试论"和"视域下的企业文化建设

在社会主义和谐社会的构建中,企业的和谐发展是重要的基础.从"和"视域下的企业文化建设入手,着重从企业与员工之"和为贵"、企业与企业之"和而不同"、企业与社会之"义利之和"的角度阐述这一问题.企业与员工之"和为贵"理念,包含:追求企业中员工个性的和谐发展;追求员工与员工关系的和谐;追求管理者与员工关系的和谐;追求员工与制度环境的和谐;追求员工价值观与企业价值观之间的和谐.企业与企业之间"和而不同"的理念,包含:合作是生存之道;合作就是减少内耗.企业与社会之间"义利和合"的理念,包含:企业要强调"义以分之";企业要强调"义以为上";企业要强调"义利之和".     

动态传真

杭州:帮企业"过冬"助企业"迎春"面对全球金融危机给企业带来的巨大冲击,杭州市科技局聚焦企业、聚焦自主创新,积极开展科技帮扶促调活动,既帮企业"过冬",更助企业"迎春",重点抓好     

创新性——管理制度建设的另一基点

<正> 从"老板型企业"过渡到"制度型企业",再由"制度型企业"上升到"文化型企业",这是企业成功的一般轨迹。对于大多数中国企业而言,从"人治"转向"法治"是一项历史性的紧迫任务。柳传志归隐、倪润峰去职等等轰动事件的背后,都有刻意淡化"老板"个人魅力,推进企业依靠制度体系实现持续、稳定成长的导向性痕迹。正如日本著名企业家盛田昭夫所说:"企业内部管理的要义在于内部管理的制度化。大凡成功的企业都有一套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。"     

企业诚信伦理与市场博弈

企业诚信伦理博弈的实质是企业经济行为的"市场合理性"与"伦理合理性"之间的博弈关系.企业经济行为的"市场合理性"是企业追求自身效用最大化的结果,而企业经济行为的"伦理合理性"是社会道德要求,亦即道德终极标准,对企业经济行为进行规范的结果.社会道德的规范作用是通过市场主体对企业经济行为的影响实现的,倡导企业诚信伦理,减少企业失信行为,对构建社会、和谐时常都具有重要的实践意义.     

“千百专利企业”培育计划实施

正本刊讯日前,安徽省开始实施"千百专利企业"培育计划,力争2012年全省专利申请和授权量在去年的基础上再增长30%。"千百专利企业"培育计划,力争"十二五"期间新培育年申请专利过千件的企业3家至5家,年申请专利过五百件的企业20家至30家。列入"千百专利企业"培育计划的企业,都是拥     

2O14年5月中国直销企业影响力榜

正统计时间:2014年4月25日——2014年5月25日榜单说明"中国直销企业影响力榜"是中国直销企业的月度影响力排行榜,上榜企业为活跃在中国直销市场上的主流直销企业,包括了拿牌直销企业以及正在积极申请直销牌照的企业。"中国直销企业活跃度榜"作为"中国直销企业影响力榜"的有效补充,以《直销参考》手机报新闻报道为依据,统计了     

适配理论视角下CSR与企业绩效的关系研究——基于联想(中国)的单案例研究

履行CSR已经不再是企业的选择性行为,而是企业的基本生存法则。日趋白热化的市场竞争要求企业必须竭尽所能地最大化可支配稀缺资源的产出效率,在"履行CSR"与"获取经济利润"之间,如何实现"鱼"与"熊掌"兼得是企业亟待解决的问题。     

政府多管齐下，助推企业建设技术中心——国务院“60条”解读之七

最近笔者走访了几家企业,"企业技术中心"频频出现在话题中.A企业被认定为上海浦东新区企业技术开发机构,获得80万元资助;B企业2006年被认定为上海市企业技术中心,获得60万元的资助;C企业已经被认定为上海市企业技术中心,正在努力建成国家认定企业技术中心,并提出在两年内争取成为国家级企业技术中心的目标;D副总经理正在撰写"上海市企业技术中心"申报报告……"企业技术中心"成为企业关注的关键词,表明企业建设技术中心的热情很高.     

淮安市中小微企业“招工难”成因及对策研究

随着淮安市中小微企业规模与数量的逐年上升,"招工难"问题已成为摆在绝大多数企业面前一个共性而现实的问题。文章从调查淮安市中小微企业用工情况入手,通过典型案例,分析淮安市中小微企业"招工难"的现状及成因,提出政府、企业及个体在"招工难"中应积极发挥自身的作用,为破解地方中小微企业"招工难"提供一些借鉴。     

新时代企业管理创新视阈下的剩余价值新理论

现代管理学之父德鲁克大师,对企业管理战略问题的研究追根究源,并对企业提出经典之问:我们的"事业"是什么,我们的"客户"是谁,客户重视的"价值"是什么。这些提问,主要涉及客户价值、员工价值、企业价值内在的企业管理创新战略的核心问题。现有的企业管理学并没有对"价值"进行相对清晰、明确的界定,因而给企业管理创新战略决策造成一定的困惑。随着新时代的快速发展,本文旨在通过探索并挖掘"剩余价值"的客观存在性、及其内生价值,以具体问题具体分析为原则,以企业管理创新为视角,来探讨与新时代企业管理创新密切相关的客户价值、员工价值、企业价值的价值,以及彼此内在的社会价值关系。     

谈“空降兵”与空降企业的融合问题

当前,引进"空降兵"已成为很多企业补充人力资源的常用方法,"空降兵"对企业的影响也日益加大。"空降兵"能否融进新的企业决定了其能否成功,同样,空降企业能否接纳"空降兵"也决定了其外聘人员的目的达到与否。本文在介绍融合概念的基础上,探讨了如何建立"空降兵"和空降企业的融合关系的方法,以实现二者的共赢。     

实行人身意外伤害保险 促进建筑行业安全管理

几年来的实践证明,在建筑施工企业等危险性较大的企业实施意外伤害保险,功在国家、利在企业,真正成了企业生产的"安全网"和解除职工后顾之忧的"避风港""、保护伞"。     

以文化为载体,发展现代农业企业——以天福茗茶发展模式为例

本文在分析传统农业文化与农业企业文化建设关系的基础上,提出了以"和合"文化指导现代农业企业发展的设想.并以天福茗茶为例,深入剖析了"和合"文化在企业发展中的作用,并进一步阐述了现代农业企业如何构建具有"和合"特质的企业文化.     

以人品铸就浙富水电精品——记浙江富春江水电设备股份有限公司董事长孙毅

近年来,在"中国动力之乡"桐庐县富春江镇,一家名为浙富水电的民营企业引起业界广泛关注.这家企业在短短3年时间产销额从1000多万猛增至5亿元,产销额增长50倍、上缴利税增长20倍,成长为目前中国最大的民营水力发电设备制造商,被业界誉为神话.企业连续摘取"中国工业行业排头兵企业"、"浙江省双爱双评先进单位"、"浙江省3A级守合同重信用企业"、"质量管理先进企业"、"浙江省高新技术企业"等殊荣.公司党委书记、董事长兼总经理孙毅先后被授予浙江省、杭州市"优秀民营企业家"和杭州市劳动模范称号.     

桑达能源公司 心若在梦就在

"绿色能源的创造者,绿色生活的倡导者"是桑达能源公司长期坚持不懈的追求,更是企业痴痴以求的梦想。桑达能源公司拥有"河南省可再生能源行业中的高新技术企业"、"河南省节能减排示范企业"、"河南省百户高成长型科     

论铁建企业如何在文化建设中形成特色

企业文化是企业无可比拟的宝贵"软实力"和重要精神资源,作为一种意识形态的间接管理活动,在激烈的市场竞争中受到了无数热捧与竞逐。"三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化"的评价标准已经广为人知。先进而富有个性的文化,是企业发展壮大的力量源泉。正如"管理思想家、世界质量先生、零缺陷之父"菲利普.克劳士比在著作《质量无泪》中所言:"一个公司若要永久得免于困扰,就必须     

搭建发展舞台唱响园区品牌--天长省级民营科技示范区不断壮大

天长省级民营科技企业示范区座落在素有安徽"东大门"之称的秦栏镇,1999年被省科技厅批准为省级民营科技企业示范区.近年来,镇党委、政府坚持以"三个有利于"和"三个代表"重要思想为指导,以"加快发展,富民强镇"为主题,以"企业民营化,企业科技化"为目标,以小城镇为依托,牢固树立科学技术是第一生产力的宗旨,坚持科技强镇、科技兴企,积极引导并支持民营企业进行科技创新,使民营科技企业示范区建设取得较快发展.     

资讯

国际美国企业号航天飞机首次向公众展出2012年7月18日,观众在纽约参观"企业"号航天飞机。当天,退役的"企业"号航天飞机在纽约"无畏"号航母博物馆正式对公众开放展出。"企业"号是美国航天飞机计划中的第一架原型机,一直被用来进行重返地球测试,但从未进入过太空。     

阿米巴不是什么

稻盛和夫是日本企业界的神话,他亲手创办了两个世界五百强企业,在其七十八岁高龄之际,又出马救活了另外一个世界五百强企业——日本航空。稻盛和夫先生的企业经营理念类似于独孤求败的独孤九剑,独孤九剑的至高境界是人剑合一,他的企业管理做到了企业与"人"的合一,让每一个员工都能在做好"人"的前提下做好"事"。在稻盛先生的企业哲学中,企业的每一份子为企业贡献经济价值的过程,也是修身的     

对构建和谐建工企业的几点思考

作为城市的工程师,建筑施工企业致力于构建和谐社会是企业的应尽之责。其中关键是构建企业和谐。"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意,和谐企业,简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一