基于Web的人事管理系统

人事人才管理系统的网络化已成为当今政务管理的一个重要手段，阐述了集多信息条件查询、信息更新、网络共享等于一体的人事管理系统的实现。     

人事档案信息资源开发的制约因素与应对策略

当前人事档案信息资源开发中存在的突出问题是：人事信息泛滥，信息“孤岛”林立，信息服务缺乏等。造成这些问题有社会档案意识、人事档案本身、档案法律法规、开发技术等方面的原因，做好人事档案信息资源的开发工作，要从这些方面寻找应对策略。     

人事人才信息化建设中的基础信息规范化研究

人事人才信息化建设是一个复杂的系统工程,如何规范信息系统的建设是一个重要的课题。制定人事人才信息标准是一个覆盖面很宽、应用范围很广的信息化规范工作,它是人事人才信息化建设的基础工程。     

深层次开发人事档案信息资源的实践探讨

以国家图书馆人事档案信息资源的开发实践为例,从服务人才工作、服务岗位管理工作、准确建立人事数据库、做好人事档案外延开发工作4个方面探讨了人事档案信息资源的深层次开发。     

人事代理

全国人才流动中心于近日在中国国家人才网开通了人事代理网上服务平台。该平台的使用旨在落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神，为人事代理单位和存档人员提供更方便快捷的全方位服务，包括：人事代理和社会保险各项业务办理流程、存档和缴费信息查询、问题解答、人事新闻、考试资讯等。代理单位可登录中国国家人才网查询本单位人事代理人员的基本情况、缴费记录等详细信息，浏览全国人才市场的供求状况，阅读有关人事代理、社会保险、就业方面的政策法规，开展网上人才测评、网络招聘，通过互动平台获得个性化的人力资源解决方案等服务。     

国立科研机构信息生态构成研究

国立科研机构是承担国家科技发展任务的重要力量。国立科研机构的"人"、"信息"和"信息环境"构成了国立科研机构的"信息生态",其中的"人"包括科研机构所有成员;"信息"包括科研机构外部信息(政治、经济、文化信息,以及科学范式、进展、合作信息)和内部信息(科研条件、人事、资产财务、评估和监督信息);"信息环境"包括作用于所有信息的管理文化、沟通机制、技术条件、安全保障。本文以国立科研机构"人"、"信息"及"信息环境"构成要素为基础,提出了国立科研机构急需数字化转型、充分利用数字技术来提高信息的获取、传送、分析能力的建议。     

刀具耐用度分布试验研究中的数据优化处理

根据信息扩散原理，应用一维线性信息分配函数处理刀具耐用度试验样本点数据，对刀具耐用度的分布进行了合理准确的估计。     

浅谈政府信息影响力研究进展

在信息社会，信息影响力的作用逐步显现，政府应该充分认识到信息影响力对构建社会主义和谐社会的作用。从政府信息影响力的内涵和外延两个角度，对现有的政府信息影响力的相关研究成果进行了梳理，阐述了政府信息影响力的定义，分析了影响我国政府信息影响力的因素，提出了应对措施。     

浅谈中学教师应具备的信息素养

在信息化社会下，计算机技术、多媒体技术、网络技术越来越多地运用到了社会生活的各个领域，新时期的教育教学工作更加离不开上述技术，这就对教师提出了更高的要求，具备一定的信息素养已经是一位教师不可或缺的条件。因此，教师要有以下信息素养：敏锐的信息意识、基本的信息知识、起码的信息能力和应有的信息道德。     

模糊信息优化方法在黄土湿陷性评价中的应用

目的 用模糊信息优化方法中的信息扩散原理建立黄土湿陷评价方法。方法 收集黄土高原地区68组黄土湿陷性的土工试验资料，选取含水量、孔隙比和压缩系数等重要影响因素，采用模糊信息优化处理中的信息扩散原理及一、二级模糊近似推论，建立了各评价指标与湿陷系数之间的模糊关系。结果 形成一套用信息扩散原理建立的黄土湿陷性评价方法，对10组黄土湿陷资料进行了非母体验证，效果良好。结论 该方法简单、快速、实用，能使更多影响黄土湿陷的因素真实地参与评价，可应用在黄土高原区域性的城镇防灾规划、城镇工程地质图集的编制和黄土区域湿陷性分析等方面。