影响公司并购绩效的因素分析

以企业净资产盈利率作为效应指标,研究了不同并购类型,控股比例及承债式并购对公司并购绩效的影响,结果表明混合式并购较好,在取得绝对控股权的前提下,控股比例不宜过高,承债式并购方式不值得提倡。     

外资并购对我国企业的影响

外资并购的大量兴起,为我国企业的发展提供了充足的资源,在一定程度上提高了我国企业的核心竞争力。但随着外资越来越多地以并购方式进入我国优势行业,民族品牌企业相继被收购,国内市场受到威胁。本文简要描述外资并购的现状,分析外资并购对我国企业产生的积极影响和消极影响。     

国内企业并购现况探讨

二十一世纪以后,国内企业并购日益频繁,并购涉及各行各业,并购双方公司规模也是参差不齐,在这样的背景下,中国企业并购市场上是否存在一种主导的并购动机,是否具有行业特征？本文通过对企业并购样本进行分析,对国内企业并购现况进行探讨。     

企业并购支付方式研究述评

企业并购支付方式的选择是企业并购研究的一个重要方面,不仅关系到并购事件成功与否,而且会对企业绩效和股东收益产生影响。本文在对比分析国内外主要的并购支付方式的优缺点的基础上,总结了支付方式对并购绩效影响的实证研究结论并对其成因进行阐述,归纳总结了影响支付方式选择的因素,最后提出了目前企业并购支付方式研究中存在的一些不足和可扩展的研究领域,希望对研究者有所借鉴。     

组态视角下中国制造企业跨国并购创新绩效的影响因素研究

聚焦于跨国并购的创新绩效,采用组态视角,揭示中国制造企业跨国并购中多维度因素对跨国并购创新绩效的综合影响机制。选取3个层面的因素,包括环境因素(制度距离和东道国国家风险)、组织因素(并购经验和行业相关性)和技术因素(研发投入和标的方是否为高技术企业)作为跨国并购创新绩效的条件因素,以中国制造企业跨国并购事件为样本进行分析。研究发现,4种组态能够实现跨国并购创新高绩效,以及6种组态会导致跨国并购创新的非高绩效。研究结果证实了变量的因果不对称性,发现对跨国并购创新绩效存在多种殊途同归的前因变量组合,一定程度上弥补了传统实证研究中变量间线性单向关系的不足,从而丰富了跨国并购创新绩效的研究。     

互联网企业并购财务绩效分析——以滴滴并购Uber为例

并购是企业扩大自身业务规模与市场占有率,提升知名度和竞争力的一个重要路径,互联网企业的并购行为也在不断增加。为了客观评价企业并购行为的成效,分析并购之后的财务状况及其变化情况,就需要企业对并购财务绩效进行评价。该文选择以滴滴出行（简称滴滴）并购Uber中国（简称Uber）为案例,对两家互联网出行企业并购的财务绩效情况进行分析后发现,滴滴并购Uber的财务绩效欠佳,需要企业尽快加以改进,来提升企业并购的财务绩效水平,发挥出并购行为的应有价值。     

中国企业海外并购绩效的实证研究

回顾了西方主流的跨国并购理论,选取了2010年21家上市公司作为样本,利用主成分分析法和单一指标法分析企业在并购前后的绩效变化,并分析了产生这种变化的原因.     

影响企业技术并购绩效的风险因素分析——基于解释结构模型

借助解释结构模型对技术并购的风险因素进行了层级划分，分析了各个因素之间的相互影响关系.结果表明，目标企业与并购企业的相对规模是决定技术并购成败的基本风险因素，技术整合能力、技术人员留任率是决定技术并购成败的直接风险因素.     

企业知识型员工绩效评估公正性的影响因素探究

随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获取竞争优势的关键所在。知识型员工是企业最具价值的人力资本,企业对知识型人才的竞争不断白热化。在这种背景下,该文首先对知识型员工的概念和组织公正理论进行了综述。其次,对保证知识型员工绩效评估公正性存在的难点及其原因进行了分析,主要从知识型员工绩效特征角度、组织公正理论角度、员工个人主观感受角度进行了分析。最后,实证分析了福建科瑞药业有限公司研发人员绩效考核公平性存在的问题,并提出了改善建议。     

A股上市公司分别作为收购方和购买方时并购绩效的影响因素

并购是发生在公司之间的有偿的控制权转移活动,被称为资本市场运营的“皇冠上的明珠”,涉及到组织运营、投融资管理、人力资源等各种理论和实务中的热点和难点话题,因此对并购的研究有着很强的实用价值和理论价值,对实务操作有着指导性的作用.本文使用实证研究的方法,利用A股市场上2006年至2012年间发生的并购交易作为研究的样本,考察并购交易中并购绩效的各种影响因素.在研究中,本文分别考察了A股上市公司作为收购公司和被购买公司的并购交易,用多元回归分析的方法检验并购交易是否属于跨行业、跨国收购,并购交易是否属于友好收购,收购公司的股权结构,并购支付方式.在研究中,A股上市公司作为被购买公司时,CAR和溢价的线性相关显著验证了市场时机假设,并购交易的基本指标如是否友好收购是影响并购绩效的主要因素.A股上市公司作为收购公司时,收购公司自身的指标如上市地点、持股比例是影响并购绩效的主要因素.     

敏捷制造企业工作团队绩效研究

敏捷制造企业中工作团队及其团队决策能力是敏捷制造实现的关键。从敏捷制造企业工作团队的构成出发，分析了影响敏捷制造企业工作团队绩效的因素，提出了提高工作团队绩效的途径。     

高新技术企业绩效的影响因素

从企业理论和社会资本理论的角度分析影响高新技术企业绩效的主要决定因素.实证分析发现,我国不同规模的高新技术企业中,这些因素对企业绩效的影响程度各不相同.     

上市公司创新团队绩效影响因素研究分析

对创新团队绩效及其影响因素等相关文献进行综述基础上,构建创新团队绩效影响因素的概念模型,设计量表,进行统计调查,以安徽省上市公司为例,对创新团队绩效影响因素进行实证分析,根据研究结论,给出提升上市公司创新团队绩效的对策建议。     

影响电子绩效支持系统使用的若干因素

在了解电子绩效支持系统的含义、特点的基础上,对使用电子绩效支持系统目标群体的心理特征、学习特征及其对电子绩效支持系统设计开发的影响进行分析,随后进一步分析了对电子绩效支持系统产生影响的外部环境因素,以期对电子绩效支持系统的最优化设计提供帮助。     

基于国际化背景的上市公司跨国并购影响因素研究

选取2007—2016年间发生并购交易的中国上市公司,以2162个数据对象作为研究样本,检验了高管海外背景、交叉上市、跨国并购经验和国外销售收入占比这4个国际化背景因素对上市公司跨国并购决策的影响.结果显示,4个因素与跨国并购决策的偏好均呈正相关,并据此提出有针对性的建议.     

企业人力资本结构对国际并购绩效的影响——基于企业家教育背景的调节作用

将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动,选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本,研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系,员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响,企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用.     

科技企业孵化网络关键影响因素与合作绩效的关系研究——基于SEM模型

在总结以往文献的基础上,分析了科技企业孵化网络合作绩效的7个维度的关键影响因素,即网络强度、合作公平、信息共享、信任关系、成员能力、合作态度、关系承诺。选取国内5个城市的孵化网络成员204家进行问卷调查,运用SEM模型对科技企业孵化网络合作绩效的影响因素进行了实证研究,并在此基础上提出了提高合作绩效的建议。     

上市公司横向并购绩效的实证分析——基于2004年深沪数据

以2004年深、沪上市公司的横向并购为样本，应用多元回归统计方法，研究横向并购的绩效及其相关因素。结果表明，大多数主并企业并购2年后的绩效表现差于并购前。其中收购比例、相对规模、主并企业并购前的主营业务增长率、主并企业并购前现金流量净额四个指标与并购后的绩效显著相关。     

研发活动、技术并购与并购绩效

基于企业组织行为理论和资源基础理论,不同类型、不同阶段的研发活动会对技术并购后的绩效产生不同影响。并购前的探索性研发活动和并购后的开发性研发活动会对并购绩效有着促进作用,一个公司在并购前进行探索性研发比在并购后进行开发性研发对并购后有着更好的绩效。     

主业连续型与上市公司并购绩效的实证分析

本研究选取了1998—2001年我国沪深两市的并购事件为样本(绩效期为1997—2003年),采用基于财务数据进行比较分析的方法,从并购双方的主业是否相关的角度对并购公司绩效进行了实证研究。研究结果表明：主业连续型并购的上市公司整体上稳定上升,非主业连续型并购的上市公司整体上有一个先升后降的过程。研究结果正好验证了“组织经验和组织资本”兼并转移的理论。