论园林施工标准与方法

园林工程包括理山水、改造地形、辟筑道路、铺装场地、营造建筑、构筑工程设施、绿化栽植等多项内容。在实际操作中往往将园林工程分成若干部分，分别委托给不同单位建造，因此在工程衔接及施工配合上常常存在问题。现就部分工程的施工标准与方法做一下总结，供同行参考。     

论夫妻共同财产与个人财产的分割标准

由于现代物质财富的积累,夫妻财产具有多样性、复杂性。在司法实践中,人民法院处理离婚案件时如何分割夫妻财产,区分夫妻共同财产与个人财产是关键。因为法律相关规定较为抽象和概括,导致案件裁决不一,影响了法律的统一性和严肃性。区分夫妻共同财产与个人财产的具体标准应从婚姻登记的时间、不动产登记时间和内容、财产的出资人和相关证据四个方面入手,这对于规范离婚审判实践,指导司法审判具有现实意义。     

论行政处罚事实认定标准与证明标准

行政处罚事实认定标准是行政处罚程序中的查明事实行为，是自向证明活动，具有客观真实的实体性倾向。行政处罚事实认定证明标准是行政机关向人民法院证明行政处罚事实依据的证明程度，是行政机关的证明事实行为，是他向证明活动，具有法律真实的程序性倾向。行政诉讼证明标准与行政处罚事实认定标准相互影响，行政处罚事实认定证明标准具有多元性。     

论大中小学德育有效衔接的概念与标准

构建大中小学有效衔接的德育体系,是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出的战略任务。大中小学德育衔接存在纵向衔接和横向贯通两个维度,与大中小学德育一体化、整体构建大中小学德育体系等概念既有联系又有区别。大中小学德育衔接是否有效,应以是否形成了一个整体的德育体系和网络为形式标准,以是否很好地实现了德育目标、对实现培育＂四有＂新人是否产生合力与合力大小为实质标准。     

论环境法人性化的标准体系与多重面相

环境法的人性化是法律人性化的进一步逻辑延伸,也是其自身革命性的需要,并与环境法所秉持的"生态人类中心主义"--可持续发展的指导思想相暗合.环境法的人性化要求协调好环境法的新伦理观与其法律属性之间的关系,并尽可能以温情的方式施行环境法律制度.环境法的人性化标准体系呈现出多重性,它要求环境法理论展开和制度构建必须充分契合人性,同时并重人的自然性、社会性与实践性的统一,兼顾人性中的善恶本性,关照人的共性与个性.     

标准与软法的契合——论标准作为软法的表现形式

试图以现在公域之软法研究成果去分析当前国际以及国内兴起的标准化现象,解析标准的概念和作用机制及其与软法的契合,并论证标准作为软法的一种表现形式。     

论新时期的标准文献工作

阐述了新时期做好标准文献工作的现实意义，针对当前标准文献工作存在的亟待解决的问题，提出广泛收集国内外标准文献、建立健全标准信息网、提高标准文献管理人员业务素质、开发经营标准文献产品、建立标准文献数据库、强化网络交流、实现管理与服务现代化的措施。     

论高校实验室仪器设备的装备标准

实践证明,搞好实验室建设和仪器设备管理对进一步办好高校具有重要的现实意义.本文拟就有关实验室建设与管理、实验室仪器设备装备标准的意义、作用、基础工作、制定原则以及规律与方法等,提出一些看法与同行讨论.以期实现实验室仪器设备装备标准的科学化、规范化和定量化,使仪器设备建设达到最佳投资效益。实验室仪器设备装备标准,是指在一定的条件下,为完成规定的任务而合理配备的仪器设备的标准数量。     

论“互联网+教育”的标准与路径

互联网对社会各领域的影响是全球性、普遍性且不可逆转的,于教育领域也不例外。从现实境况来看,"互联网+教育"模式尚未形成,但它终究要到来,需要理论先行,提前进行前瞻性探索,廓清"互联网+教育"的形成标准,建构"互联网+教育"的实现路径。"互联网+教育"应包括效率提升、质量保障、结构重塑与创新颠覆四大标准,同时应通过抱定宗旨、理念更新和制度规约等方式构建其实践路径。     

论警察心理健康的研究意义与标准评估

鉴于对警察工作压力与心理健康现状的认识,从3个方面论述了研究警察心理健康的现实意义.首先,心理健康是民警执法工作中旺盛斗志力的源泉;其次,心理健康是民警有效应对工作压力的重要保障;再次,心理健康状况直接影响着民警的执法工作效率与水平.并在此基础上提出对警察心理健康标准评估时要注意4个方面问题.一是判断警察心理健康状况应...     

四论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论职务聘任条件(标准)的构建

探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力资源使用管理的科学化水平。     

二论完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学地整合、改革我国现行的职称系列标准

在论述我国现行职称系列标准存在建设依据不足、原则模糊不定、基本概念混淆不清和可持续开发管理性差等问题的基础上，提出了科学合理地改革我国现行职称系列标准的建议和措施。     

三论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革创新我国的职称评定标准及其建设工作

职称评定标准是保证科技人力资源开发水平和质量的根本标准。我国的职称评定标准存在基本概念界定不清、构成要素不够合理、多重评定标准并存等问题，必须对其加以改革创新，以提高其科学化水平。     

八论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学技术工作职位分类设置

探讨了科学技术工作职位分类设置的主要问题,旨在引起各用人单位对其的高度重视,并切实做好这一基础平台的建设工作,以保证我国科技人力资源开发与管理制度真正沿着正确健康的方向发展。     

九论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学技术工作职位分类和职位设置标准的构建

探讨了科学技术工作的特点、职位分类和职位设置标准的构成及其如何构建等问题,旨在促进我国科学技术工作职位分类和职位设置标准规范化建设,有效推进科学技术工作职位分类设置工作,切实打造好职务聘任的基础平台。     

论技术规范产生的必要性

简要介绍了技术规范的含义，从技术实践需要理论指导、科学规范在技术领域的局限性和技术问题的存在三方面探讨了技术规范产生的论要性。     

一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与“三位一体”制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。     

-论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与"三位一体"制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度.我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要＂分类分层次可持续开发＂方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起＂三位一体＂的新型科技人.力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展.     

浅谈新产品的技术标准审查

技术标准是企业生产技术活动的基础，也是企业管理的依据和准则，应贯穿于新产品的设计、制造、销售及售后服务的全过程。文章概述了技术标准审查工作的意义以及技术标准审查的范围和内容，提出了技术标准审查程序及对标准化审查人员的要求     

山岭复杂条件下一级公路建设技术标准的选定方法研究

根据国道108线砂河-神堂堡段工程可研报告的设计,针对山岭重丘地形条件复杂的情况,就设计主要技术参数的选定和计算方法、路线布设与地形条件的合理结合、路基、路面的设计、主要技术指标如平曲线、竖曲线半径、最大纵坡及坡长采用等进行了分析和比较,较为合理的利用了地形,对环保、水保等进行了综合考虑,既使设计可满足使用条件,又最大限度节省了投资,具有好的使用价值,为山岭重丘区一级路设计提供了可借鉴经验。