制度.分析了举国体制的渊源、作用以及其存在的问题,探讨了在市场经济条件下如何完善和发展举国体制.     

对足球运动创新知识技能需求结构及特征的研究

采用文献资料、专家访谈等方法对当前足球运动发展过程中创新所需要的知识技能结构及特征进行分析。研究表明：创新思维是足球运动创新发展的核心环节,足球运动创新知识技能结构包括文化基础知识、专业理论知识、专项理论知识与实践操作技能。而这些知识技能呈现出综合性与交叉性、专业性与特殊性、实践性与应用性、多样性与实效性特征。从业人员知识结构不合理,＂重理论、轻实践＂思想意识的影响以及忽视对复合型专业团队的建立与培养是我国足球运动创新所面临的主要困惑。对我国足球运动创新发展的启示：文化基础知识是保证、专业理论知识是基础、专项理论知识是核心、实践操作技能是手段。建议健全职业足球俱乐部管理体制,重视青少年足球运动员的文化教育。加强足球从业人员的合作意识与创新思维。     

西班牙足球发展研究

通过文献资料法、定性分析法和逻辑分析法对西班牙足球的组织与结构、改革与发展进行了归纳与总结。对西班牙足球发展的法律环境、西班牙足球的组织与结构、西班牙足球的竞赛体系、职业足球俱乐部财政状况等问题进行了归纳描述和深入剖析。研究发现:西班牙足球的职业化改革源于俱乐部的财政危机,1990年新体育法的通过为足球俱乐部的股份制改造提供了法律依据;职业足球联盟是联赛的实际管理方,它与西班牙足协分工明确、权责清晰;西班牙足球俱乐部的改制并不彻底,市场与政府模式共存;俱乐部的财政状况普遍不佳,西班牙足球的发展战略导向及联赛利益分配模式是导致这一状况的主要原因。     

新制度经济学视野中的中国职业足球俱乐部成长

由于自然资源的有限性及人的有限理性，职业俱乐部的资本、人力、技术、知识等资源永远是稀缺的．在俱乐部资源稀缺性的基本假设之上，提出了俱乐部成长概念，并从新制度经济学视角进行分析，认为职业俱乐部成长是实体与虚拟资源价值最大化的过程．按照影响职业俱乐部成长的各项指标评价，中国职业足球俱乐部的成长仅表现在规模上的扩大，而俱乐部能力和资源价值并未获得持续提升．     

中国职业足球市场现状与走向

对中国足球职业化的历程进行简要回顾,同时描述了职业足球俱乐部的整体经营状况,指出了俱乐部市场营销运作中普遍存在的问题,并对俱乐部的经营趋势做出预测。     

中国竞技网球步入巅峰的沉思——以李娜问鼎法网为例

为促进我国竞技网球健康可持续发展,采用文献资料和比较研究等方法,通过对举国体制与职业化培养、李娜的成功因素以及夺冠后的重大意义进行了分析.指出:全面成熟造就李娜;李娜的成功,探索了一条举国体制保障下的职业网球之路;李娜的成功,加快了我国由体育大国向体育强国迈进,也与世界网球发展的利益相一致,同时改变了世界网球发展的格局.     

欧洲足球五大联赛市场治理的经验及对中国的借鉴

本文应用文献资料法、数据分析法，以欧洲足球五大联赛2017/18赛季经营状况为载体，从职业足球俱乐部内部经营和市场环境两方面讨论和研究治理做法和经验，从而指出五大联赛市场平稳有序和职业足球俱乐部可持续发展的经验。从我国足球国情出发，结合五大联赛市场治理经验，探索中超联赛市场治理创新，研究认为：创新治理主体结构，形成“三位一体”的治理格局，明确中超治理主体责任；创新职业足球市场治理体制，提高中超市场自治能力和水平；创新职业俱乐部内部治理体系，创造职业足球俱乐部健康可持续发展生态；创新治理价值体系，打造足球产业经营全产业链，创造中超市场盈利模式。     

对我国乒乓球举国体制培养模式的探讨

我国乒乓球"举国体制"培养模式是中国竞技乒乓球运动保持长盛不衰的根本保证,建国以来"举国体制"的培养方式造就了大量的世界冠军,使中国的乒乓球事业蓬勃发展.随着中国改革开放的深入和对人才需求的不断变化,原有的培养模式已不能满足竞技乒乓球运动可持续发展的需要.本文运用文献资料、数理统计、访谈法等研究方法,对在各个历史时代下我国乒乓球举国体制培养模式对我国所起的作用与影响进行了调查分析,并对我国举国体制培养模式运行过程中所存在的问题进行归纳与总结,提出了相关的建议,以促进我国乒乓球运动更好地向前发展.     

运动员人力资本的不确定性与足球职业俱乐部治理特征

人力资本是分析职业足球俱乐部的治理结构的起点,人力资本的各种特征所内含的不确定性将在足球俱乐部治理和俱乐部的持续发展中起核心作用.通过分析运动员的人力资本特征,主要包括:运动员是其人力资本的“自然”所有者和承担者,具有不可分性,走运动员的主动资产;运动员人力资本具有不完全替代性,并通过团队活动获得不同程度的垄断权力,有获取报酬递增的趋势;以及运动员人力资本的不确定性.俱乐部最重要的资产是运动员的人力资本资产,因此,俱乐部必须充分考虑运动员行为的不确定性,其治理结构必须符合人力资本的特征,激励合约必须面向未来.