共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
作为知识经济载体的高新技术企业目前已成为社会经济发展的主要推动力,高新技术企业的发展使传统社会快速向知识社会转变。当高新技术企业进入成长期后,企业的规模和市场都在迅速扩大,但都受到人力资源管理瓶颈的约束。人力资源成为生产力主要因素中最活跃、最能动的要素,尤其知识产权人才队伍建设,更是成长期高新技术企业人力资源工作的重要方面。 相似文献
5.
论我国高新技术企业科技人员激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。 相似文献
6.
煤炭企业是资源型企业,它与高新技术产业不同,也与经营性企业有迥然的差异,因而也形成了特色的人力资源管理方式。本文对当前煤炭产业的人力资源困境进行了分析,并提出了相应的对策。 相似文献
7.
一、高新技术企业人力资源管理面临的新问题高新技术企业是研究开发投入高、研究开发人员比重大、规模小、民营为主、产业发展快、对其它产业渗透能力强的企业,具有一定的发展特点。一是高新技术企业的发展在于各种资源的快速流动和结合。二是高新技术企 相似文献
8.
9.
10.
11.
企业的创新投入包括人力资源方面,如就业人员素质、研发人员比重、R&D折合全时当量等,以及经费投入方面。国家出台的《高新技术企业认定管理办法》的主要目标是鼓励和引导高新技术企业持续增加技术创新投入,提高企业自主创新能力。高新技术企业的创新成果是企业进行科研投入和研发活动的表现,是衡量企业研发活动成效的重要指标。 相似文献
12.
论知识经济时代人力资源会计的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济是一种全新的经济形态,它直接依赖于知识的创新、传播和应用。知识劳动者成为创造财富的主体,高新技术产业蓬勃发展,人力资源成为企业的核心竞争力,对人力资源进行会计核算,是企业加强管理,提高经济效益的重要途径。 相似文献
13.
基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。 相似文献
14.
基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。 相似文献
15.
16.
盈余管理是企业管理当局实施企业既定的经营战略和管理策略的需要。基于新会计准则基础上,阐述了盈余管理的涵义及其存在的必然性,剖析了高新技术企业财务管理存在的新问题和高新技术企业实施盈余管理的原因,从4个方面提出了高新技术企业盈余管理策略,即:要进行高新技术企业价值评估、要正确对待高新技术企业盈余管理、充分认识高新技术企业盈余管理与新会计准则的关系、不断加强高新技术企业盈余管理的治理措施。 相似文献
17.
18.
高新技术企业人才管理探新 总被引:7,自引:0,他引:7
高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策。 相似文献
19.
20.
高新技术企业知识管理的最终目的是要使企业价值最大化,因此采取有效的方法进行高新技术企业知识管理的绩效评价是非常必要的。在模型分析与实证调查相结合的基础上,研究了高新技术企业知识管理绩效评价的原则,构建了高新技术企业知识管理绩效评价体系,制定了知识管理绩效评价方法和程序,并进行了实证研究。研究结果能够对高新技术企业知识管理绩效做出评价,可为高新技术企业有效地实施知识管理和提高综合竞争力提供必要的理论方法和策略支持。 相似文献