人性·人本·人化--人本管理的实质及其管理实现

管理理论的建构常常以某种人性假设为前提.对复杂人性本质的不同推定,决定着管理科学理论的不同走向.人本管理是一种有别于其他诸如"物本管理"、"资本管理"、"能本管理"等的管理理论,其不同之处或者说其进步性就在于它谋求对人的理解,即试图在对人性的种种假设中探寻"人"与人之"本"的内在逻辑,以建立一种"人为"与"为人"的柔性的管理规约.在我国特有的管理语境中,人本管理的本质与实现的理解是有其独特性的.在管理实践中,人不仅仅是手段,人本身也是目的.     

论现代企业管理中的"人本管理"

现代企业管理中的"人本管理"就是要充分体现"以人为本"的思想意识.本文论述了"人"与"本"在企业管理中的内在辩证关系."人本管理"是一种比较新型的、系统的管理方式,代表着现代企业管理的发展方向,是值得我们研究的一个重要课题.     

对建筑工程现场管理探讨

建筑工程现场管理对提高建设工程质量、加强行业监管将起到积极的促进作用.建筑工程现场管理直接关系到企业经济效益.工程质量、业主利益.因此,在执行现场工程管理时,一定要坚持原则,严格坚持图纸规范,工程量核实实事求是.本文主要从六个方面对建筑工程现场管理进行了分析,分别为"建筑施工现场的准备工作"、"完善施工现场管理的制度"、"提高团队素质"、"建筑工程现场安全管理"、"施工项目验收"、"施工项目的保修".     

高等院校民族班管理的实践与思考

根据实际管理经验,介绍了在高校民族班管理中的一些体会和认识.深入细致的做好德育工作,关心热爱学生、以身作则,建立一支得力的班干部队伍和正确认识对待班级小群体现象是管理好民族班的基本保障.在进一步做好高校民族班管理的工作中应加强"成功教育法"和"量化管理"的完善和实施.     

浅谈高职院校班主任工作中的"柔性管理"

"柔性管理"是管理理念的一个重大转变.班主任工作更是学生管理工作中的重中之重.高职院校的班主任在工作过程中应紧紧把握时代脉搏,针对高职教育特点,引入现代管理学的"柔性管理"理念,做好班主任工作.     

老子管理哲学与市场经济运行规则

老子的哲学思想成就,特别是对于管理国家和处理人际关系的许多主张在中国历史上都有巨大的影响.本文围绕老子的"无为"、"德治"、"人本"思想等几个方面,时老子管理哲学对于市场经济管理的价值进行了分析和论述.同时也指出了老子管理思想的局限性.     

安全生产管理中的十种辩证关系

1.装备与管理的关系 装备与管理即通常所讲的"硬件"与"软件",随着安全整治深入发展,企业在"硬件"建设上均取得长足进步,为安全生产奠定了物质基础.但是在抓好"硬件"的同时有些企业却放松了"软件"的建设,甚至有些企业因"硬件"不足而在"软件"建设上采取消极等待态度.实践证明,管理跟不上去,再先进的装备也不能发挥应有的作用,因此,在抓好"硬件"建设的同时,决不能放松"软件"建设,必须坚持"装备、管理、培训"三并重的原则,通过深化管理,强化培训,促进职工素质提高.     

钱学森开拓的系统工程引导我国管理教育蓬勃发展

钱学森是杰出的人民科学家,也是我国系统工程卓越的奠基人和推动者.他不仅在我国国防和经济建设中树立了丰功伟绩,而且在构建和开拓系统工程并结合国情推动我国管理教育和管理学科发展方面,做出了巨大贡献.1 1978年钱学森的"组织管理技术——系统工程"一文举起我国管理教育复兴的旗帜1978年9月钱学森、许国志、王寿云在文汇报发表长篇文章"组织管理技术——系统工程"[1],当时十一届三中全会尚未召开,组织管理归属于意识形态领域,管理学科被视为禁区.钱学森在此背景下将西方通行的组织管理技术冠以系统工程的名称介绍给公众,在学术界引起相当大的震动.为了弄清钱学森这篇文章影响巨大的背景,还得了解我国大学管理教育在改革开放前的发展情况.下面分"17年"及"文革"两阶段来说明.     

高校科研管理服务平台建设探索:以华东师范大学为例

高校科研管理服务平台本着"服务"与"管理"并重的理念进行设计构建.在系统的规划建设过程中,以面向用户服务为导向,深化对科研项目的全过程管理和科研经费的精细化管理,为科研绩效评价和决策支持提供支撑,构建了一个以人为本的科研服务体系,提升了科研管理和服务的水平.     

农村饮水工程建设和运行管理的若干思考

农村饮水项目建设关系到人民的切身利益,抓好工程的建设管理及建后管理,是确保工程效益正常发挥的关键所在.威信县在农村饮水工程建设管理中实现"三个统一".达到"五个严格要求",遵循"四个规范",抓好"三个落实"的建管模式,在工程运行管理中引入农民用水户协会进行建后管理,效果明显,为实现人水和谐奠定了良好的基础.     

浅议学生管理的“严”与“宽”

"严"与"宽"是学生管理中的重要组成部分.阐述了电大类学校的教师如何在学生管理中把握好"严"与"宽"的尺度.     

铁路安全管理的途径

"半军事化"管理是依据军队管理的条令、条例行使权力的一种职能管理,带有强制性,同时辅以说服教育的方法,并兼有严谨、细腻、合理、有序的特点."半军事化"管理必须以正确决策为前提才能发挥作用.与部队相比,"军事化"管理,在部队和铁路的不同效果取决于各自不同的文化背景.     

从人本管理到以人为本--试论科学发展观在管理科学上的理论创新

现代西方的管理理论经历了"物本管理"、"人本管理"和"能本管理"的几个发展阶段,标志着管理科学领域的巨大进步.而决定社会经济发展方向的则是科学的发展观的建立.以人为本的科学发展观的提出,是我党对社会主义市场经济在体制上的理论创新和认识上的思想飞跃,对转变经济增长方式,构建和谐社会,实现安全发展、可持续发展有着重大指导意义.     

破窗理论在高中生管理中的应用

学生管理中经常出现破窗理论中的"破窗"现象,班主任老师要及时地修复这些漏洞,就必须制定符合实际的切实可行的班级管理规章制度,对"打碎玻璃"的行为及时处理.文章对破窗理论在高中生管理中的应用进行了探讨.     

"餐饮服务与管理"案例教学实践研究

餐饮服务与管理类专业是为餐饮行业培养专业的管理人才,但是当前的教学却存在较多问题.为提高学生对于餐饮服务与管理的意识,提高学生的管理水平以及服务水平,从而为将来走向餐饮服务与管理岗位奠定坚实的基础,需要提高"餐饮与管理"课程教学的实效性,该文阐述了"餐饮与管理"的教学现状,分析了案例教学在"餐饮与管理"教学中的意义,通过"餐饮服务与管理"案例教学实践研究,反思案例教学中要注意的事项.     

谈现代企业"人本" 管理的凸现

加强现代企业"人本"管理是实现现代企业制度的根本问题."人本"管理是尊重人的价值、"人本"管理是企业性质所决定的、"人本"管理的核心是提高员工素质、 "人本"管理要满足员工需要、"人本"管理的直接目的是提高效益的管理理念.要认真分析当前企业管理过程存在的主要问题,管理者要树立"人本"管理思想、提高员工素质,重视产业文明、健全现代企业管理激励与约束机制方面,优化"人本"管理过程.     

大中型泵站管理现代化评价指标体系及其应用

现有泵站管理评价指标体系大多局限于泵站本身而忽视对管理单位的整体评价.在对工程实例充分研究的基础上,针对大中型泵站的管理,从"规范化管理"、"设施设备管理"、"信息化管理"、"调度运行及应急处理能力"和"水生态环境管理"5个层面,细分24个二级指标和115个三级指标,构建了全方面、多层次的评价指标体系,并对某省41家大中型泵站管理单位采用问卷调研和抽样实地考察相结合的方法进行评价.依据评价结果,指出该省大中型泵站管理现代化推进的重点:一要加强信息化管理建设;二要加强水生态环境保护.     

关于学生艺术档案工作的思考

艺术档案在大学生日常管理和毕业生推荐工作中的意义重大,如何管理和利用好大学生艺术档案.变"死"档案为"活"档案,艺术档案工作还要开拓思路,注重创新.     

建设单位如何做好项目管理工作

结合多年的实践工作经验,笔者就建设单位在项目实施阶段如何做好"四大控制,一协调",主要就"投资管理、质量管理、进度管理"进行分析.     

以信息化引领管理扁平化

传统层级结构的组织形式,源于经典管理理论中的"管理幅度"理论.所谓管理幅度指的是,在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的直接下属的数目.按照管理幅度理论,一个管理者由于精力、知识、能力、经验的限制,所能管理的下属人数是有限的. 著名管理学家格兰丘纳斯认为,管理幅度应限制在"至多5人,可能最好是4人".随着下属人数的增加,可能存在的相互人际关系数将呈指数增加,信息量和管理难度也随之增加,当下属人数增加到一定程度,就超越了管理者所能有效管理的范围.