《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》发布

<正>2015年5月5日,财政部、国家自然科学基金委员会联合修订发布了《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》。《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》适用于自然科学基金资助的青年项目、面上项目、重点项目、重大项目、重大研究计划等所有项目。建立项目间接成本补偿机制是此次修订的主要内容之一。引入间接成本补偿机制,将项目资金按照直接费用、间接费用进行了划     

教学过程中的动力机制控制探析

高校核心工作是教学工作,办学水平也集中体现在教学过程当中。分解教学过程为教的过程和学的过程,提出两个主体;提出过程控制的基本要素,广泛涉及了目前存在的问题;强调了引导控制的优先地位;提出了双动力机制的思想。通过双动力机制实现两个主体的互相推动;实现教学过程控制的优化与创新;实现教学与人才培养工作的提升;实现办学水平的提升。     

高校科研团队创新氛围影响创新绩效的机制

选取河南省五所地方高校的52个科研团队进行问卷调查,从知识共享的角度,探索创新氛围影响高校科研团队创新绩效的内在机制。结果表明:团队创新氛围既直接影响团队创新绩效,又通过知识共享间接影响团队创新绩效,因而,知识共享在团队创新氛围影响团队创新绩效的过程中发挥了部分中介效用。本研究的发现,为高校管理部门提高高校科研团队的创新绩效提供了可供参考的干预路径和策略建议。     

分层教学法在高校篮球创新教学中的应用

教育改革的不断深入,对高校篮球教学提出了更高的要求。所以高校应在传统的篮球教学模式的基础上积极创新,将分层教学的方法应用到教学过程当中,从而有效提升学生的篮球水平。本文介绍了分层教学法的概念,指出了目前高校篮球教学中应用分层教学法过程中出现的问题,并提出了针对性的应用策略,确保分层教学法在篮球教学过程中的作用最大化。     

高校科研诚信问题的体制分析与对策

高校科研体制具有功能的关联性、科研及其制度的开放性、受传统文化与科学传统的制约等基本特点。通过对科研诚信问题产生的体制背景进行分析后发现：科研体制改革直接影响到涉及制度范畴的诚信问题,同时对涉及道德范畴和法律范畴的诚信问题起间接影响作用。从体制角度提出的科研诚信建设对策包括：理性对待大学的功能目标;科研体制改革与其他制度建设相协调;改革聘任制和评价体系,促进人才竞争性流动与科研创新;建立高校科研项目间接成本补偿机制;完善科研诚信监督与审查制度。     

协同创新下科研管理体制机制的创新路径探究

高校是我国创新发展过程中的主要力量,需要重点进行科学研究活动,高校的科研管理体制机制需要顺应科研管理的主要功能。当前我国的科研管理体制机制无法与社会的发展趋势相适应,需要通过协同创新进行科研管理体制机制的形式转变。协同创新是通过打破传统束缚,将新的形式融入到旧体制当中,是我国当今进行科研活动的重要形式。对高校的科研管理模式进行创新研究,有利于完善高校科研管理体制,推进科研发展,促进新式科研成果的诞生。     

发挥高校四大职能加强知识产权管理对策研究

高校具有人才培养、科学研究、服务社会、文化传承与创新四大职能,知识产权管理是对高校科技创新成果进行保护的必要途径。通过对高校知识产权管理现状分析,探讨在科研管理中加强知识产权管理的方法,提出在知识产权管理过程中发挥高校四大职能的对策。     

浅议加强高校人力资源管理的科学发展

当前,在知识经济时代,高校人力资源管理面临着巨大的挑战与发展机遇。该文指出了高校人力资源管理科学发展的重要意义,高校人力资源发展过程中存在的问题分析,提出了高校人力资源科学发展的机制保障,包括要增强人力资源管理的机制创新发展,采取激励机制来调动人才工作的积极性等措施。因此,该文的研究有助于高校人力资源管理的科学化与规范化发展。     

组织文化对高校科研团队创新绩效的影响:知识共享的中介作用

对河南省5所高校的52个科研团队进行问卷调查,从组织文化和团队知识共享的角度,探索影响高校科研团队创新绩效的主要机制,结果表明:组织文化既直接预测创新绩效,又通过知识共享间接预测创新绩效,知识共享在组织文化对创新绩效的影响中发挥了部分中介作用。研究为高校管理部门提高高校科研团队的创新能力、充分发挥高校在创新体系中的人才优势提供了有价值的实证参考依据。     

无功补偿在实际应用中应注意的几个问题

本文作者结合多年在工作中遇到的各类问题,介绍了无功补偿在生产当中发挥的重要作用和使用中普遍会遇到的问题.提出了具体的解决办法,具有较强的可操作性.对于提高补偿设备的使用效果和安全性,解决一些单位无功补偿过程当中常遇到的一些具体问题有较强的针对性.同时对补偿装置和电容器在设计和运行当中应注意的几个问题作了介绍.