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管理的最高境界――文化管理。大道至简,就是尊重自然,以人为本。因此,我们在倾力打造"福龙"品牌的同时,有意识地将品牌建设与文化建设紧密结合,在客运服务中摸索总结出"甜甜服务,家的温馨"服务理念,并升华为公司的核心文化。伴随着公司文化建设的不断推进,又有意识地将服务文化向安全文化、激励文化和营销文化纵深推进,力求公司管理品质的整体提升,从而形成具有"福龙"特色的企业管理文化。 相似文献
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创业板开设以来,发展迅速,短短一年多的时间,创业板上市公司总数已超过百家,创业板上市公司具有很高的成长性和很广阔的市场前景。与此同时,在其发展过程中也呈现出一些问题,股市中存在的"一股独大"的现象在创业板块也普遍存在。这些问题迫切要求我们完善上市公司治理,强化公司内部控制,因为健全的公司治理是公司内部控制有效运行的环境,而良好的内部控制有利于提高上市公司治理的效率。 相似文献
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我们的时代,正需要这样的企业明星毋庸置疑,通信是现代社会必不可少的工具,于是,这个行当既饱含着商机也意味着竞争。有研究估算,通信领域的公司平均成活期不过数载。在这样一个充斥着"死亡气息"的行业,一位白手起家的海归,带着一个叫德明通讯的小公司,历8个寒暑,几经沉浮,终成"小荷已露尖尖角"。 相似文献
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中国高技术产业发展促进会知识产权战略研究课题组 《科技促进发展》2015,11(2):247-250
Space X公司天才般的创新、惊人的研制速度和可怕的成本控制能力也许提醒我们,中国须从美国两块"知识产权公共地"中获得启发—— 相似文献
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关于"依福瑞":上海依福瑞实业有限公司是一家集科、工、贸为一体的高新科技企业,创立于1995年7月。公司主要从事高科技产品的科研开发、生产和销售,现拥有一支实力雄厚的涉及医药中间体、精细化学和纺织等多学科的中高级科技人员队伍,由教授、高级工程师、硕士研究生担任科研带头人。我们公司成立有11年了,是2000年认定的高新技术企业。从成立到现在,我们一直强调与大学、科研院所合作,这样高校很多科研成果可以利用,可以产业化,这也是公司成立的出发点。我们曾与复旦大学合作了一个项目,双方不仅在理论上作了深度探讨和交流,也在研发过程中… 相似文献
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安航 《中国高校科技与产业化》2002,(5):33-37
有一首歌我们唱了许久:我的中国心. 有一种心愿我们期待了很久:IC产业就是印度人(I)和中国人(C)的产业. 在"东方明珠"上海有这样一家公司:它是中国首家在香港挂牌上市的IC设计公司,它代表着IC设计公司由专业研究机构和政府机关主导的模式,向自力更生纳入市场运行机制的轨道转化的模式. 相似文献
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《科技潮》1998,(6)
北京市自动化系统成套工程公司是1995年由原北京市自动化系统工程设计院、北京自动化仪表七厂和北京自动化成套工程公司合并组建而成。组建后短短两年公司就跻身于北京市重点扶持的71家企业之列。1997年,公司完成销售收入7087万元,实现利润225万元。1998年计划销售收入超过亿元,力争达到1.5亿元,实现利润400万元,利税总额1000万元。我们看到,在公司的发展中"人才建设工程"发挥了至关重要的作用。人才是根本在过去近10年的时间里,我先后担任过国营企业副厂长、厂长和合资公司的副总经理等职务,在实践中,我对多种所有制的企业进行了比较,我刻骨铭心的体会是,与中外合资等其他类型的企业相比,我们国有企业在竞争中处于劣势是由于优秀人才的匮乏,并缺乏培养"创造性人才"的机制,而有了人才才会 相似文献
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《中国高校科技与产业化》2002,(6):58-59
一、公司要有远见. 公司必须知道到底要干什么,对于将来必须有个远见,同时应该把远见与同事讨论,充分沟通,如此才能凝聚力量向远景迈进.远见的描述必须很简单明了,譬如说:"我们公司将用internet技术,提供给顾客在购物上得到最大的方便,与节省最多金钱"等等.远见是公司的领航灯,它指引全体员工、客户、供应商朝着一个简单的目标前进. 相似文献
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在太原市高新技术创业服务中心5楼的一间窗明几净、整洁明亮的办公室里,除了5名正在沉醉于工作的年轻人,记者见到了这间公司的创始人--25岁的姚永彪,他就是建立还不满一年的天助科技有限公司的经理.活力四射的姚永彪说:别看我们公司小,9月8日才人驻大学生科技创业园,但"麻雀虽小,五脏俱全",能这么快就步人轨道,还要多亏太原市科技局2009年在"民生科技促进年"里开展的条件建设改善民生专项行动,在太原市高新技术创业服务中心的帮助下,我们几个毕业不久的大学生聚到一起,开始了我们的创业历程,我们感到很幸运! 相似文献