基于企业和ELISA之间的劳动力市场博弈

在文献[1－5]的基础上，将不确定的劳动力市场需求进行随机化处理，把劳动力市场看成雇佣企业，外部劳动供应机构（ELISA）、工人三者进行博弈，侧重讨论了雇佣企业和外部劳动供应机构（ELISA）之间的有条件博弈，通过数学推导，给出了企业和外部劳动供应机构ELSA的最优劳动合同。     

基于企业户ELSA之间的劳动力市场博弈

在文献[1～5]的基础上,将不确定的劳动力市场需求进行随机化处理,把劳动力市场看成雇佣企业、外部劳动供应机构(ELSA)、工人三者进行博弈,侧重讨论了雇佣企业和外部劳动供应机构(ELSA)之间的有条件博弈,通过数学推导,给出了企业和外部劳动供应机构ELSA的最优劳动力合同.     

基于企业和ELSA之间的劳动力市场博弈

在文献 [1～ 5 ]的基础上 ,将不确定的劳动力市场需求进行随机化处理 ,把劳动力市场看成雇佣企业、外部劳动供应机构 (EL SA)、工人三者进行博弈 ,侧重讨论了雇佣企业和外部劳动供应机构 (EL SA)之间的有条件博弈 ,通过数学推导 ,给出了企业和外部劳动供应机构 EL SA的最优劳动力合同     

内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

浅析企业劳动力市场

经济体制改革以来，我国企业劳动力市场有了一定的发展，但因受到诸多因素制约，劳动力资源配置的市场体系仍不健全。通过扩大企业经营规模，提高其经济效益，完善社会保障体系，扩大其覆盖面，改善福利制度和工资体制，促进企业劳动力市场的发育，以此达到劳动力资源的合理配置。     

民营企业内部劳动力市场构建的影响因素研究

民营企业对我国经济的增长和社会的稳定发挥了越来越重要的作用,但是,民营企业内部劳动力市场的缺失却阻碍了民营企业自身的发展。民营企业内部劳动力市场的显著影响因素主要有：产品市场、外部劳动力市场、信任、信念、员工素质和人力资源等。     

劳动力市场整合与福建省经济转型升级研究

劳动力市场整合与福建省经济转型升级紧密相关。劳动力市场被整合为创新型人才、专业型人才和普通人才,经济转型升级从生态结构、消费结构、产业结构、要素结构和企业结构五方面来进行研究。通过分析劳动力市场整合与经济转型升级间的耦合机制,并从个人、企业和政府三个方面构建劳动力市场与福建省经济转型升级的路径。     

试谈职业教育适应劳动力市场需求的若干策略

近年来,我国职业教育规模不断扩大,劳动力市场供给量迅速增加,学生就业难突显.而与之相时应的是用人单位(雇主)想找到理想的人才却不易,之所以如此.一个很重要原因在于职业教育与劳动力市场的衔接不理想。为适应经济发展、产业结构升级与调整.适应企业对劳动力需求.职业教育群必须积极探索职业教育与劳动力市场衔接的途径和策略。     

中国劳动力市场的体制性分割

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,它是以市场作为社会资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、竞争、开放、有序的市场体建立。尤其现代市场经济,是建立在由劳动力市场、资本市场和商品市场这三大基本市场有系、有效运行基础之上的,而劳动力市场又在其中起着基础性、决定性的作用。因此,打破力市场分割,建立统一、竞争、开放的劳动力市场直接关系着劳动力资源的有效配置,也是生产要素市场保持有效运行的一个前提和基础。本文通过对我国劳动力市场分割问题的研阐述了打破劳动力市场分割的有效途径。     

户籍制度改革与劳动力资源配置

分析了现行户籍制度的弊端：劳动力市场多重分隔、劳动力交易成本居高不下、劳动力的非正常供给和劳动力的逆向需求。针对存在的问题，从劳动力资源合理配置的角度，提出了渐进性户籍制度改革的总体思路和具体措施。     

我国劳动力流动问题的理论模型

劳动力流动是伴随经济发展而出现的一种经济行为,我国劳动力流动有从农村向农村流动、从农村向城市流动、从城市向城市流动、从城市向农村流动4种形式.从农村流出地、城市流出地和城市流入地3个区域出发,基于不同技术行业中的企业视角,对劳动力自由流动前后的企业最优化行为进行建模,并对基本模型进行扩展.模型分析结果表明,与劳动力不能流动相比,劳动力自由流动将能够提高劳动力要素的配置效率,企业利润会更大,整个社会福利水平也会更高.面对当前我国劳动力流动的巨大压力,从国家整体利益来看,应该允许各受教育程度劳动力在国内充分自由的流动,实现劳动力要素的最优配置,继而提高企业利润,最终促进整体经济的长远发展.     

劳务派遣中职务作品著作权归属新论

关于职务作品著作权的归属,我国著作权法在区分一般职务作品和特殊职务作品的基础上分别予以规定。但在劳务派遣的情形下,由于其三方主体间的特殊关系,如果严格遵循著作权法中关于职务作品著作权归属分配的规定,就会在劳务派遣单位与用工单位之间产生争议。如何解决这种冲突。使劳务派遣中职务作品的归属得以明晰,可以在明确三方主体间法律关系性质的基础上对现行著作权法做出相应的补充和修正。     

战略性新兴企业创新投入对企业绩效影响的研究

采用中小板上市的94家战略性新兴企业的相关数据,分析检验了创新投入与企业绩效之间的关系.数据分析结果表明：创新投入对企业绩效有显著地正向影响.在影响创新绩效的因素中,企业规模对企业绩效有积极地影响,而对创新产出却起到了相反的作用;政府补助有利于提高创新投入,劳动力素质与企业绩效正相关.     

征收环境税下的贸易自由化对污染排放的影响

文章通过构建一个包括国内公司和国外公司的双寡头博弈模型,研究在征收环境税的情况下,贸易自由化对环境污染排放的影响。假定在不完全竞争市场条件下,国内公司和国外公司投入劳动生产不同质的产品,并且都将产品供给国内市场,生产中所排放的污染物作为副产品,并且两国公司都需为所排放的污染物支付环境税。通过博弈模型,求出降低或增加全球污染排放的条件,并且得出,贸易自由化会促使国外公司扩大产品的生产,而国内公司会减少生产;单边的贸易自由化会增加国外的污染排放,但是国内和全球的污染排放会降低;环境税率的提高使国内、国外和全球的污染排放都会降低。     

人本管理与律师事务所的规模化发展

在国际经济日益发展和交易规则日趋复杂的今天,规模化是我国律师业改革与发展的自觉选择。但规模化发展面临时代机遇的同时,也存在着误区和不足,特别是律师事务所内管理机制的种种不合理之处,阻碍了规模化发展的进程。借鉴人本管理的方法,创新律师事务所内部管理机制:以工会组织实现民主管理,改革利益分配制度,提倡律师与律师事务所"共赢"关系的建立,为律师事务所的规模化发展寻找合理化路径。     

论员工满意度与国企管理水平的提高

21世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,人力资源管理的重要性愈加凸显,劳动力是企业生存和发展的关键。面对国有企业在行业竞争中落后局面,企业应如何转变思想观念?如何合理利用人才?以中航工业西控公司为例着重从员工满意度方面研究企业的人力资源管理,最终提高国有企业管理水平。     

企业生境理论:生态学在组织与环境关系研究中的新进展

回顾了组织与环境关系研究演进的三个阶段,借鉴生态学理论,界定了企业生境的内涵及其因子构成。综合企业是否可反作用于生态因子及因子对企业成长的综合作用方向两个维度,把企业生境划分为九种类型。处于特定生境下的企业不仅需要采取普适型生态对策,还要采取特质型生态对策,以实现持续成长。     

对《劳动合同法》立法精神的解读

本文试图探寻社会财富创造所应具有的劳动基础,通过对我国劳动合同法立法精神的解读,本文认为在社会主义市场经济条件下创造财富的劳动应当体现劳动安定、劳动自由和劳动合作三种精神品质。     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构

劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念，三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现，劳务关系与雇佣关系是并列关系，雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构，不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界，而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用。