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1.
赵青东 《南阳理工学院学报》2014,(1):22-26
事实劳动关系制度存在偏离劳动法宗旨、法律规则失调的缺陷,应把其纳入劳动合同制度加以改造,具体的路径是把"用工"作为劳动合同订立的一种形式,以"用工"建构的劳动权利义务作为未来订立的劳动合同的基本内容。 相似文献
2.
王继承 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2009,23(5):11-14,30
中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。 相似文献
3.
《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭。那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度。 相似文献
4.
实行全员劳动合同制度，是用工制度的一项重大改革，涉及到每一位职工的切身利益和传统观念的更新转变，签订劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定，通过签订劳动合同使企业和职工能够明确履行双方的权利和义务。合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，因此应他们健全较完整的全员劳动合同制的管理机制。 相似文献
5.
韩秀琳 《科技情报开发与经济》2008,18(11):185-186
从劳动合同的订立、对试用期期限和条件的规定、对用人单位解除劳动合同的限制等方面探讨了《劳动合同法》与旧《劳动法》相比所具有的进步。 相似文献
6.
《劳动合同法》的立法宗旨,体现了劳动合同立法的价值取向。其立法宗旨为:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。深入理解《劳动合同法》立法宗旨,对我们贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。 相似文献
7.
未成年工维权问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
未成年工身心来完全发育成熟，须予以特别保护。文章针对一些用人单位在未成年工使用方面存在的诸多问题，提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，严格劳动合同制度，认真处理好劳动纠纷，加大对违法行为处理力度等方面入手，切实保障未成年工合法权益。 相似文献
8.
广泛推行劳动合同制,是当前我国劳动制度改革的重点。劳动合同制,就是通过签订劳动合同,做到工人和企业互相选择、平等协商,用经济、法律和行政相结合的手段来确定和调节劳动关系,改变目前单纯用行政手段分配和录用工人的办法。然而,怎样才能使劳动合同制这一重大改革得以广泛而顺利的推行呢?我们认为,思想是行动的先导,要广泛推行劳动合同制,就必须确立新的观念。 相似文献
9.
1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。 相似文献
10.
高弘玲;刘淑芳 《湖北三峡学院学报》2009,(Z2):50-51
本文通过对《劳动合同法》第14条和《劳动法》的第20条的比较,分析无固定期限劳动合同制度的变化,建议用人单位遵循《劳动合同法》前提下,走出用工的误区,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。 相似文献
11.
沈振邦 《贵州师范大学学报(社会科学版)》1986,(2)
在城市经济体制改革的推动下,劳动合同制得到了广泛的推广,这是劳动用工制度的重大改革。实践已证明了劳动合同制有着巨大的作用。但对劳动合同制,人们也存在着一些不同的看法。分歧之一,是劳动合同制能不能体现职工的主人翁地位。认识的不统一,就会有碍于劳动用工制度的改革,不利于社会主义建设事业的发展。 相似文献
12.
按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中,往往并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在。事实劳动关系的认定及规范亟待解决。本文主要讨论了事实劳动关系的涵义、认定,并分析了产生原因和类型,提出了对事实劳动关系的规范途径。 相似文献
13.
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。新制定的《劳动合同法》以法律的形式确认了劳务派遣的存在,劳务派遣丰富了劳动力市场的用工形式,推动了我国劳动力市场的完善。 相似文献
14.
15.
根据我国《劳动法》有关规定,结合高校现行劳动管理体制,就两个方面的问题进行探讨：一、《劳动法》在高校的适用范围问题;二、高校职工的社会保险问题. 相似文献
16.
当前我国的劳动关系总体上和谐稳定。但随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,出现了一些新情况、新问题。建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,需要强化政府的有效监管,全面实施劳动合同制度,规范劳动用工行为,规范工资分配秩序,全面加强劳动争议处理工作,营造倡导尊重劳动的良好氛围。 相似文献
17.
劳动合同本质上体现的仍是一种民事合同关系。我国《劳动法》对劳动合同做出的有别于民事合同的规定使得口头劳动合同、事实劳动关系、可变更可撤销的劳动合同以及效力待定的劳动合同等状况失去了法律的应有保障。本文拟从劳动合同的立法目的及其现状出发,针对劳动合同性质、成立与生效的分析,重新确立劳动合同的效力标准及效力状况,并提出善意欺诈劳动合同理论。 相似文献
18.
劳动合同期限问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
郭颖华 《浙江万里学院学报》2007,20(4):82-84
我国目前劳动合同短期化现象相当严重,而该问题在立法中却一直未受到重视,2006年初《劳动合同法》草案对该问题的规定依然没有改变现状。文章旨在为劳动合同期限制度的重构提出一些微薄建议。 相似文献
19.
2008年1月1日,新《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应,本文主要介绍了新劳动法实施后对企业与就业产生的影响,并讨论了如何更好地实施新劳动法才能构建和发展和谐稳定的新型劳动关系。 相似文献
20.
我国《劳动法》和劳动部颁布的有关规章对如何保护下岗职工权利都作了明确规定。具体来说，下岗职工有下列权利。知情权劳动部于1994年11月14日制定发布了《企业经济性裁减人员规定》，明确了裁员的程序，要求提前30日向工会或者全体职工说明情况，征求和听取意见，让职工知情。提前通知权对涉及哪些人员下岗或者用人单位方面解除劳动合同时，用人单位必须在作出决定前对日内通过劳动者本人。补偿权劳动法第二十八条规定：“用人单位依法解除合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”具体规定是：在本单位工作时间每满一年，发给相当于… 相似文献