浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分,薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性,增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,岗位技能工资问题越来越突出,已不再适应企业发展的需要。尤其是在国有企业转制过程中无法回避,迫切需要解决的重大课题。唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的薪酬制度,形成“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的分配模式,才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。     

关于确立企业法人财产权主导地位的研究

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”,“建立现代企业制度,是发展2社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。这充分说明,建立现代企业制度,在我国社会主义市场经济体制建立的过程中,特别是在国有企业的深化改革中,占有极其重要的地位。那么,如何才能建立起现代企业制度呢?从我国目前的国情出发,无论从     

国企改制中党的建设工作初探

当前正在深入开展的国企改制,导致了企业产权关系变更、领导体制的变化,并使企业党组织面临正确处理各种利益分配关系、强化党管干部工作、加强领导班子建设和建立党组织新的运行机制等课题。国企改制过程中党建工作应突出完善领导体制、起好保证监督作用、坚持重大决策参与和增强党建工作的创新能力,并泣意解决好党建目标与经济建设目标的关系,从而夯实新时期党建工作的基础,不断增强现代企业制度中党组织的战斗力。     

企业经营者的主要职责

<正> 90年代以来,北京、上海等地科技企业建了不少,但真正成气候的不多,最大的问题是企业管理能力不强。根据实践,笔者认真总结了企业管理要素,并把企业最高领导的主要职责归纳为"建班子、定战略、带队伍"。建班子要搞好一个企业,首先要有一个好的领导班子。"建班子"就是调动班子成员的积极性,这里主要做到三点。第一点班子成员的责、权、利要明确。每个成员所做的事情和总体战略要清晰,给他的资源也要说清楚。同时,还要有     

国企改制中党的建设工作初探

当前正在深入开展的国企改制，导致了企业产权关系变更、领导体制的变化，并使企业党组织面临正确处理各种利益分配关系、强化党管干部工作、加强领导班子建设和建立党组织新的运行机制等课题。国企改制过程中党建工作应突出完善领导体制、起好保证监督作用、坚持重大决策参与和增强党建工作的创新能力，并注意解决好党建目标与经济建设目标的关系，从而务实新时期党建工作的基础，不断增强现代企业制度中党组织的战斗力。     

谈面向新世纪的统计改革目标模式

统计体制和统计制度只有适应经济体制和经济增长方式转变的要求才能具有活力。从实行企业“一张表”制度、推行“在地统计”策略、强化统计调查项目管理等方面对如何建立适应市场经济的统计制度进行了探讨。     

浅议厂长管理权威与职工主人翁地位

厂长管理权威与职工主人翁地位是充分调动职工积极性的两个基本点。处理好二者之间的关系,是增强企业生机和活力的内在的根本条件,是办好企业必须遵循的原则。在社会主义条件下,生产资料社会主义公有制的建立,劳动者与生产资料结合的性质发生了根本的变化,填平了横亘在劳动者和生产资料之间的鸿沟,使劳动者和生产资料直接结合。劳动者以共同占有者、共同管理者、共同生产者的身份与生产资料相结合,从根本上决定了职工是企业的“共同主人”。只有保障职工的主人翁地位,使职工的合法权益受到法律保护,才能调动职工的积极性和创造性,企业才有生机和活力。     

对吴堡县解决好“三农”问题的几点建议

近几年来，党中央多次强调要解决好“三农”问题。只有解决好“三农”问题，进而才能构建起社会主义和谐社会，我国才能全面实现小康社会。为此党和政府针对“三农”问题，制定了一系列优惠农民、发展农业、改变农村面貌的政策：减免农业税，对中小学实行“两免一补”，提高粮食收购价格，加大扶贫力度等。从而减轻了农民的负担，极大的调动了广大农民勤劳致富的积极性。     

跨越国有企业改革的障碍

目前国有大中型企业所面临的问题已经是困惑与阻扰我们继续前进的重大障碍,只有奋力拼搏,知难而进,跨越这些障碍,才能把我们的改革引向深入,也才能更好地巩固社会主义制度。 一、当前存在的主要问题 任何事物都有两重性,国有大中型企业有优势,也必然存在一些劣势,特别是经过40多年的积累,有些问题已经比较突出了,现就国有大中型企业的主要问题分析如下: 1.体制单一,缺乏活力 国有大中型企业的所有制比较单一,除个别已改成股份制企业外,绝大部分都是全民所有制。体制单一,容易缺乏活力,如何真正体现职工当家作主非常困难,职工名义上是主人,但实际上由于没有握有股份或没有资产,不能算真正的主人,职工的积极性也难以真正调动起来,建立爱厂如家,爱企如家     

体制创新是“两课”改革的突破口

“两课”改革以体制创新为突破口,即变校一级管理为校、院两级管理,变封闭式管理为开放式管理,调动方方面面的积极性,形成大德育的格局才能打破“两课”改革的沉闷局面以适应素质教育和扩招后学生思想教育工作的要求。     

按照“三个代表”要求,进一步加强和改进党的建设

江泽民同志指出 :“党的建设要积极适应新世纪开拓创新的要求 ,围绕‘不断提高党的领导水平和执政水平 ,增强拒腐防变和抵御风险的能力’,两大历史性课题展开。”在当前 ,提高“两个水平”,增强“两个能力”,必须以“三个代表”思想为指导 ,坚持解放思想、实事求是的思想路线 ,不断进行理论创新和体制创新 ,特别是要建立和完善一整套适应新形势、新任务的领导体制和制度 ,这样才能解决好这两大历史性课题     

绩效,企业人力资源管理的终极追求

人，是最重要的生产要素，企业的崛起离不开优秀的人才。但是如何管理才能最大限度地发挥他们的才能、调动他们的积极性？这需要将追求“绩效”的思路运用到现代企业的人力资源管理工作中。     

让哲学课堂趣味盎然

我国古代著名的教育家孔子曾说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”爱因斯坦也说：“兴趣是最好的老师”。在教学过程中，教师要把调动学生的学习兴趣、培养学生的乐学情绪作为教学的一个重要方面，这样才能使学生的大脑兴奋，学而忘倦，从而产生出无穷无尽的求知欲望和探索欲望。     

宁波旧厂区改造的政策思考

旧厂区改造,是一个以城市化促进工业布局调整,同时以城市化促进工业结构优化的过程。宁波市经过“退二进三”和“腾笼换鸟”政策的实施,有了比较好的基础。文章认为在旧厂区改造中有六个方面的困局,政府制度供给非常重要。要解决好土地使用权益问题,建立淘汰产业的标准与程序,用相关政策鼓励企业改造升级,以遵循市场规律,规范政府行为,建立政府、企业、职工的利益共享机制,并考虑建立历史工业遗产保护制度。     

高职院校“产教融合”中企业诉求与激励机制研究

针对产教融合现状和问题进行研究分析,提出企业典型诉求、激励机制建立途径,构建多元主体、共同参与,深入开展产教融合。采用实地调研、网络问卷调查,研究分析产教融合过程中企业诉求,以“职教20条”为依据,提出“产业学院、双向激励、成果转化”等运行机制。得出紧密结合国家职教政策,做好政、企、校沟通协调,建立对应体制机制,挖掘“产业学院、产业联盟”等校企资源,解决好企业诉求,并提高企业积极参与度。     

试论加强企业领导班子的建设

搞活一个企业，关键是要有一个好班子，有一支高素质的懂生产经营、善管理的企业管理队伍。改革开放以来，我国国有企业领导班子建设在深化改革中呈不断加强趋势，企业经营管理队伍素质在总体上也不断提高。但是，也要看到一些企业的领导班子和领导干部政治业务素质不高，观念落后；有的企业领导人，民主作风差，听不进不同意见，在重大问题上个人说了算；有的领导喜欢讲排场，比阔气，弄虚作假，甚至滥用职权，搞权钱交易。     

高校后勤人力资源管理的现状与改进策略探讨

一、高校后勤人力资源管理的现状分析全国多数高校建立了后勤服务公司(集团),下属数个相对独立的、自负盈亏的成本-利润中心。这些成本-利润中心享有较大的自主权,一方面具有上述灵活机动的优势,但另一方面,导致后勤企业中人力资源管理与行政管理部门不分,人力资源管理的一些职能,如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能都由直线部门直接管理,整合于一般管理之中。一些后勤人事部门混同了人力资源管理与人事管理,大部分精力仍然放在传统的人事管理体制上,强调一个“管”字,注重约束与控制,不重视人力资源本身的开发与增值,难以调动员工的积…     

21世纪中国高等教育发展趋势

世纪之交,随着我国社会主义市场经济体制的建立,中国高等教育必须改革、调整,才能适应社会经济的发展,才能迎接“知识经济”时代的挑战。本文预测了中国高等教育的几个发展趋势,向专家和同行请教。     

加强领导班子建设之管见

加强领导班子建设,直接关系到党和国家的盛衰兴亡。在新世纪的今天,国际国内形势复杂多变,只有按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求,抓好选人用人这个关键环节,抓住对领导班子进行思想教育这个根本,不断优化班子结构,建立健全领导班子建设的各项制度,才能实现党的十五大提出的“把各级领导班子建设成为具有领导现代化建设能力,团结坚强的领导集体”的伟大目标。     

开展“企业技术难题征集与招标”活动的初步体会

“安徽省企业技术需求及难题招标热线”的开通,是在建立社会主义市场经济过程中,我省推动技术市场工作繁荣的又一个生动实践。对如何做好这一工作,笔者有几点初步的体会。 一、市场需求是促进科技与经济结合的决定因素 在市场经济条件下,推动科技与经济结合的根本动力是市场需求,而科技与经济的紧密结合也只有在市场中才能真正实现,这必然要求技术的供需方都应成为市场的主体。做好科技为经济服务,就是要充分利用建立社会主义市场经济体制的有利条件,努力为促