浅谈如何建立一套完善、实用的培训体系

企业竞争的根本是人才竞争,是否具有系统化、专业化的培训体系和广阔的发展空间,成为企业人才战略的一个重要部分。     

浅论如何建立完善的商业银行培训体系

随着我国改革开放的不断深入,进入我国金融领域的外资银行越来越多,金融市场狼烟四起、竞争日趋激烈。建立完善的培训体系对提高员工素质和经营管理水平实现银行业可持续发展具有重要的意义。但目前的培训体系还难以达到外资银行先进管理服务水平,为此该文概述了商业银行培训体系,简要阐述了建设和完善商业银行培训体系的意义和目前存在的问题,重点对建设商业银行培训体系的措施和方法进行理论和实践上的探讨。     

中小型企业培训体系建设的思考

培训已成为企业开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径，构建并推行培训体系是企业培训实效性的保证。本文提出了一个新的培训管理系统模型，由五个环节两个循环过程构成的组舍体，为国有中小型企业培训体系的建设提供参考。     

电网企业员工培训创新探讨

本文通过对电网企业员工教育培训现状的分析，结合电网企业实际和教育培训需求，从创新培训理念、模式．方法等方面提出改进电网企业员工培训工作的建议。     

啤酒企业检验技术人才培训体系构建

随着中国经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,啤酒的消费量也稳定提高,中国啤酒市场有着非常广阔的发展前景。同档次的啤酒想要在市场上占有一定的份额,就要保证其质量的稳定,减少投诉,尤其是把好出厂检验这一关。要保证检验技术人才技能稳定,就要在人才培训方面下大功夫。本文对啤酒企业检验技术人员培训体系进行构建,制定培训方针、策略;构建组织机构,即确定三级层级人员,规定他们的职责要求;构建课程体系,制定培训计划,根据上一章的需求调查结果编写培训内容;以及对支持体系的构建,包括制定培训流程、建立培训制度等。     

企业安全标准化体系的完善

目前企业安全标准化体系的建设,已成为现代企业安全管理的重要部分。在争取最大企业效益、利润的同时,保障企业员工的职业健康安全,规范公司的安全管理,也是各大企业争相达到的目标。建立安全标准化体系,应从日常安全工作中着手,扎实做好安全管理基础工作。重点应加强对员工的安全培训教育,使员工了解安全的意义,了解安全标准化的意义,真正投入到企业安全标准化体系的建设中。     

企业安全标准化体系的完善

目前企业安全标准化体系的建设，已成为现代企业安全管理的重要部分。在争取最大企业效益、利润的同时，保障企业员工的职业健康安全，规范公司的安全管理，也是各大企业争相达到的目标。建立安全标准化体系，应从日常安全工作中着手，扎实做好安全管理基础工作。重点应加强对员工的安全培训教育，使员工了解安全的意义，了解安全标准化的意义，真正投入到企业安全标准化体系的建设中。     

浅析企业培训体系的有效性

随着企业所面临的竞争不断加剧，更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战，员工对培训、学习的兴趣日益高涨。培训不仅仅能够提高员工的能力素质，还对企业发展起到战略推进的作用。通过培训不仅能在企业内部推动变革，战略推进与发展，组织融合，还能推广企业品牌输出。如何让培训卓有成效是每个企业都面临的问题，因此，如何建立有效的培训体系尤其重要。     

建立新体制下煤矿安全培训体系的研究

分析了全国煤矿安全形势以及煤矿安全技术培训现状和存在的问题，指出了建立新体制下煤矿安全技术培训体系的必要性，提出了在新的煤矿安全监察体制下，进一步贯彻落实(安全生产法)，加强煤矿安全技术培训的对策。同时对煤矿从业人员实行安全资格制度，并推行执业资格制度，建立健全煤矿安全技术培训的管理机制和保障措施等进行了探讨。     

油田企业员工培训体系优化策略研究

员工培训作为油田企业人力资源开发的关键内容之一,油田企业必须改革和优化现有的培训体系,才能提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力。     

企业法律风险防控体系的建立与完善

随着企业所处内外环境的日趋复杂,企业将面临更多的法律风险,需要建立特定的法律风险防控体系来保障企业持续稳定发展。本文结合企业法律风险的概念和表现,阐述了对企业法律风险防范和控制的认识,提出了企业法律风险防控体系建设的初步设想。     

浅谈如何建立有效的企业标准体系

阐述了标准化工作在企业建设中的重要性,介绍了企业标准体系的主要内容,结合太原市煤气公司的实际,探讨了企业如何建立企业标准体系,指出了建立实施企业标准体系应注意的问题。     

浅谈培训与企业管理

对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展。培训是提升企业竞争力的手段之一,是培训是企业发展的支柱,是企业挖掘人才资源的重要手段。文章就培训的内涵、意义及如何提升企业培训效果做了较为系统的阐述。     

完善青年教师培训机制 建立德才兼备的教师队伍

随着我国高等教育的快速发展和师资队伍的不断更新，高校中青年教师所占比例退步扩大，完善青年教师培训机制，建立一支德才兼备的青年教师队伍具有重要的现实意义。本文分析研究了青年教师队伍的现状和存在的问题，结合新形势下高等教育发展对高校教师能力，素质要求，提出了加强高校青年教师队伍建设的具体措施和建议。     

浅谈企业员工培训与职业发展

从员工培训与职业发展的意义、存在的问题以及如何有效实施等方面进行分析,得出从战略发展的角度重视人才的培养,才能使企业更好地适应经济社会的不断发展。     

浅谈企业培训效果

在现今的知识经济时代,人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一,企业培训及资源的投入增长趋势与速度则直接反映出企业对培训的重视程度.但有关培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅为10%-20%,也就是说约有80%-90%的培训资源都是被浪费了.这对任何一个面临激烈竞争和追求高效率的企业来说,都是一种挑战.因而,在注重培训数量的同时增强对培训效果的关注,也就成了企业迫切解决的重要课题.     

关于创新企业培训工作的探索

经过理论探讨和实践运用,总结出一条提升培训学校整体能力的有效途经:即,以人为本,突出岗位培训;贴近生产,突出理论与实践相结合;创新培训模式,突出开放式教学,逐渐提高职工工作能力。     

浅谈企业竞争情报的培训

本文以竞争情报研究为基础，根据企业情报在市场中的运行机制，从竞争情报，知识产权，涉外咨询，信息产业四个方面进行了阐述。     

建立多元性培训体系,夯实青少年足球基础

建立一个全国性的符合我国国情多元性足球培训体系,充分发挥了举国体制的优势,其核心就是体育总局与教育部的强强联手,俱乐部与社会力量多方参与,共同夯实我国青少年足球基础。     

建立适应社会主义市场经济体制的企业技术创新体系

建立健全企业的技术创新体系是建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节.企业的技术创新涉及企业技术经济的全过程.实施技术创新是项系统工程,它包括市场调研、科研开发、生产、销售各个过程,受到诸如决策、资金、管理体系、经营机制等方面的制约,其核心内容是建立企业技术创新体系.