“会打电话”是求职第一课

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频频地运用于应聘双方的初次沟通上。     

提升面试礼仪形象首重细节培养

面对异常严峻的就业形势，怎样在百万雄兵争渡的应聘现场跻身面试厅堂、如何提升面试礼仪形象取得理想职位，注重细节培养成为重中之重。现代企业在招聘员工时，越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节，求职者就能在面对面试官时，较好地展示自己，提高面试的成功率。     

求职面试中的"一二三四五"

面试是求职过程中的关键环节,很大程度上决定了求职的成功与否。要做到成功面试,就要做到"一二三四五"。1."一见钟情"有人说,面试官在应聘者进入面试房间的最初几十秒的第一印象,就基本确定了其成功与否。此言虽有些夸张,但毫无疑问第一印象对于面试是举足轻重的。     

化险为夷的名人面试

名人之所以为名人,必然有其与生俱来的过人之处,成名之前也是如此。面对面试中的不利局面,名人往往能够当机立断,急中生智,化不利为有利。借鉴名人面试的成功经验为我所用,这样才能增加面试成功的机率。下面介绍的就是几位名人成名之前在面试中化险为夷的成功案例, 希望能对你的求职面试有所帮助。     

在中职语文教学中培养实习生的语言表达能力

中职学生企业顶岗实习的途径是必须经过用人单位的面试。面试是一种双向沟通,用人单位通过谈话和观察,全方位地考察人才。面试能否成功对于中职实习生来说起着至关重要的作用。因此,语文教学中必须给予语言表达能力训练高度地重视。该文提出三条建议：一、用优秀毕业生的榜样力量感染学生,使学生想说;二、用教师的爱去感化学生,使学生敢说;三、用多样的教学方法培养学生,使学生会说。日常教学中加强对中职学生语言表达能力的训练,为中职生实习和就业打下坚实的基础。     

面试礼仪漫谈

面试是寻找工作过程中不可或缺的重要环节。面试的成功与否，与一个人自身的礼仪修养，以及他在面试过程中的具体运用，是密不可分的。本文主要从仪容仪表、服饰打扮、神情举止、言谈等方面阐述了面试过程中应该具备的礼仪修养和如何正确运用礼仪规范，以达面试之目的。     

大学生求职策略和面试技巧

大学毕业生如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样,才能有的放矢,找准目标,才能被招聘单位赏识,从而获得面试成功。     

浅谈就业面试的着装艺术

面试时,先进入人的视线就是服饰,这就是我们面试的第一印象。先映入眼帘的就是服装的色彩,然后看到的大体轮廓,再往后认知才是人的容貌、神态、整体形象及细部,当然也包括服装的具体款式、面料和配饰。恰当的的服饰搭配能给人留下良好的印象,为面试中的自己加分,提高就业机会。     

求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

求职面试的准备和技巧

 面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。例如,平时不注重发型,面试时就可能给人一种缺乏职业形象的感觉;有的人喜欢侃侃而谈,在面试时可能过于随意;见面说话从来不笑,让面试官觉得你把面试当成一种折磨。本文谈谈面试的准备和注意事项。     

从就业情况谈高职院校教学管理对策

从近2年的高职院校双进会上，我们感到我们的教学和管理工作存在一些不足，主要表现在：学生自信心不足．专业理论知识面较窄．动手能力较差．不善与人沟通，语言表达能力以及面试技巧薄弱，不太注重形象和谈吐等问题。本文深刘分析了存在这些问题的原因，并提出了对策和建议。     

正确判断提问前提及运用会话含义指导求职面试

前提体现了话语中的内在逻辑关系,正确判断提问的前提是回答问题的基础。而故意违背合作原则的各项准则以产生会话含义则可以帮助面试者灵活的表达自己的见解而不招致面试官的误解。合理的判断提问的前提以及正确的利用会话含义的产生往往使面试人顺利通过外企招聘面试。     

2014国考面试深圳国税专项备考指导

2014国家公务员考试笔试的成绩已经揭晓,各位考生马上要进入新一轮的国考面试备考阶段。国家税务部门公职人员招考方式近几年来主要有两种方式:第一种方式是采用由国家税务总局来进行招考;第二种方式是由国家税务总局下辖的派出机构来进行招考,面试方式则采取分地区集中面试的方式。本文首先分析了历年国考面试深圳国税专项试题主要特点,其次探讨了2014国考面试深圳国税专项备考策略,具有一定的参考价值。     

大学生面试作伪的现状及其对策研究——基于江西省高校的调查数据

面试作伪是一种欺骗性的印象管理行为,一直是国内外学者研究的热点,但选取大学生作为研究样本来展开研究则极其缺乏。通过对江西省7所高校,520名大学生进行调查,运用统计软件Amos24.0和SPSS21.0对所收数据进行实证分析,探析大学生面试作伪的现状,并提出相应的对策。实证结果表明:大学生面试作伪的水平偏低,其中轻微美化维度的水平最高;除年龄外,性别、专业、家庭所在地等人口学变量对面试作伪皆有显著的影响。最后,为减少面试作伪,提高面试的有效性,对招聘企业和高校提出了相应的建议。     

写好个人求职简历

个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。     

高职院校就业指导教师素质探讨

高职院校的就业指导工作是高职院校人才培养的重要环节。本文从分析高职院校就业指导教师的队伍构成、素质弱项入手,对高职院校就业指导教师素质进行了若干思考,认为高职院校的就业指导教师应该具有良好的道德修养、具备很强的信息收集处理运用能力、沟通协调能力、学习能力和总结反思能力,并且应该精于人才测评、择业、面试、和就业心理咨询等方面的技能技巧,才能更好地胜任本职工作。     

如何把好面试关

人力资源是决定企业未来的重要因素，而招聘面试是企业获得人力资源的重要手段，能否把好招聘面试关是人力资源部门需要潜心研究的问题。简述了面试主体的基本含义以及面试提问应把握的技巧。     

浅谈企业如何提高招聘有效性——基于博弈角度面试谈判分析

招聘是企业人力资源管理的重要环节,而面试是招聘中最关键的环节。本文试图通过对面试过程中企业招聘方和应聘者之间的博弈效益分析,对企业如何通过对面试环节的把控来提供招聘的有效性。     

面试是什么？

面试是什么？顾名思义．面试就是招聘单位对招聘对象的面对面考试。口语可以这样说．而字典则进一步界定为以“口头问答的方式”所进行的考试。这是文字专家对面试的定义．似乎无可非议。现在我们要讨论的是面试的本质。是对毕业生就业有所教益的含义。     

谁能被推荐上北大？

2009年11月8日，北大公布了《关于试行“中学校长实名推荐制”实施方案》。这一方案属于整个北大自主招生中的一部分，简单来说就是通过北大审核的中学的校长可以推荐本校的学生参加北大的自主招生面试。在面试过后，所有参加自主招生的学生同样还要参加高考，不过他们享有降分录取的优惠。