我国退役运动员潜人才资源开发的研究

文章认为退役运动员潜人才成长历程具有特殊性,是"潜人才Ⅰ --显人才Ⅰ--潜人才Ⅱ--显人才Ⅱ"的过程.以退役运动员潜人才的特征为切入点, 从不同的层面论述了影响退役运动员潜人才资源开发的因素.同时,提出退役运动员潜人才资源开发的途径主要包括:社会支持与心理援助、建立运动员退役服务项目、加强继续教育与技能培训、注重自我推荐的开发等方面.     

中小型公共图书馆的人才保障机制建设

分析了中小型公共图书馆人才缺乏的原因,从建立薪酬分配机制、竞争上岗机制与人才发展培训机制等方面,探讨了中小型公共图书馆人才保障机制的建设。     

企业提升核心竞争力应重视培养潜人才

潜人才具有相对性、不成熟性和可塑性三大特征.他们自主创新的激情浓、欲望强、勇气足,是提升企业核心竞争力的生力军.企业管理者应善于从细节中、工作中、竞争中发现潜人才,通过提供机会、赋予责任、宽容失败来培养潜人才,并通过完善培训制度、加强轮岗交流、建立激励机制以造就人才辈出的人才队伍.     

公共图书馆信息开发的探索与实践

公共图书馆蕴藏着大量的信息资源,努力把这些信息资源开发出来,是公共图书馆管理人员应尽的责任。在明确图书馆信息开发方向的基础上,探讨了做好图书馆信息开发工作的对策。     

老年人才开发不容忽视

老年人才也是社会的宝贵财富.再度发挥老年人才的作用,不仅适合我国国情,也是经济社会发展的客观需求.     

论西部人才开发

西部大开发 ,人才是经济发展的要素和最主要的推动力。西部地区由于历史、体制和企业结构的原因 ,人才资源比较稀缺。为了改变这一现状 ,促进西部经济发展 ,西部地区应加大教育投入 ,实施教育投资主体多元化政策 ;建设有利于人才成长和发展的社会文化环境 ;出台留用和吸引人才的优惠政策 ;调整产业结构 ,实现人才结构优化和升级     

基于柯氏模型的公共图书馆人才培训评估指标体系构建

通过文献调研,以柯氏模型为基础,利用专家咨询法建立了含4个一级指标、10个二级指标、27个三级指标和20个四级指标的公共图书馆人才培训评估指标体系,并计算各指标的权重.     

浅谈市级公共图书馆地方文献的开发与利用

根据太原市图书馆馆藏特点,结合工作实际阐述了地方文献资源的作用,探讨了开发与利用地方文献的措施。     

试论县级公共图书馆的发展与对策

简要论述了未来县级公共图书馆的发展模式，针对目前县级公共图书馆现状与存在的问题，提出了县级公共图书馆发展的对策。     

构建和谐社会中公共图书馆的发展方向

阐述了公共图书馆在构建和谐社会中如何充分发挥其职能作用,并对未来图书馆发展的方向进行了展望。     

试论公共图书馆与城市发展

阐述了图书馆与城市文化的相互关系,论述了图书馆建筑对城市形象的影响,探讨了通过扩大图书馆服务功能来提升城市综合实力的具体措施。     

浅议公共图书馆的稳步发展

从读者服务、图书馆业务所需技术以及资源共享等方面阐述了公共图书馆的稳步发展问题,指出公共图书馆的发展要从整体出发,最大化地发挥网络的功能,充分发挥资源共享的优势,减少公共图书馆的办馆成本,提高图书馆各种资源的利用率.     

浅论公共图书馆的网络化发展趋势

网络支持对图书馆现代化发展有重要的推动作用。图书馆应在智能化建设、文献资料转化为网络资源、馆藏数字化等方面加以转变。     

浅议高职图书馆人才资源的开发

分析了目前高职图书馆人才资源建设存在的主要问题，并针对其问题提出了自己的见解。     

试论转型期公共图书馆的发展

展望了图书馆现代化发展的前景，结合太原市图书馆的发展，着重论述了转型期公共图书馆应做的6个方面的准备。     

论和谐社会下城市公共图书馆的发展

分析了公共图书馆对市民进行信息素质教育的优势,指出了图书馆的社会职责,探讨了公共图书馆树立读者意识的重要性。     

公共图书馆免费开放后的可持续发展

以连云港市图书馆为例,分析了公共图书馆免费开放后面临的主要问题,探讨了公共图书馆免费开放后可持续发展的有效对策。     

论公共图书馆精神在我国的实践

从公共图书馆定义入手,介绍了公共图书馆精神的基本内涵,阐述了公共图书馆精神在我国的发展进程,论述了两次图书馆运动对于公共图书馆精神发展的意义,探讨了公共图书馆精神在我国真正实现的现实阻碍和推动力。