浅析广东高职院校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

论述了加强图书馆人力资源管理的必要性,对广东高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,指出了图书馆应从人力资源开发、工作人员待遇、激励机制、培训教育等方面激发图书馆员的工作潜力与工作积极性。     

高职院校图书馆采编工作的优化

分析了高职院校图书馆采编部的现状和存在的问题,从合囊利用人力资源、优化采编工序等方面论述了常州纺织服装职业技术学院图书馆采编工作的优化方案。     

高职高专院校图书馆的人力资源管理

通过剖析部分高职高专院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证了图书馆实施以人力资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出了现阶段高职高专图书馆运用现代人力资源管理理论进行组织变革的基本对策。     

高职院校图书馆人力资源的扩展开发

分析了高职院校图书馆人力资源扩展开发的必要性,就高职院校图书馆如何采取措施利用学校教师人力资源、学生人力资源以及馆际合作进行人力资源共享提出了一些见解.     

高职院校图书馆人力资源管理存在的问题与对策研究——以江苏建康职业学院为例

阐述了人力资源的内涵,分析了高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并以江苏建康职业学院为例,提出了高职院校图书馆人力资源管理的创新措施。     

试论新世纪高职院校图书馆人力资源管理

本文从人力资源管理内涵出发,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的一些问题,探析了加强高职院校图书馆人力资源管理的四大对策。     

高职院校图书馆绩效考核初探

绩效考核是高职院校图书馆人力资源管理的一项重要内容。阐述了高职院校图书馆绩效考核研究的基本情况,分析了目前高职院校图书馆绩效考核存在的问题,提出了改进高职院校图书馆绩效考核的对策。     

高职院校图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键。目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制。     

网络环境下如何做好高职院校图书馆采编工作的探索

该文以高职院校图书馆采编工作为研究对象,从提质增效的角度,围绕网络环境下图书馆采编工作的升级改造展开探讨。首先,对网络环境下高职院校图书馆工作在采编方式、采编对象、编目模式等方面出现的一系列新情况、新变化进行了详细的介绍;其次,结合高职院校图书馆采编工作的特点,从专业技术角度,深入探究了网络技术对采编工作造成的诸多影响;最后,从筹建新型智慧图书馆、开展图书馆升级改造等两个大的方面,分别详细介绍了网络环境下高职院校图书馆采编工作具体的改革策略。希望能从理论研究层面,为高职院校图书馆采编工作的升级改造提供一定的借鉴意义,以彰显时代特色,更好地服务教学工作。     

浅谈干部院校研究型图书馆的职能建设

介绍了研究型图书馆的概念、特点和发展趋势,概括了研究型图书馆的几个重要职能,即学术研究、为科研服务、数据处理、情报服务和资源建设等,并对干部院校研究型图书馆的职能建设在职能定位、业务重组、人力资源配置和信息化工作上提出了一些建议。     

院校合并后高校图书馆的发展

阐述了院校合并后高校图书馆在馆藏资源、馆藏特色、馆藏文献的范围、信息化程度以及人力资源、流通工作等方面的特点,并且提出了合并后的发展方向。     

新建本科院校图书馆人力资源管理探究

分析新建本科院校图书馆人力资源状况,从激励的角度提出提高其人力资源管理水平的应对措施.     

人才培养工作评估不能忽视的问题——对高职院校图书馆人力资源评估的思考

分析了高职院校图书馆人力资源的现状及形成原因,提出了要想改变图书馆现有的人力资源状况的最有效的手段--评估体系,指出只有在评估指标中把图书馆员队伍建设和师资队伍建设的要求等同起来,才更有利于图书馆的发展和提高.     

高校图书馆的人力资源建设

分析了在数字技术、网络技术和信息技术不断更新的环境下高校图书馆的业务特点和对人力资源的需求,针对高校图书馆人力资源状况,提出了高校图书馆人力资源建设的几点建议。     

论新建本科院校数字图书馆人力资源建设

数字图书馆人力资源建设是数字图书馆软件建设的一个重要项目。本文从数字图书馆建设角度出发,论述了数字图书馆的主要特征和数字图书馆对馆员的要求,分析了新建本科院校图书馆人力资源状况并提出了新建本科院校数字图书馆人力资源建设应采取的相应对策。     

关于高职院校图书馆读者服务工作的若干思考

读者服务工作是高职院校图书馆工作的核心部分.介绍了高职院校图书馆读者服务工作现状,分析了高职院校图书馆读者服务工作中出现的问题,提出了做好高职院校图书馆读者服务工作的建议.     

基于Oracle数据挖掘技术的高职院校人力资源管理系统的研究与实现

知识经济时代,人才的竞争光为突出,对高职院校来说人才资源的合理开发与管理也尤为重要.利用现代信息化技术,建设高效便捷的人力资源管理信息系统,是实现高职院校人力资源科学管理的必要手段.本文结合高职院校特点,阐述了高职院校人力资源管理系统的实现;结合数据挖掘技术,阐述了Oracle数据挖掘技术在高职院校人力资源管理系统的应用.     

新时期高职院校图书馆功能的定位与提升

在分析高职院校图书馆功能定位与服务群体特点的基础上,结合广东化工制药职业技术学院图书馆实际工作经验,从转变思想认识、促进体制改革与内部管理等多个方面,对高职院校图书馆功能的改革与发展提出建议。     

浅谈高职院校图书馆的读者导读工作——以青岛酒店管理职业技术学院图书馆为例

以青岛酒店管理职业技术学院图书馆的读者导读工作为例,探讨了高职院校图书馆读者导读工作的重要性和组织方式。     

浅谈如何提高高职院校图书馆读者的阅读兴趣

结合南充职业技术学院图书馆实际,介绍了高职院校学生的读书状况,分析了高职院校学生读书兴趣低的主客观原因,提出了改进图书馆工作以激发学生读书兴趣的措施。